1、【
单选题
】
员工流失是员工（ ）离开组织的行为。
[1分]
答案：
2、【
单选题
】
促进同事支持的方法不包括（ ）。
[1分]
、
在受训者之间建立支持网
、
培训教师也可利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
、
培训教师还可向受训者推荐一名以前参加过同样的培训项目的员工作为咨询人员
、
培训教师应向受训者进行培训知识的转换
答案：
3、【
单选题
】
以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（ ）。
[1分]
、
它强调绩效考核的一致性与稳定性
、
它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致
、
绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度
、
如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性
答案：
4、【
单选题
】
生理和人际关系需求不包括（ ）。
[1分]
、
弹性工作制
、
固定工作制
、
参与管理
、
放松训练
答案：
5、【
单选题
】
为了便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。并在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
[1分]
答案：
6、【
单选题
】
矩阵模式的一个主要缺陷是（ ）。
[1分]
、
培训师可了解某一特定经营职能
、
培训师具有技术专家和专业专家水平的职责
、
培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
、
培训师必须保证有专业知识创新能力
答案：
7、【
单选题
】
股票期权属于（ ）。
[1分]
、
基本工资
、
绩效工资
、
激励工资
、
员工保险福利
答案：
8、【
单选题
】
岗前培训的作用不包括（ ）。
[1分]
、
打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
、
满足新员工需要的专门信息
、
帮助员工取得学历证、资格证
、
避免企业管理人员过多地行使权威
答案：
9、【
单选题
】
建立劳动关系。应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。应当自用工之日起（ ）订立书面劳动合同。
[1分]
、
一个月内
、
二个月内
、
三个月内
、
六个月内
答案：
10、【
单选题
】
人力资源战略的确定和贯彻落实。将使员工树立起正确的信念和（ ）。
[1分]
、
生活目标
、
生产积极性
、
生产创新性
、
奋斗目标
答案：
11、【
单选题
】
想象思维的训练包括一般训练和（ ）。
[1分]
、
工作训练
、
强化训练
、
学习训练
、
技能训练
答案：
12、【
单选题
】
SWOT分析法是对企业组织信息进行（ ）最常用的方法。
[1分]
、
财务报表分析
、
可靠性分析
、
经济学分析
、
数理统计分折
答案：
13、【
单选题
】
实施培训的主要内容不包括（ ）。
[1分]
、
培训
、
考核受训者
、
考核培训教师
、
培训奖惩
答案：
14、【
单选题
】
人力资本战略作为企业集团的（ ），必须服务和服从于企业集团总体战略。
[1分]
、
职权战略
、
职务战略
、
管理战略
、
职能战略
答案：
15、【
单选题
】
组织机构中各个岗位功能的等级被称为（ ）。
[1分]
答案：
16、【
单选题
】
国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（ ）。
[1分]
、
基本工资
、
年度津贴或奖金
、
授予经理股票期权、业绩股
、
优质奖励金
答案：
17、【
单选题
】
职工王某1997年4月1日在甲公司参加工作，2009年4月1日调入乙公司工作，2010年5月1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是（ ）个月。
[1分]
答案：
18、【
单选题
】
（ ）被称为“现代人事管理之父”。
[1分]
答案：
19、【
单选题
】
（ ）适用于360度考评或者180度周边考评。
[1分]
答案：
20、【
单选题
】
（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。
[1分]
、
否决指标
、
暂缓指标
、
延后指标
、
推迟指标
答案：
21、【
单选题
】
在填写调查表时应注意的问题不包括（ ）。
[1分]
、
按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
、
说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任。
、
指出本岗位与其他岗位的关系
、
避免使用精确的词句
答案：
22、【
单选题
】
投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。
[1分]
、
高级工人
、
高级技工
、
高级人才
、
高级管理人员
答案：
23、【
单选题
】
美国著名经济学家钱德勒在研究美国企业自主结构和经营战略的演变过程时。提出了（ ）的著名论断。
[1分]
、
组织行动战略
、
组织分工战略
、
组织跟进战略
、
组织演变战略
答案：
24、【
单选题
】
公司可通过（ ）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。
[1分]
、
有关社会机构公布的数据
、
有关劳动机构公布的数据
、
有关劳动市场就业机构公布的数据
、
有关猎头公司公布的数据
答案：
25、【
单选题
】
企业应用平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。
[1分]
、
企业的战略目标能够层层分解
、
平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
、
企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
、
企业的战略目标不能分解
答案：
26、【
单选题
】
以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（ ）。
[1分]
答案：
27、【
单选题
】
企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（ ）。
[1分]
、
职业能力
、
岗位竞争力
、
竞争优势
、
工作需要
答案：
28、【
单选题
】
（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
[1分]
答案：
29、【
单选题
】
团体劳动争议的特点不包括（ ）。
[1分]
、
争议主体的团体性
、
争议内容的特定性
、
影响的广泛性
、
争议客体的广泛性
答案：
30、【
单选题
】
（ ）是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。
[1分]
、
现行定额
、
计划定额
、
不变定额
、
设计定额
答案：
31、【
单选题
】
某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招募来源是（ ）。
[1分]
、
学校招聘
、
竞争对手与其他单位
、
下岗失业
、
退伍军人
答案：
32、【
单选题
】
（ ）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。
[1分]
、
绩效沟通
、
评价实施
、
改进计划
、
有效指导
答案：
33、【
单选题
】
经营者年薪的结构模式不包括（ ）。
[1分]
、
年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
、
年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
、
年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
、
年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励
答案：
34、【
单选题
】
外部成长战略的战略重点不包括（ ）。
[1分]
、
兼并组合
、
横向联合
、
纵向联合
、
发散组合
答案：
35、【
单选题
】
个人培训需求=（ ）一实际工作绩效。
[1分]
、
规定工作绩效
、
理想工作绩效
、
绩效考评
、
愿望工作绩效
答案：
36、【
单选题
】
整个员工培训的首要工作是（ ）。
[1分]
、
培训需求分析
、
培训规划
、
培训组织实施
、
培训效果评估
答案：
37、【
单选题
】
韦伯的社会分层标准不包括（ ）。
[1分]
、
地域标准
、
政治标准
、
权力标准
、
经济标准
答案：
38、【
单选题
】
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（ ）的报酬。
[1分]
、
100%
、
150%
、
200%
、
250%
答案：
39、【
单选题
】
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工（ ）起建立。
[1分]
答案：
40、【
单选题
】
在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。
[1分]
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
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