1、【
单选题
】
企业对员工的考评，应首先始于（ ）。
[1分]
、
决策人员
、
中层人员
、
基层人员
、
管理人员
答案：
2、【
单选题
】
制定典型定额标准是（ ）的需要。
[1分]
、
经验估工法
、
统计分析法
、
类推比较法
、
技术定额法
答案：
3、【
单选题
】
企业为股东创造的真实价值是（ ）。
[1分]
答案：
4、【
单选题
】
关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。
[1分]
、
只调查与工作相关的情况
、
要评估调查材料的可靠程度
、
重视客观内容的调查核实
、
重视应聘者性格方面的主观评价内容
答案：
5、【
单选题
】
招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（ ）。
[1分]
、
费用高昂
、
只能被一部分适合工作岗位的人员看到
、
受众范围狭窄
、
信息传递缓慢
答案：
6、【
单选题
】
（ ）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。
[1分]
、
学业成就
、
专业技能
、
技术等级
、
技术能力
答案：
7、【
单选题
】
根据《失业保险条例》规定，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。
[1分]
答案：
8、【
单选题
】
下列各项不属于目标管理法优点的是（ ）。
[1分]
、
结果易于观测
、
易于进行部门间绩效的横向比较
、
个人、组织目标保持一致
、
适合对员工提供建议反馈和辅导
答案：
9、【
单选题
】
转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。
[1分]
、
企业经营规模与方向的变化
、
员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
、
员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
、
企业生产技术进步
答案：
10、【
单选题
】
以下有关绩效考评反馈体系设计的说法。不正确的是（ ）。
[1分]
、
绩效考评结果与培训
、
绩效考评结果与管理
、
绩效考评薪酬
、
绩效考评人员配置
答案：
11、【
单选题
】
因集体劳动争议导致停工、怠工的，（ ）应当及时与有关方面协商解决，协商不成的。按集体劳动争议处理程序解决。
[1分]
、
职工代表
、
工会代表
、
工会
、
主管部门
答案：
12、【
单选题
】
用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（ ）。
[1分]
、
背景调查
、
猎头公司
、
招聘调查问卷
、
简历筛选
答案：
13、【
单选题
】
按照流动原因和具体类型计算的流动率。通常不使用（ ）。
[1分]
、
主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数／同期的员工平均人数×100％
、
被动离职率=某时期内被动离职的员工总数／同期的员工平均人数×100％
、
员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工平均人数×100％
、
员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工总人数×100％
答案：
14、【
单选题
】
新《劳动争议调解仲裁法》规定。对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“（ ）”制度。
[1分]
答案：
15、【
多选题
】
关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。
[1分]
、
和工作指示结果相冲突
、
和职位级别、能力大小无关
、
是工作能力向工作业绩转换的“中介”
、
积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩
、
一般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位
答案：
16、【
多选题
】
选择晋升候选人的方法有（ ）。
[1分]
、
配对比较法
、
主管评定法
、
评价中心法
、
升等考试法
、
综合选拔法
答案：
17、【
多选题
】
在课堂培训中，讲授法的缺点在于（ ）。
[1分]
、
单向式教学
、
培训的针对性不强
、
成本高昂
、
不易于操作
、
缺乏实际的直观体验
答案：
18、【
多选题
】
制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有（ ）。
[1分]
、
为员工考虑新的或非传统的职业通道
、
应该使跨越不同部门、专业和岗位的职业通道得到拓展
、
为所有的员工提供均等就业与发展的机会
、
注重员工个人发展需要的满足
、
通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩
答案：
19、【
多选题
】
制定劳动定额的科学依据包括（ ）。
[1分]
、
对工作地的供应服务和组织的状况
、
操作者的技术水平、经验和技能
、
劳动者在一定工作时间内的工作负荷程度
、
整个生产周期和产品总劳动量
、
劳动环境和生产条件对操作者的影响
答案：
20、【
多选题
】
影响课堂培训效果的因素包括（ ）。
[1分]
、
参训者人数
、
教师的教学水平
、
课程的正式程度
、
培训内容是否充实，是否符合学员的需要
、
教学方法
答案：
21、【
多选题
】
下列有关员工培训的说法正确的是（ ）。
[1分]
、
全员培训在于提高企业全员素质
、
应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同
、
应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点
、
重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度
、
培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本
答案：
22、【
多选题
】
通常一个完备的绩效管理系统，应当对（ ）做出明确规定。
[1分]
、
绩效管理的目的
、
绩效管理的方向
、
绩效考评的目标
、
实施考评的时间
、
绩效考评的程序
答案：
23、【
多选题
】
企业员工流动率统计调查的内容包括（ ）。
[1分]
、
企业工作条件和环境方面的因素
、
员工家庭生活方面的影响因素
、
员工个人发展方面的影响因素
、
员工调动对其工作的影响因素
、
其他影响员工流动的因素
答案：
24、【
多选题
】
根据《集体合同规定》的规定，进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。应当遵循的原则是（ ）。
[1分]
、
遵守法律、法规、规章及国家有关规定
、
相互尊重，平等协商
、
诚实守信，公平合作
、
兼顾双方合法权益
、
不得采取过激行为
答案：
25、【
多选题
】
实施内部成长战略的企业的培训重点包括（ ）。
[1分]
、
企业文化的培训
、
培养创造性思维和分析能力
、
合并公司的方法和程序培训
、
帮助员工寻找工作技能的培训
、
管理者的反馈和沟通能力的培训
答案：
26、【
多选题
】
背景调查的方法包括（ ）。
[1分]
、
与求职者过去的雇主进行口头沟通
、
访谈
、
委托中介机构
、
要求提供推荐信
、
打电话
答案：
27、【
多选题
】
边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，它的特征是（ ）。
[1分]
、
在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵
、
假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品
、
假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合
、
假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率
、
劳动和资本是两个重要的生产要素，每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动，并且呈边际收益递减的趋势
答案：
28、【
多选题
】
企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要（ ）。
[1分]
、
让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法
、
及时向员工反馈绩效考评的结果
、
在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利
、
向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求
、
吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程
答案：
29、【
多选题
】
根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括（ ）。
[1分]
、
智商培训和情商培训
、
短期脱产培训和长期脱产培训
、
组织安排的培训和个人选择的培训
、
学历培训和更新技能培训
、
分阶层脱产培训和分专业脱产培训
答案：
30、【
多选题
】
在SWOT会计人才竞争战略中四个战略分别是（ ）。
[1分]
、
SW战略
、
SO战略
、
WO战略
、
ST战略
、
WT战略
答案：
31、【
多选题
】
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）。
[1分]
、
战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
、
战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
、
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
、
战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求
、
战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求
答案：
32、【
多选题
】
企业培训开发子系统为分（ ）。
[1分]
、
需求分析系统
、
需求调查分析系统
、
规划系统
、
实施管理系统
、
评估反馈系统
答案：
33、【
多选题
】
正确处理集团利益关系的基本原则是（ ）。
[1分]
、
坚持等价交换原则
、
坚持共同协商的原则
、
坚持适当让步的原则
、
坚持集团整体效益和成员企业利益统一的原则
、
坚持平等互利的原则
答案：
34、【
多选题
】
从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报。形式包括（ ）。
[1分]
、
物质的
、
精神的
、
货币的
、
非货币的
、
食物的
答案：
35、【
多选题
】
国内外最有影响最具权威性的智力测试主要有（ ）o
[1分]
、
比奈一西蒙智力量表
、
韦克斯勒成人智力量表
、
泰勒智力表
、
文凯行为推理表
、
瑞文推理测试
答案：
36、【
多选题
】
行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中，包括（ ）、生产安全与健康等诸多方面。
[1分]
、
目标管理、参与管理
、
工作分析与再设计
、
岗位评价与分级
、
薪酬福利制度变革
、
工作条件和劳动环境改善
答案：
37、【
多选题
】
当企业采取高品质产品竞争策略时。宜采用日本企业管理模式。特点是（ ）。
[1分]
、
企业决策权下放
、
员工参与管理
、
使员工具有归属感
、
注重发挥绝大多数员工的积极性
、
注重发挥绝大多数员工的主动性和创造性
答案：
38、【
多选题
】
当企业采取人力资源投资策略的模式时。其特点是（ ）。
[1分]
、
重视人才储备
、
重视人力资本投资
、
企业与员工建立长期工作关系
、
重视发挥管理人员的作用
、
重视技术人员的作用
答案：
39、【
多选题
】
选择工资形式的原则包括（ ）。
[1分]
、
工资的发放要及时
、
计划简明易懂，便于计算
、
选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合
、
员工收入与本人的工作效率直接成正比关系
、
工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定
答案：
40、【
多选题
】
以下属于奖金特点的有（ ）。
[1分]
、
灵活性
、
激励性
、
及时性
、
政治荣誉性
、
单一性
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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