2012年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷-在线考试系统

1、【单选题】
在创造新技能训练中，（　　）是指先将课题分成相互独立要素。再依据各要素的可能方案组合得到总方案。 [1分]

、主体附加法

、焦点法

、二元坐标法

、形态分析法

答案：

2、【单选题】
不限定工作环境的培训转化理论是（　　）。 [1分]

、同因素理论

、激励推广理论

、认知转化理论

、自我管理理论

答案：

3、【单选题】
主要为专业人员设计。并体现在薪酬提升上的是（　　）职业生涯路径。 [1分]

、传统

、网状

、横向

、双重

答案：

4、【单选题】
组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（　　）。 [1分]

、谈话

、会议

、问卷调查

、绩效考核

答案：

5、【单选题】
如果新员工（　　），则会被视为愿意加入组织。 [1分]

、要求加薪

、希望获得更高职位

、接受不合意的职位

、较少关注外部招聘信息

答案：

6、【单选题】
（　　）可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。 [1分]

、考评对象

、绩效指标

、考评程序

、考评结果

答案：

7、【单选题】
从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（　　）。 [1分]

、 KPI

、 MB（　　）

、 BSC

、 SWOT

答案：

8、【单选题】
EVA是一项（　　）类绩效评价指标。 [1分]

、财务

、客户关系

、内部管理

、人力资本

答案：

9、【单选题】
设计KPl时,可使用（　　）来描述“企业如何创造价值”。 [1分]

、战略地图

、任务分工矩阵

、目标分解鱼骨图

、岗位职责说明书

答案：

10、【单选题】
（　　）不属于工作态度指标。 [1分]

、积极性

、责任感

、纪律性

、学习能力

答案：

11、【单选题】
最精确的绩效指标计算方法是（　　）。 [1分]

、减分考评法

、百分率法

、区间赋分法

、等次说明法

答案：

12、【单选题】
在考评实践中，使用最为广泛的是（　　）。 [1分]

、上级考评

、外部考评

、同级考评

、 360度考评

答案：

13、【单选题】
一般而言。绩效考评的第一步工作是（　　）。 [1分]

、确定考评时间

、确定考评方式和方法

、整理以往的考评成绩

、确定考评指标、考评者和被考评者

答案：

14、【单选题】
平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（　　）级的平衡计分卡。 [1分]

、企业

、部门

、班组

、岗位

答案：

15、【单选题】
在对平衡计分卡进行数据处理时，定性数据的处理可采用（　　）。 [1分]

、访谈法

、观察法

、问卷调研法

、因素分析法

答案：

16、【单选题】
反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（　　）。 [1分]

、基本工资

、绩效工资

、激励工资

、员工保险福利

答案：

17、【单选题】
“多劳多得”体现了（　　）。 [1分]

、合理合法

、对内公平

、对外公平

、对员工公平

答案：

18、【单选题】
房地产经纪人的薪酬模式是（　　）。 [1分]

、交易收益高，关联收益高

、交易收益低，关联收益低

、交易收益高，关联收益低

、交易收益低，关联收益高

答案：

19、【单选题】
边际生产力工资理论认为（　　）。 [1分]

、工资由员工的能力决定

、工资由员工的工作绩效决定

、工资由市场的供求关系决定

、工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

答案：

20、【单选题】
一般而言。企业在衰退时期更倾向于采用（　　）型薪酬策略。 [1分]

、跟随

、领先

、滞后

、混合

答案：

21、【单选题】
在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（　　）的需要。 [1分]

、安全

、社会

、自尊

、自我实现

答案：

22、【单选题】
分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（　　）模式。 [1分]

、 S

、 N

、 J

、 WH

答案：

23、【单选题】
股票期权的行权价（　　）会对经理班子产生最大压力。 [1分]

、低于现值20%

、低于现值10%

、高于现值20%

、高于现值10%

答案：

24、【单选题】
在经营者期股的S、B、J模式中。对经理期股激励的主体是（　　）。 [1分]

、公司股东会

、全体员工

、公司董事会

、经理本身

答案：

25、【单选题】
行政裁决属于劳动争议解决机制的（　　）方式。 [1分]

、自力救济

、社会救济

、公力救济

、诉讼救济

答案：

26、【单选题】
《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　）。 [1分]

、一个月

、两个月

、三个月

、六个月

答案：

27、【单选题】
部分案件有条件的“一裁终局”是由（　　）规定的。 [1分]

、《劳动法》

、《劳动争议调解仲裁法》

、《劳动合同法》

、《企业劳动争议处理条例》

答案：

28、【单选题】
团体劳动争议的主体一方是雇主组织。另一方是（　　）。 [1分]

、用人单位

、劳动行政部门

、劳动者个人

、劳动者团体

答案：

29、【单选题】
美国社会学家帕森斯主张以（　　）作为社会分层的标准。 [1分]

、财富

、声望

、职业

、受教育程度

答案：

30、【单选题】
职业病防治不力导致的突发事件属于（　　）。 [1分]

、劳资冲突

、重大劳动卫生事故

、重大劳动争议

、重大工厂安全事故

答案：

31、【单选题】
我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（　　）向工会拨缴经费。 [1分]

、 1%

、 2%

、 3%

、 5%

答案：

32、【单选题】
国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求（　　）以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。 [1分]

、 18岁

、 16岁

、 15岁

、 14岁

答案：

33、【单选题】
在EAP操作的（　　）阶段。应确保咨询资源充足。 [1分]

、问题诊断

、方案设计

、教育培训

、咨询辅导

答案：

34、【多选题】
西方发达国家职业道德的精华是（　　）。 [1分]

、企业利益至上

、种族和谐共处

、诚信

、创新

答案：

35、【多选题】
下列关于“职业精神”的说法中。正确的是（　　）。 [1分]

、职业精神是以敬业、责任等形式体现出来的职业态度

、具有良好的职业道德是形成职业精神的重要体现

、职业精神是从业人员对自己的严格要求

、职业精神是对从业人员的严格要求，而非从业实践

答案：

36、【多选题】
下列选项中属于比尔盖茨关于l0大优秀员工准则的是（　　）。 [1分]

、专注于自己的工作，不关注别人的事情

、站在自己的立场为客户着想

、奖金和薪水不是唯一一的工作动力

、把自己融入到整个团队中

答案：

37、【多选题】
关于企业管理中的“职业纪律”。正确的说法是（　　）。 [1分]

、遵守纪律没有商量

、增强企业执行力，关键是纪律

、纪律面前人人平等

、纪律搞好了，则企业必胜

答案：

38、【多选题】
关于“节约”，正确的理解是（　　）。 [1分]

、 “节约”已逐渐在企业经营管理中上升为竞争战略

、随着生产发展和收入增加，“节约”的事项可以逐渐减少

、一面倡导“节约”，一面提倡尊重民意，二者是矛盾的

、无论“节约”形式如何变化，但节用有度的本质内涵没有变化

答案：

39、【多选题】
企业管理人员有效促进合作的途径和方法包括（　　）。 [1分]

、不断沟通和交流

、见什么人说什么话，绝不说批评的话

、善于听取别人的意见和建议

、把小矛盾化解在萌芽中

答案：

40、【多选题】
泰勒制所阐明的原理包括（　　）。 [1分]

、实行职能制或直线职能制

、挑选一流的工人承担岗位工作

、强调工人处处适应生产设备的要求

、通过系统训练使工人掌握标准化操作方法

、正确处理劳动者之间的人际关系，关注非正式组织

答案：