2014年企业人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(1)-在线考试系统

1、【单选题】
人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略，它与其他职能战略一起。是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（　　）。 [1分]

、产品质量优势

、竞争优势

、资本优势

、合作优势

答案：

2、【单选题】
受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的问题，而且能思考培训内容在实际工作中的应用，说明他具有（　）的能力。 [1分]

、依样画瓢

、举一反三

、融会贯通

、自我管理

答案：

3、【单选题】
（　）胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。 [1分]

、技术岗位

、验证岗位

、鉴定岗位

、访谈法

答案：

4、【单选题】
（　　）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。 [1分]

、硬性分配法

、排队法

、行为定点量表法

、关键事件法

答案：

5、【单选题】
变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应支付不低于刘刚工资（　　）的工资报酬。 [1分]

、 100%

、 150%

、 200%

、 300%

答案：

6、【单选题】
关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段。以下说法错误的是（　　）。 [1分]

、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段

、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

答案：

7、【单选题】
在企业人力资源管理过程中，（　　）最早创建了工作绩效评价系统。 [1分]

、梅奥

、欧文

、雷特

、泰勒

答案：

8、【单选题】
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（　　）方式建立。 [1分]

、平行系统

、垂直系统

、 O型系统

、 X型系统

答案：

9、【单选题】
工作岗位研究的对象是（　　）。 [1分]

、企业单位中的监督岗位

、企业单位中的工作岗位

、政府部门中的工作岗位

、政府部门中的监督岗位

答案：

10、【单选题】
20世纪20年代。一种新的垄断组织（　　）又在德国出现。 [1分]

、卡特尔

、康采恩

、托拉斯

、辛迪加

答案：

11、【单选题】
OAP项目扩大了范围，把服务对象扩展到（　），项目增多，内容也更加丰富。 [1分]

、员工家属

、员工心理学

、员工压力学

、法律咨询

答案：

12、【单选题】
下列情形中，可以变更劳动合同的是（　　）。 [1分]

、企业调整生产任务

、劳动者合同到期续签劳动合同

、劳动者严重失职被降职

、劳动者被追究刑事责任

答案：

13、【单选题】
在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（　　）。 [1分]

、与劳动合同相应的权利义务同等有效

、不必与劳动合同相应的权利义务一致

、以劳动合同相应的权利义务为准

、可以取代劳动合同相应的权利义务

答案：

14、【单选题】
有薪节假属于（　　）。 [1分]

、社会保险福利

、经济性福利

、非经济性福利

、津贴和补贴

答案：

15、【单选题】
人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（　）。 [1分]

、水平流动

、垂直流动

、社会流动

、世界流动

答案：

16、【单选题】
（　）是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。 [1分]

、绩效评估

、绩效指标

、绩效评定

、绩效管理

答案：

17、【单选题】
在平衡计分卡的实施过程中。企业管理水平的高低决定了（　）的运行效率。 [1分]

、 NNI

、 PCI

、 PRI

、 BSC

答案：

18、【单选题】
截止2010年8月，赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（　　）元。 [1分]

、 500

、 1000

、 1200

、 1800

答案：

19、【单选题】
下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（　　）。 [1分]

、让顾客完全满意

、熟悉设备的使用和维护

、尽量节约时间

、每月废品率不超过1%

答案：

20、【单选题】
组织常采取（　）来使工作具有多样性。使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。 [1分]

、横向调动

、纵向调动

、横向路径

、纵向路径

答案：

21、【单选题】
在实际考评中，采用（　　）的形式时，应当慎重考虑。 [1分]

、自我考评

、外人考评

、同级考评

、下级考评

答案：

22、【单选题】
在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（　　）。 [1分]

、切实保证本岗位工作的有效性

、将工作的实际情况与考评标准逐一对照

、制订绩效改进计划

、确定绩效标准

答案：

23、【单选题】
（　　）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。 [1分]

、职权

、权限

、职责

、职位

答案：

24、【单选题】
泰勒等管理学家所提倡的（　　）。不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础 [1分]

、科学管理原理

、科学管理模式

、科学管理原则

、科学管理方法

答案：

25、【单选题】
企业集团人力资本管理的内容不包括（　　）。 [1分]

、人力资本投资

、人力资本转移

、人力资本的价值计量

、人力资本绩效评价

答案：

26、【单选题】
员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（　）。 [1分]

、个体层面

、组织层面

、团队层面

、精神层面

答案：

27、【单选题】
（　　）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 [1分]

、专项协议

、劳动合同

、要式合同

、集体合同

答案：

28、【单选题】
平衡计分卡就是企业组织的一种（　）工具。 [1分]

、绩效评价

、绩效评估

、绩效管理

、绩效结果

答案：

29、【单选题】
企业战略管理计划过程包括战略分析、战术选择及（　　）等内容。 [1分]

、战术制定

、战术评价

、战术运用

、战略方案的实施

答案：

30、【单选题】
经济责任、法律责任与伦理责任构成企业的（　）。 [1分]

、利润

、社会责任

、发展

、地位

答案：

31、【单选题】
根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（　　）。 [1分]

、市场工资水平

、最低工资率

、 25%点处市场平均薪酬水平

、 75%点处市场平均薪酬水平

答案：

32、【单选题】
以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（　）。 [1分]

、对员工工作满意度的测量与分析评价

、员工对其在企业内未来发展的预期和评价

、对员工岗位满意度的测量与分析评价

、员工对企业外其他工作机会的预期和评价

答案：

33、【单选题】
工会的职能不包括（　）。 [1分]

、建设职能

、参与职能

、教育职能

、权益职能

答案：

34、【单选题】
泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种（　　）的管理哲学。 [1分]

、工业心理学

、变革性

、劳动心理学

、组织变革

答案：

35、【单选题】
一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（　　）。 [1分]

、曾经就职过的公司

、档案管理部门

、学校学籍管理部门

、人才交流中心

答案：

36、【单选题】
在胜任特征的冰山模型中，自我概念包含有：自我评估、自我认识、（　　）。 [1分]

、专业

、技能

、自我教育

、自身特质

答案：

37、【单选题】
学习成长绩效指标不包括（　）。 [1分]

、评价员工品质的指标

、评价员工能力的指标

、评价企业信息能力的指标

、评价激励、授权与协作的指标

答案：

38、【单选题】
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不正确的是（　　）。 [1分]

、管理的开放性和广泛性

、管理的开放性和适应性

、管理的系统性和动态性

、管理的针对性和灵活性

答案：

39、【单选题】
为受训者提供有意义的材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机会，这种培训的理论基础是（　）。 [1分]

、认知转换理论

、激励推广理论

、融会贯通理论

、同因素理论

答案：

40、【单选题】
（　）是指具有法人代表资格的企业厂长、经理0 [1分]

、股东

、员工

、经营者

、负责人

答案：