2014年企业人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(2)-在线考试系统

1、【单选题】
一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（　　）。 [1分]

、具体性

、完整性

、实用性

、可行性

答案：

2、【单选题】
下列各项不属于无形资本费用的是（　　）。 [1分]

、培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

、受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

、培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

、外聘教师费用管理不善造成的损失

答案：

3、【单选题】
绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（　）考察员工实际完成绩效的过程。 [1分]

、衡量标准

、考核标准

、考评标准

、平衡标准

答案：

4、【单选题】
全国人大常委会劳动法执法检查显示，有（　）以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。 [1分]

、 60％

、 50％

、 40％

、 30％

答案：

5、【单选题】
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（　）。 [1分]

、薪酬差异理论

、劳动效率理论

、效率工资理论

、信号工资理论

答案：

6、【单选题】
小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了（　　）。 [1分]

、劳动法律关系

、劳动雇佣关系

、事实劳动关系

、名义劳动关系

答案：

7、【单选题】
在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是（　）。 [1分]

、同级考评

、 360度考评

、内部考评

、跨级考评

答案：

8、【单选题】
梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系。最终创立了（）学说。 [1分]

、社会人

、经纪人

、经济人

、人际关系

答案：

9、【单选题】
关于养老保险，下列说法不正确的是（　　）。 [1分]

、包含社会优抚安置

、以社会保险为手段达到保障的目的

、目的是为保障老年人的基本生话需求

、法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

答案：

10、【单选题】
各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（　　）原则。 [1分]

、管理系统一元化

、分配职责

、明确责任和权限

、优先组建管理机构和配备人员

答案：

11、【单选题】
（　）开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。 [1分]

、员工技能

、员工培训

、员工管理

、员工心理

答案：

12、【单选题】
关于采用日志法进行工作岗位调查，下列说法正确的是（　　）。` [1分]

、 “日志”有固定的格式

、工作活动涉及的人员、物品属于“日志”的登记范围

、日志法是由观察者进行记录的

、日志的登记可以在第二天以后再补记

答案：

13、【单选题】
考评数据分析的顺序法与（　　）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。 [1分]

、对比分析法

、能级分析法

、综合分析法

、常模分析法

答案：

14、【单选题】
企业应自下而上，初步形成年度培训计划的（　　）。 [1分]

、保证机制

、主体内容

、行动方案

、量化目标

答案：

15、【单选题】
在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（　　）。 [1分]

、采用面谈调查方式

、采用现场观测调查方式

、采用书面调查方式

、综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式

答案：

16、【单选题】
马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需要和（　）的需要。 [1分]

、生理需要

、自我实现

、社会

、安全

答案：

17、【单选题】
在（　　）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。 [1分]

、事业部制

、执行部制

、直线职能制

、直线制

答案：

18、【单选题】
企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（　　）。 [1分]

、矩阵结构

、职能制结构或事业部制结构

、事业部制结构或矩阵结构

、事业部制结构或战略经营网络型结构

答案：

19、【单选题】
以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法。不正确的是（　）。 [1分]

、明确企业的战略目标

、设计KPI

、进行岗位胜任特征模型设计

、进行工作分析以形成工作说明书

答案：

20、【单选题】
企业经营者年薪收入包括基本收入和（　）两部分。 [1分]

、基本年薪

、效益年薪

、年薪工资

、效益收入

答案：

21、【单选题】
劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（　　）中加以约束。 [1分]

、法定条款

、约定条款

、专项协议

、补充协议

答案：

22、【单选题】
人的个性形成不包括（　）因素。 [1分]

、遗传

、内在

、环境

、重大生活经历

答案：

23、【单选题】
EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（　）问题 [1分]

、酗酒

、家庭暴力

、离婚

、心情抑郁

答案：

24、【单选题】
具有双道命令系统的组织结构形式是（　　）。 [1分]

、矩阵制

、直线制

、直线职能制

、事业部制

答案：

25、【单选题】
对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是（　　）。 [1分]

、产品销售额

、日常出勤率

、工作协作性

、工作责任感

答案：

26、【单选题】
战略性人力资源管理中。人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门。而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的（　　） [1分]

、执行管理者

、竞争的推动者

、重要决策部门

、重要的支撑系统

答案：

27、【单选题】
现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是（　）。 [1分]

、笔试

、面试

、情境模拟

、公文筐测试

答案：

28、【单选题】
在西方社会学史上。最早提出社会分层理论的是德国社会学家（　）。 [1分]

、帕森斯

、马克思

、亨利

、韦伯

答案：

29、【单选题】
企业级的绩效考核周期一般为（　）。 [1分]

、年度考评

、季度考评

、月度考评

、每日考评

答案：

30、【单选题】
无固定期限的劳动合同是（　　）的劳动合同。 [1分]

、任意期限

、应当履行到退休

、以一定的工作期限

、不约定终止日期

答案：

31、【单选题】
计算期权份数的公式是（　）。 [1分]

、期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×2年平均利润增长率)

、期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×3年平均利润增长率)

、期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×4年平均利润增长率)

、期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×5年平均利润增长率)

答案：

32、【单选题】
（　　）的基本职责是维护职工的合法权益。 [1分]

、政府

、企业管理者

、工会

、用人单位

答案：

33、【单选题】
一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（　　）人。 [1分]

、 20—30

、 15—30

、 10—12

、 3—5

答案：

34、【单选题】
（　）的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。 [1分]

、 OAP

、 APE

、 EAP

、 PAO

答案：

35、【单选题】
（　　）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。 [1分]

、动作要素

、工作要项

、关键事件

、岗位职责

答案：

36、【单选题】
（　）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。 [1分]

、培训评价

、培训绩效评估

、培训评估反馈

、培训评估总结

答案：

37、【单选题】
以下关于公司简介的说法不正确的是（　　）。 [1分]

、不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

、把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

、公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

、根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

答案：

38、【单选题】
由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称为（　）。 [1分]

、编码字典法

、专家评分法

、频次选拔法

、 t检验分析法

答案：

39、【单选题】
建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况。又要遵循胜任特征层级（　）、能区分、易理解的建模原则。 [1分]

、不重叠

、不单一

、清晰

、结构

答案：

40、【单选题】
集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（　）。 [1分]

、当事人不同

、内容不同

、处理程序不同

、性质不同

答案：