1、【
单选题
】
在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素。再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
[1分]
、
主体附加法
、
焦点法
、
二元坐标法
、
形态分析法
答案：
2、【
单选题
】
不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。
[1分]
、
同因素理论
、
激励推广理论
、
认知转化理论
、
自我管理理论
答案：
3、【
单选题
】
主要为专业人员设计。并体现在薪酬提升上的是（ ）职业生涯路径。
[1分]
答案：
4、【
单选题
】
组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（ ）。
[1分]
答案：
5、【
单选题
】
如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。
[1分]
、
要求加薪
、
希望获得更高职位
、
接受不合意的职位
、
较少关注外部招聘信息
答案：
6、【
单选题
】
（ ）可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。
[1分]
、
考评对象
、
绩效指标
、
考评程序
、
考评结果
答案：
7、【
单选题
】
从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。
[1分]
、
KPI
、
MB（ ）
、
BSC
、
SWOT
答案：
8、【
单选题
】
EVA是一项（ ）类绩效评价指标。
[1分]
、
财务
、
客户关系
、
内部管理
、
人力资本
答案：
9、【
单选题
】
设计KPl时,可使用（ ）来描述“企业如何创造价值”。
[1分]
、
战略地图
、
任务分工矩阵
、
目标分解鱼骨图
、
岗位职责说明书
答案：
10、【
单选题
】
（ ）不属于工作态度指标。
[1分]
答案：
11、【
单选题
】
最精确的绩效指标计算方法是（ ）。
[1分]
、
减分考评法
、
百分率法
、
区间赋分法
、
等次说明法
答案：
12、【
单选题
】
在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。
[1分]
、
上级考评
、
外部考评
、
同级考评
、
360度考评
答案：
13、【
单选题
】
一般而言。绩效考评的第一步工作是（ ）。
[1分]
、
确定考评时间
、
确定考评方式和方法
、
整理以往的考评成绩
、
确定考评指标、考评者和被考评者
答案：
14、【
单选题
】
平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。
[1分]
答案：
15、【
单选题
】
在对平衡计分卡进行数据处理时，定性数据的处理可采用（ ）。
[1分]
、
访谈法
、
观察法
、
问卷调研法
、
因素分析法
答案：
16、【
单选题
】
反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（ ）。
[1分]
、
基本工资
、
绩效工资
、
激励工资
、
员工保险福利
答案：
17、【
单选题
】
“多劳多得”体现了（ ）。
[1分]
、
合理合法
、
对内公平
、
对外公平
、
对员工公平
答案：
18、【
单选题
】
房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。
[1分]
、
交易收益高，关联收益高
、
交易收益低，关联收益低
、
交易收益高，关联收益低
、
交易收益低，关联收益高
答案：
19、【
单选题
】
边际生产力工资理论认为（ ）。
[1分]
、
工资由员工的能力决定
、
工资由员工的工作绩效决定
、
工资由市场的供求关系决定
、
工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定
答案：
20、【
单选题
】
一般而言。企业在衰退时期更倾向于采用（ ）型薪酬策略。
[1分]
答案：
21、【
单选题
】
在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。
[1分]
答案：
22、【
单选题
】
分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。
[1分]
答案：
23、【
单选题
】
股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。
[1分]
、
低于现值20%
、
低于现值10%
、
高于现值20%
、
高于现值10%
答案：
24、【
单选题
】
在经营者期股的S、B、J模式中。对经理期股激励的主体是（ ）。
[1分]
、
公司股东会
、
全体员工
、
公司董事会
、
经理本身
答案：
25、【
单选题
】
行政裁决属于劳动争议解决机制的（ ）方式。
[1分]
、
自力救济
、
社会救济
、
公力救济
、
诉讼救济
答案：
26、【
单选题
】
《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
[1分]
答案：
27、【
单选题
】
部分案件有条件的“一裁终局”是由（ ）规定的。
[1分]
、
《劳动法》
、
《劳动争议调解仲裁法》
、
《劳动合同法》
、
《企业劳动争议处理条例》
答案：
28、【
单选题
】
团体劳动争议的主体一方是雇主组织。另一方是（ ）。
[1分]
、
用人单位
、
劳动行政部门
、
劳动者个人
、
劳动者团体
答案：
29、【
单选题
】
美国社会学家帕森斯主张以（ ）作为社会分层的标准。
[1分]
答案：
30、【
单选题
】
职业病防治不力导致的突发事件属于（ ）。
[1分]
、
劳资冲突
、
重大劳动卫生事故
、
重大劳动争议
、
重大工厂安全事故
答案：
31、【
单选题
】
我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。
[1分]
答案：
32、【
单选题
】
国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求（ ）以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。
[1分]
答案：
33、【
单选题
】
在EAP操作的（ ）阶段。应确保咨询资源充足。
[1分]
、
问题诊断
、
方案设计
、
教育培训
、
咨询辅导
答案：
34、【
多选题
】
西方发达国家职业道德的精华是（ ）。
[1分]
、
企业利益至上
、
种族和谐共处
、
诚信
、
创新
答案：
35、【
多选题
】
下列关于“职业精神”的说法中。正确的是（ ）。
[1分]
、
职业精神是以敬业、责任等形式体现出来的职业态度
、
具有良好的职业道德是形成职业精神的重要体现
、
职业精神是从业人员对自己的严格要求
、
职业精神是对从业人员的严格要求，而非从业实践
答案：
36、【
多选题
】
下列选项中属于比尔盖茨关于l0大优秀员工准则的是（ ）。
[1分]
、
专注于自己的工作，不关注别人的事情
、
站在自己的立场为客户着想
、
奖金和薪水不是唯一一的工作动力
、
把自己融入到整个团队中
答案：
37、【
多选题
】
关于企业管理中的“职业纪律”。正确的说法是（ ）。
[1分]
、
遵守纪律没有商量
、
增强企业执行力，关键是纪律
、
纪律面前人人平等
、
纪律搞好了，则企业必胜
答案：
38、【
多选题
】
关于“节约”，正确的理解是（ ）。
[1分]
、
“节约”已逐渐在企业经营管理中上升为竞争战略
、
随着生产发展和收入增加，“节约”的事项可以逐渐减少
、
一面倡导“节约”，一面提倡尊重民意，二者是矛盾的
、
无论“节约”形式如何变化，但节用有度的本质内涵没有变化
答案：
39、【
多选题
】
企业管理人员有效促进合作的途径和方法包括（ ）。
[1分]
、
不断沟通和交流
、
见什么人说什么话，绝不说批评的话
、
善于听取别人的意见和建议
、
把小矛盾化解在萌芽中
答案：
40、【
多选题
】
泰勒制所阐明的原理包括（ ）。
[1分]
、
实行职能制或直线职能制
、
挑选一流的工人承担岗位工作
、
强调工人处处适应生产设备的要求
、
通过系统训练使工人掌握标准化操作方法
、
正确处理劳动者之间的人际关系，关注非正式组织
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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