2014年企业人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(2)-在线考试系统

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2014年企业人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(2)

1、【多选题】
系统的共同特征包括（　　）。 [1分]

、整体性

、目的性

、范围特定性

、相关性

、环境适应性

答案：

2、【多选题】
培训管理者在发展阶段扮演的角色是（　）。 [1分]

、教练

、仆人

、设计师

、组织战略的促进者

、培训的实施者

答案：

3、【多选题】
非自愿流出包括（　）。 [1分]

、被企业解雇

、被其他企业录用

、被企业开除

、裁员

、自动离职

答案：

4、【多选题】
培训所需的有形资本费用包括（　　）。 [1分]

、场所的租赁费

、资料购买或印刷费用

、外请培训师的聘用费用

、设备器材的租赁费用

、受训人员在受训期间的工资、奖金、补贴

答案：

5、【多选题】
发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况。并应立即报告（　）。 [1分]

、综合经济管理部门

、劳动行政部门

、公安部门

、检察院

、工会

答案：

6、【多选题】
思维障碍常见类型有（　）。 [1分]

、自我中心型思维障碍

、自卑型思维障碍

、麻木型思维障碍

、直线型思维障碍

、权威型思维障碍

答案：

7、【多选题】
制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（　　）。 [1分]

、整体性与系统性

、全面性与完整性

、公正性与客观性

、明确性与具体性

、相关性与有效性

答案：

8、【多选题】
公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是（　）。 [1分]

、通过各类培训为员工创造不断学习和交流的机会

、促进探讨和对话

、鼓励共同合作和团队学习，建立学习及学习共享系统

、学习共享系统的沟通形式是无限的

、促使成员迈向共同愿景，提倡一专多能，考核学习能力

答案：

9、【多选题】
现代西方工资决定理论包括（　）。 [1分]

、边际生产力工资理论

、均衡价格工资理论

、集体谈判工资理论

、人力资本理论

、人力资源理论

答案：

10、【多选题】
现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容，其培训的对象包括（　　）。 [1分]

、从学校毕业的新员工

、有相关工作经验的新聘用人员

、有工作经历但原先从事的工作与现在从事的工作完全不同的员工

、企业的后备人才

、需要改善绩效的员工

答案：

11、【多选题】
综合管理的创新包括（　　）等的创新。 [1分]

、企业文化

、管理理念和组织结构

、制度规范

、管理模式

、管理方法

答案：

12、【多选题】
企业在招聘人员选拔中常用的方法有（　　）。 [1分]

、笔试

、面试

、情境模拟

、心理测式

、体检

答案：

13、【多选题】
劳动者合法权益受侵害的主要表现有（　）。 [1分]

、劳动合同签订率低

、劳动合同短期化，劳动关系不稳定

、用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益

、劳动法的监督检查薄弱

、劳动监察大队不健全

答案：

14、【多选题】
执行机会的具体表现包括（　）。 [1分]

、受训者是否执行过该类型任务

、受训者执行了多少次该类型任务

、难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况

、活动程度在工作运用中被培训内容的次数增大

、实践机会的受训者更有可能保持住所获得的能力

答案：

15、【多选题】
工作岗位调查的内容主要应包括（　　）。 [1分]

、本岗位工作任务的性质

、本岗位劳动强度

、本岗位在职人员的姓名

、本岗位责任

、担任本岗位所需要的体力

答案：

16、【多选题】
企业对跨国调动应提供（　）帮助。 [1分]

、文化移情能力

、语言准备

、家庭安置

、子女教育

、心理准备

答案：

17、【多选题】
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（　　）。 [1分]

、战略规划

、组织规划

、人员规划

、员工开发规划

、财务管理规划

答案：

18、【多选题】
下列各项属于劳动关系的是（　　）。 [1分]

、劳资关系

、劳工关系

、雇佣关系

、产业关系

、因劳动而产生的相互之间的分工协作关系

答案：

19、【多选题】
执行力可表现在（　）。 [1分]

、敢于承担责任

、较少指导也能够有效工作

、工作可靠，可以信赖

、正确完成本岗位分内的工作

、坚持不懈地完成计划，产出高水平的工作成果

答案：

20、【多选题】
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（　　）。 [1分]

、直接成本

、间接成本

、原始成本

、重置成本

、标准成本

答案：

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