1、【
单选题
】
以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（ ）。
[1分]
、
收集个体的具体资料
、
组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论
、
逐渐认识自己的一般形象
、
将自己变成事业型人才
答案：
2、【
单选题
】
对法人股东来说，（ ）的分散是他们达到实施对企业控制目的的有利条件。
[1分]
、
员工股权
、
集体股权
、
个人股权
、
垄断股权
答案：
3、【
单选题
】
由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（ ）确定。
[1分]
、
平等原则
、
就高不就低原则
、
双方协商原则
、
就低不就高原则
答案：
4、【
单选题
】
在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（ ）。
[1分]
、
使员工了解工作范围
、
部门问的协调和配合
、
使员工了解例行工作
、
使员工了解公司状况
答案：
5、【
单选题
】
人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（ ），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。
[1分]
答案：
6、【
单选题
】
奥斯本检核表法又称为（ ）。
[1分]
、
稽核表法
、
审核表法
、
监稽表法
、
检核表法
答案：
7、【
单选题
】
一般来说，（ ）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
[1分]
、
书面调查
、
现场观测
、
面谈
、
背景调查
答案：
8、【
单选题
】
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（ ）。
[1分]
、
基础性培训
、
特定性培训
、
适应性培训
、
非个性化培训
答案：
9、【
单选题
】
在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。
[1分]
、
上级主管
、
同事
、
考评者的下属
、
外部人员
答案：
10、【
单选题
】
辅导下属适合采用（ ）。
[1分]
、
同级考评
、
自我考评
、
上级考评
、
下级考评
答案：
11、【
单选题
】
劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响，占社会主导地位的利益群体和组织不能接受。因而需要采取（ ）行动进行干预的社会现象。
[1分]
答案：
12、【
单选题
】
我国集体合同体制以（ ）为主导体制。
[1分]
、
基层集体合同
、
行业集体合同
、
产业集体合同
、
地区集体合同
答案：
13、【
单选题
】
主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体，通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法。它又可称为（ ）。
[1分]
、
置换式组合
、
置换插入组合
、
内插式组合
、
新附加组合
答案：
14、【
单选题
】
（ ）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。
[1分]
、
人力资本理论
、
行为角色理论
、
科学管理理论
、
交易成本理论
答案：
15、【
单选题
】
狭义的人力资源规划是指（ ）。
[1分]
、
企业人力资源战略规划
、
企业人力资源开发计划
、
企业人力资源供需预测
、
企业人力资源制度规划
答案：
16、【
单选题
】
（ ）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。
[1分]
、
平均日产量
、
简单平均值
、
先进平均工时
、
加权平均值
答案：
17、【
单选题
】
以下对国外企业集团管理体制错误理解的是（ ）。
[1分]
、
组织更加紧密
、
组织严密性
、
因地制宜性
、
重视人的作用
答案：
18、【
单选题
】
下列（ ）不属于人工成本中的工资项目。
[1分]
、
计时工资
、
计件工资
、
职务工资
、
员工住房基金
答案：
19、【
单选题
】
分解工资又称（ ）。
[1分]
、
工作工资制
、
结构工资制
、
计件工资制
、
计时工资制
答案：
20、【
单选题
】
（ ）是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段而不是目的。
[1分]
、
社会性学习
、
组织性学习
、
全员性学习
、
终身学习
答案：
21、【
多选题
】
焦点法的具体实施步骤是（ ）。
[1分]
、
选择焦点
、
列举与焦点无关的事物或技术
、
强行将中心圆与周围的小圆圈连接，得到多种组合方案
、
充分想象，对每种组合提出创造性设想
、
评价所有的设想方案，筛选出新颖实用的最佳方案
答案：
22、【
多选题
】
企业集团的职能战略规划一般包括（ ）。
[1分]
、
企业集团的市场营销战略
、
财务战略
、
信息战略
、
研究与开发战略
、
整体环境条件
答案：
23、【
多选题
】
企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（ ）。
[1分]
、
市场产品的需求量的大小
、
市场状况对用工量的影响
、
劳动力市场
、
市场状况对工资的影响
、
市场预期对劳动力供给的影响
答案：
24、【
多选题
】
对员工违纪行为所采取的措施方法包括（ ）。
[1分]
、
谈话，批评
、
发出警告
、
惩罚性调动
、
降职
、
暂时停职
答案：
25、【
多选题
】
企业经营战略主要有（ ）。
[1分]
、
集中战略
、
内部成长战略
、
外部成长战略
、
扩大投资战略
、
紧缩投资战略
答案：
26、【
多选题
】
对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术。对候选人的（ ）进行综合评价。
[1分]
、
个性
、
兴趣
、
职业倾向
、
能力、特长
、
管理能力
答案：
27、【
多选题
】
研讨法可以采用的形式有（ ）。
[1分]
、
集体讨论
、
分组讨论
、
对立式讨论
、
U形讨论
、
圆桌讨论
答案：
28、【
多选题
】
企业目标是以下（ ）几种基本要素综合平衡的结果。
[1分]
、
获利程度
、
产出能力
、
竞争地位
、
技术水平
、
员工发展和社会责任
答案：
29、【
多选题
】
养老保险具有的特点包括（ ）。
[1分]
、
由国家立法强制实行
、
企业单位和个人都必须参加
、
由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担
、
具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大
、
企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险
答案：
30、【
多选题
】
企业员工培训开发的发展趋势包括（ ）。
[1分]
、
加强新技术在培训中的运用
、
加强对智力资本的存储
、
加强对智力资本的应用
、
加强与外界的合作
、
新型培训方式的实施与开发
答案：
31、【
多选题
】
企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的影响表现在两个方面。即积极影响与消极影响。包括（）。
[1分]
、
有利于促进构建和谐的劳动关系
、
有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观
、
产品出口受阻或者被取消供应商资格
、
降低出口产品的国际竞争力
、
降低我国国际贸易的比较优势
答案：
32、【
多选题
】
在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有（ ）。
[1分]
、
拒绝应聘学生
、
过分看重专业
、
年龄歧视
、
淘汰大多数投档者
、
性别歧视、生源歧视等
答案：
33、【
多选题
】
下列关于沙盘推演测评法的说法正确的有（ ）。
[1分]
、
适合测量中高层管理人员
、
是目前效度较好的纸笔测试
、
个人得分需要考虑小组分数
、
一般选择一个经营年度来进行模拟
、
借助图形和筹码来显示企业的现金流量、库存等信息
答案：
34、【
多选题
】
态度考评的重点是（ ）。
[1分]
、
工作的认真度
、
工作的努力程度
、
是否忠于职守、服从命令
、
是否有干劲、有热情
、
在企业中处于何种地位及其能力大小
答案：
35、【
多选题
】
鱼骨图分析的主要步骤有（ ）。
[1分]
、
确定部门战略性工作任务
、
确定业务标准
、
确定关键业绩指标
、
确定生产质量
、
确定员工满意度
答案：
36、【
多选题
】
员工平均人数的统计包括（ ）。
[1分]
、
日平均人数
、
月平均人数
、
季平均人数
、
年平均人数
、
制度工作日平均人数
答案：
37、【
多选题
】
企业集团的职能机构的职权是（ ）。
[1分]
、
为重大决策的磋商提供信息
、
拟订集团中长期计划
、
拟订集团年度生产经营计划
、
抓好成员企业不能单独处理的有关业务工作
、
对成员企业的生产、技术工作和经营管理进行协调与指导
答案：
38、【
多选题
】
对工资方案能力性的评价包括（ ）等。
[1分]
、
是否采用工作工资或能力工资
、
是否进行职务分析与职务评价
、
是否通过能力或技能测评决定薪酬等级
、
是否通过资格考试决定薪酬等级
、
是否通过考核制度决定薪酬等级
答案：
39、【
多选题
】
当代的劳工包括（ ）。
[1分]
、
工人
、
工程技术人员
、
体育明星
、
医务人员
、
失业者
答案：
40、【
多选题
】
非工作影响因素分析研究的信息采集方式有（ ）。
[1分]
、
对企业内员工进行访谈或问卷调查
、
对流动的员工进行访谈及跟踪调查
、
对同行业、同类企业的员工流动情况进行调查
、
对相应的人力资源市场进行调查
、
对潜在的需要增加的劳动力进行调查
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
学校高校大规模在线考试解决方案
制造行业员工培训体系解决方案
零售行业岗位人才培养解决方案
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