1、【
单选题
】
人面临压力的反应不包含（ ）。
[1分]
、
报警反应阶段
、
抵抗阶段
、
消耗阶段
、
调动阶段
答案：
2、【
单选题
】
典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括（ ）。
[1分]
、
业务执行层
、
业务处理层
、
智囊咨询层
、
数据处理层
答案：
3、【
单选题
】
劳动边际生产力递减工资理论认为，（ ）取决于劳动的边际生产力。
[1分]
答案：
4、【
单选题
】
据企业所有人员的工作性质，可将企业流程划分为（ ）。
[1分]
、
营运流程和行政后勤流程
、
营运流程和管理流程
、
作业流程和支持流程
、
销售服务流程和管理流程
答案：
5、【
单选题
】
集中战略的战略重点不包括（ ）。
[1分]
、
提高市场份额
、
增加上市量
、
减少运营成本
、
保持市场定位
答案：
6、【
单选题
】
晋升培训的特点不包括（ ）。
[1分]
、
以员工发展规划为依据
、
培训时间长、内容广
、
多种培训方法并用
、
以一对一指导为主要方法
答案：
7、【
单选题
】
（ ）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。
[1分]
、
双重职业路径
、
传统职业路径
、
横向职业路径
、
职业路径
答案：
8、【
单选题
】
麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别将需要分为三类，其中不包括（ ）。
[1分]
、
权力需要
、
成就需要
、
亲和需要
、
愿望需要
答案：
9、【
单选题
】
人格测试或个性测试主要用于测量（ ）等方面个性心理特征。
[1分]
、
个性差异
、
兴趣差异
、
感情差异
、
人的性格、气质
答案：
10、【
单选题
】
决定企业集团高层竞争力的基本因素是（ ）。
[1分]
、
核心层企业的市场位置是否稳固
、
核心层企业的市场位置是否垄断
、
核心层企业的市场位置是否广泛
、
核心层企业的市场位置是否趋向重量级
答案：
11、【
单选题
】
制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（ ）。
[1分]
、
指挥组织的变化
、
组织战略变化
、
人力资源管理政策的变化
、
内部员工流动状况的变化
答案：
12、【
单选题
】
（ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。
[1分]
、
非正式调研
、
情景模拟调研
、
电话调查
、
直接观察法
答案：
13、【
单选题
】
（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。[2008年11月四级真题]
[1分]
答案：
14、【
单选题
】
下列各项不属于内部选拔缺陷的是（ ）。
[1分]
、
不利于组织的内部团结
、
可能造成矛盾
、
筛选难度大
、
抑制个体创新，组织趋于僵化
答案：
15、【
单选题
】
在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了（ ）。
[1分]
、
培养综合能力
、
开发创造能力
、
改善人际关系
、
学习职业行为
答案：
16、【
单选题
】
员工绩效评估不具有的特点是（ ）。
[1分]
、
注重短线目标
、
以最终成果为评估标准
、
注重长线目标
、
以个人考核为主体
答案：
17、【
单选题
】
法人的权利机关或决策机关又称为（ ）。
[1分]
、
执行机关
、
代表机关
、
监察机关
、
意思机关
答案：
18、【
单选题
】
人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于（ ）而引发。
[1分]
、
生产方式改变
、
产业结构变化
、
产品的滞销
、
新产品的开发
答案：
19、【
单选题
】
（ ）是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。
[1分]
、
安全生产责任制度
、
安全生产检查制度
、
安全生产教育制度
、
安全技术措施计划管理制度
答案：
20、【
单选题
】
绩效合同是进行考评的依据。其内容一般不包括（ ）。
[1分]
、
工作的准备描述
、
工作目的的描述
、
员工认可的工作目标
、
员工认可的衡量标准
答案：
21、【
单选题
】
用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括（ ）。
[1分]
、
劳动者严重失职、营私舞弊
、
劳动者严重违反用人单位规章制度
、
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
、
劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作
答案：
22、【
单选题
】
（ ）可以分为简单相关分析与偏相关分析。
[1分]
、
聚类分析法
、
相关分析法
、
检验分析法
、
因子分析法
答案：
23、【
单选题
】
实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造型思维和分析能力。
[1分]
、
集中战略
、
内部成长战略
、
外部成长战略
、
紧缩投资战略
答案：
24、【
单选题
】
订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ）个月。『2008年11月四级真题]
[1分]
答案：
25、【
单选题
】
所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（ ）和方便员工生活的间接薪酬0
[1分]
、
创造良好工作环境
、
创造良好工作场地
、
创造良好的光照度
、
创造无噪声的环境
答案：
26、【
单选题
】
想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是（ ）。
[1分]
、
下岗职工
、
待业人员
、
退伍军人
、
大学毕业生
答案：
27、【
单选题
】
（ ）是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。
[1分]
、
形态分析法
、
缺点列举法
、
特性列举法
、
主体附加法
答案：
28、【
单选题
】
（ ）认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。
[1分]
、
人力资本理论
、
人本理论
、
科学管理理论
、
行为角色理论
答案：
29、【
单选题
】
企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为（ ）战略。
[1分]
答案：
30、【
单选题
】
下列不属于法人机关的是（ ）。
[1分]
、
意思机关
、
权力机关
、
执行机关
、
监察机关
答案：
31、【
单选题
】
要使企业组织有效运行，必须正确处理好三种重要关系，其中不包括（ ）。
[1分]
、
直线主管与参谋人员的关系
、
组织集权与分权的关系
、
主管与员工的关系
、
主管与下属的授权关系
答案：
32、【
单选题
】
对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。
[1分]
、
建立目标体系
、
组织实施
、
考评结果
、
新的循环
答案：
33、【
单选题
】
绩效管理体系的收尾工作是（ ）。
[1分]
、
绩效评估
、
绩效结果
、
绩效反馈
、
结果反馈体系
答案：
34、【
单选题
】
胜任特征是对（ ）或组织的卓越要求。
[1分]
答案：
35、【
单选题
】
“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（ ）。
[1分]
、
人力资源战术
、
人力资源战略
、
人力资源信息
、
人力资源策略
答案：
36、【
单选题
】
职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括（ ）。
[1分]
、
做好招聘工作
、
做好挑选工作
、
做好配置工作
、
做好上岗评定工作
答案：
37、【
单选题
】
因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。
[1分]
、
组织人力资源自然减员
、
组织业务量变化引起的人力资源需求
、
组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
、
组织人力资源满负荷
答案：
38、【
单选题
】
劳动定额的对象是劳动者的（ ）。
[1分]
、
劳动生产率
、
劳动量
、
实际工作量
、
计划工作量
答案：
39、【
单选题
】
广义上的逻辑包括形式逻辑和（ ）。
[1分]
、
辨别逻辑
、
辩证逻辑
、
推理逻辑
、
创新逻辑
答案：
40、【
单选题
】
（ ）强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。
[1分]
、
家族式企业文化
、
发展式企业文化
、
市场式企业文化
、
官僚式企业文化
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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