1、【
单选题
】
在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（ ）。
[1分]
、
隐瞒广告
、
不公开广告
、
遮蔽广告
、
秘密广告
答案：
2、【
单选题
】
在目标管理的（ ）阶段，主管人员应放手把权力交给下级成员，而自己去抓重点的综合性管理。
[1分]
、
建立目标体系
、
组织实施
、
考评结果
、
新的循环
答案：
3、【
单选题
】
测试结果稳定、可靠的特点不包括（ ）。
[1分]
、
重测信度高
、
重测稳定度好
、
同质性信度高
、
评分者信度高
答案：
4、【
单选题
】
（ ）是进行培训的物质基础。
[1分]
、
培训预算
、
培训经费
、
培训设施
、
培训基地
答案：
5、【
单选题
】
在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是（ ）理论。
[1分]
、
科学实验方法
、
动作与时间研究
、
动作与时间探讨
、
科学实验研究方式
答案：
6、【
单选题
】
企业员工培训系统有效运行的环节不包括（ ）。
[1分]
、
合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
、
后勤保障部门对员工培训的支持
、
生动的教学设计
、
培训人员及其相关资源的配置
答案：
7、【
单选题
】
从时限上区分，长期战略规划应在（ ）年以上。
[1分]
答案：
8、【
单选题
】
关于在学习型组织中领导者的角色，以下说法错误的是（ ）。
[1分]
答案：
9、【
单选题
】
从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是（ ）。
[1分]
、
劳动报酬
、
劳动者薪金
、
劳动者工资水平
、
劳动的负效用
答案：
10、【
单选题
】
（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
[1分]
、
顺序法
、
对比分析法
、
综合分析法
、
能级分析法
答案：
11、【
单选题
】
企业战略的管理范畴不包括（ ）。
[1分]
、
总体战略
、
职能战略
、
业务战略
、
对策战略
答案：
12、【
单选题
】
设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（ ）。
[1分]
、
准备阶段
、
正式调研阶段
、
结果处理阶段
、
汇总报告阶段
答案：
13、【
单选题
】
关于人力资本投资的预算管理。错误做法是（ ）
[1分]
、
外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化
、
要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算
、
预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力
、
预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利能力
答案：
14、【
单选题
】
薪酬是组织对员工的（ ）做出的各种回报。[2008年11月四级真题]
[1分]
答案：
15、【
单选题
】
（ ）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
[1分]
、
胜任能力
、
胜任特征
、
胜任资质
、
胜任力
答案：
16、【
单选题
】
通常绩效管理系统不含（ ）方面的关系。
[1分]
、
要素与要素
、
要素与结构
、
要素与系统
、
系统与环境
答案：
17、【
单选题
】
（ ）是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。
[1分]
、
纵向分解
、
横向分解
、
纵向分工
、
横向分工
答案：
18、【
单选题
】
在使用关键事件法时，（ ）。
[1分]
、
考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
、
关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
、
考评的内容是员工的短期表现
、
用来加以区分工作行为的重要程度
答案：
19、【
单选题
】
（ ）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。
[1分]
、
日历时间
、
制度工作时间
、
自然时间
、
实际工作时间
答案：
20、【
单选题
】
培训开发（ ）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
[1分]
答案：
21、【
单选题
】
采用（ ）的企业。常常聘用多于实际工作需要的员工。注重专门人才的储备和培养。不断提高员工个体素质和企业整体素质。
[1分]
、
人才资源投资策略
、
企业发展策略
、
企业竞争策略
、
企业吸引策略
答案：
22、【
单选题
】
企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略。即（ ）。
[1分]
、
内部导向的发展策略
、
内部导向的发展战略
、
外部导向的发展战略
、
侧重于内部的发展战略
答案：
23、【
单选题
】
人力资源的流动不包括（ ）。
[1分]
、
地理流动
、
职业流动
、
社会流动
、
世界流动
答案：
24、【
单选题
】
在绩效考评方案中，最为关键的是（ ）。
[1分]
、
选择合适的人选和内容
、
制定科学程序
、
正确的结果处理方法
、
选择合适方法、设计可行的表格
答案：
25、【
单选题
】
从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。
[1分]
、
因事择人
、
因人择事
、
双向选择
、
任人唯贤
答案：
26、【
单选题
】
在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）。
[1分]
、
会议调查法
、
邮寄调查法
、
问卷调查法
、
行为记录法
答案：
27、【
单选题
】
在美国。按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ES0分为两种类型：激励型期权(法定股票期权)和（ ）。
[1分]
、
法定型期权
、
指定型期权
、
奖励型期权
、
非法定股票期权
答案：
28、【
单选题
】
《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（ ）。
[1分]
、
保守经营者一切活动的信息资料秘密
、
保守用人单位商业秘密的有关事项
、
保守用人单位支付工资标准的秘密
、
保守用人单位职工名册的秘密
答案：
29、【
单选题
】
CF0代表中文的（ ）。
[1分]
、
创造型、复合型注册会计师
、
注册经济会计师
、
注册管理会计师
、
财务总监
答案：
30、【
单选题
】
（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
[1分]
、
工作指导法
、
特别任务法
、
工作轮换法
、
现场培训法
答案：
31、【
单选题
】
（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
[1分]
答案：
32、【
单选题
】
侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称（ ）。
[1分]
、
外部成长战略
、
内部成长战略
、
市场需求战略
、
紧缩战略
答案：
33、【
单选题
】
（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
[1分]
答案：
34、【
单选题
】
执行机会的多少具体体现在（ ）。
[1分]
、
受训者是否执行过该类型任务
、
受训者执行了多少次该类型任务
、
可用于工作当中的培训内容的数量
、
难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况
答案：
35、【
单选题
】
经济学中著名的柯布?道格拉斯生产函数说明的是（ ）。前者约为后者的3倍。
[1分]
、
人力资本的弹性远比物力的产量弹性大
、
人力的产量远比物力的产量弹性大
、
人力的产量要比物力的产量弹性大
、
人力的产量弹性远比物力的产量弹性大
答案：
36、【
单选题
】
培训需求管理是对（ ）的管理。
[1分]
、
需求意向
、
需求确认
、
需求分析
、
培训需求分析全过程
答案：
37、【
单选题
】
全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是（ ）。
[1分]
、
岗位写实
、
岗位分析
、
岗位观察
、
作业测时
答案：
38、【
单选题
】
当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过（ ）。
[1分]
答案：
39、【
单选题
】
（ ）的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。
[1分]
、
科学程序
、
公平竞争
、
要求要严格
、
题目标准化
答案：
40、【
单选题
】
在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。
[1分]
、
内部一致性
、
外部竞争性
、
员工贡献率
、
薪酬体系的完备性
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
学校高校大规模在线考试解决方案
制造行业员工培训体系解决方案
零售行业岗位人才培养解决方案
金融行业专业技能培训解决方案
客服热线:400-886-8169 | 周一至周日 8:00-22:00