2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(8)-在线考试系统

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2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(8)

1、【多选题】
突发事件处理包括（　）。 [1分]

、突发事件处理的准备

、突发事件确认

、突发事件控制

、突发事件评估

、突发事件解决

答案：

2、【多选题】
企业在制定KP1时要明确指标的种类。即（　）。 [1分]

、业绩指标和驱动指标

、财务和非财务指标

、确定平衡计分卡的评价指标的权重

、内部和外部指标

、滞后与超前指标

答案：

3、【多选题】
计件工资制的具体形式包括（　　）。 [1分]

、累进计件工资制

、超额计件工资制

、包工工资制

、提成工资制

、综合计件工资制

答案：

4、【多选题】
会议调查询问法的缺点包括（　　）。 [1分]

、耗时长、成本高

、受时间和地点的限制

、被调查者易受他人影响

、对调查者的素质要求较高

、采集到的信息不具有代表性

答案：

5、【多选题】
岗位写实的具体步骤包括（　　）。 [1分]

、岗位写实前的准备工作

、实地观察记录

、实地测时观察

、测时资料的整理、分析

、写实资料的整理汇总

答案：

6、【多选题】
按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（　　）。 [1分]

、劳动合同主体不合法

、劳动合同内容不合法

、劳动合同形式不合法

、采取欺诈手段订立

、劳动合同由他人代签

答案：

7、【多选题】
战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科，包括（　　）等。 [1分]

、管理学、经济学

、生理学、心理学

、社会学

、法学

、政治学、工程学

答案：

8、【多选题】
工作指导法的培训要点包括（　　）。 [1分]

、关键工作环节的要求

、改善员工间的合作

、做好工作的原则和技巧

、增加对企业工作的了解

、须避免、防止的问题和错误

答案：

9、【多选题】
要区分培训文化发展的三个阶段，可考察的指标有（　）。 [1分]

、培训的计划性

、培训参与性

、培训的内容和形式

、培训资源的利用程度

、培训基础平台的完善

答案：

10、【多选题】
在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有（　）。 [1分]

、是否应用规范的晋升方法

、是否符合晋升政策和条件

、是否参考了岗位分析结果

、是否记录了人事调动全部过程

、是否引起了人事纠纷

答案：

11、【多选题】
指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（　）。 [1分]

、通过员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息

、组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求

、员工个人目标与组织需求相匹配

、为每个员工设置职业通道，并制订实施计划

、实施计划方案

答案：

12、【多选题】
新员工关心组织发展的表现有（　）。 [1分]

、服从于组织

、力求融人组织

、注重发扬团队精神

、感情上接受组织

、具有积极参与组织团队各项事情的意识和要求

答案：

13、【多选题】
企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（　　）。 [1分]

、企业到校园招聘

、学校自办企业

、企业和学校联手培养

、学生提前到企业实习

、学校上门联系企业

答案：

14、【多选题】
劳动者在参加以下（　　）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。 [1分]

、行使选举权

、担任人民法庭的陪审员

、出席劳动模范、先进工作者大会

、出席政府、党派、工会等组织召开的会议

、出席行业协会召开的会议

答案：

15、【多选题】
制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对（　）一系列问题作出明确的规定。 [1分]

、计划的原则

、参加者的资格、管理机构

、财务政策、分配办法

、股份的回购

、员工责任

答案：

16、【多选题】
公文筐测试的不足是（　）。 [1分]

、评分比较困难

、不够经济

、表达能力受到限制

、被试能力的发挥受到书面表达能力的限制

、试题对被试能力发挥的影响比较大

答案：

17、【多选题】
目前。在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（　）。 [1分]

、一般能力倾向成套测试

、鉴别能力倾向成套测试

、感情能力倾向成套测试

、机械倾向测试

、文书倾向测试

答案：

18、【多选题】
员工职业生涯面谈的作用是（　）。 [1分]

、有利于职业生涯规划与管理的深入

、人生目标的层次定位

、弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足

、帮助员工职业解决个人问题

、发现员工在职业生涯中的问题

答案：

19、【多选题】
从企业的角度看。薪酬制度应当达到以下要求（　）。 [1分]

、提高企业的经济效益

、发挥员工的劳动潜能

、有助于员工之间的团结协作

、能够吸引高效率的劳动力

、至少能保证基本生活

答案：

20、【多选题】
在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（　　）。 [1分]

、提供信息是否具有代表性

、提供信息的动因

、是否拥有所提供信息的所有权

、过去提供信息的质量

、信息源的可信度

答案：

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