2012年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷-在线考试系统

1、【单选题】
下列说法中，属于道德范畴的是（　　）。 [1分]

、畸形与正常

、偏私与公正

、赢弱与强壮

、丑陋与漂亮

答案：

2、【单选题】
所谓拜金主义，其本质是（　　）。 [1分]

、以“挣钱光荣”为人生信念

、对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

、以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

、无节制消费的生活方式

答案：

3、【单选题】
作为职业活动内在的道德准则。“勤勉”的本质要求是（　　）。 [1分]

、早出晚归，加班加点

、自觉自愿，忠诚敬业

、不惧安危，自我勉励

、以勤补拙，笨鸟先飞

答案：

4、【单选题】
关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（　　）。 [1分]

、只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

、职业化强调员T理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

、职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

、职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

答案：

5、【单选题】
下列关于“敬业”的说法中。正确的是（　　）。 [1分]

、敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4～9倍

、敬业度这一概念是著名学者马克思•韦伯提出来的

、敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

、敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

答案：

6、【单选题】
“诚信”的特征包括（　　）。 [1分]

、通识性、智慧性、止损性、资质性

、通达性、知识性、破损性、对等性

、适宜性、差异性、契约性、功利性

、通识性、简约性、价值性、资源性

答案：

7、【单选题】
根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（　　）。 [1分]

、限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

、加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

、履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

、除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

答案：

8、【单选题】
经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（　　）。 [1分]

、为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

、处理即将到期的商品或者其他积压的商品

、因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

、创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

答案：

9、【单选题】
假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（　　）。 [1分]

、路在脚下，慢慢摸索

、走自己的路，让别人说去吧

、光脚的不怕穿鞋的

、觉得无路可走

答案：

10、【单选题】
最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时。又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（　　）。 [1分]

、咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

、就说自己有要事不能参加，但会祝福他们

、自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

、因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

答案：

11、【单选题】
四名女子容貌姣好。青春靓丽。参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚。四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（　　）。 [1分]

、女1：“你家里的钱多吗?”

、女2：“结婚后，能不做家务吗?”

、女3：“婚后不想和父母住在一起”

、女4：“只有结婚后听我的才能谈”

答案：

12、【单选题】
关于中国足球战绩不佳的原因。可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（　　）。 [1分]

、足协体制和管理机制出了问题

、足球队员付出少，平时没有好好下功夫

、家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

、足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

答案：

13、【单选题】
你通常工作时的感受是（　　）。 [1分]

、兴奋

、高兴

、平淡

、麻木

答案：

14、【单选题】
平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（　　）。 [1分]

、谈完想说的事就想离开

、漫无边际，总是说个没完没了

、扯来扯去总离不开工作

、总是能够找到有意思的话题

答案：

15、【单选题】
要你来选择自己的主管，你会选择（　　）。 [1分]

、帅气靓丽的年轻人

、经验丰富的老同志

、学识渊博的人

、人品端正的人

答案：

16、【单选题】
如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人。你与他相处时会（　　）。 [1分]

、忍无可忍

、多说好话

、少说多做

、尽量躲避

答案：

17、【单选题】
（　　）不属于科学管理时期的重点研究领域。 [1分]

、作业操作的合理化

、构建非正式组织

、工作程序的科学化

、制定工作标准和时间定额

答案：

18、【单选题】
从短期发展战略和管理作业运作的角度看。人事经理是企业的（　　）。 [1分]

、战略伙伴

、变革的代理者

、行政管理专家

、员工的领跑者

答案：

19、【单选题】
注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（　　）。 [1分]

、市场策略

、参与策略

、投资策略

、吸引策略

答案：

20、【单选题】
（　　）强调员工之间彼此关心、忠心敬业。关注企业的优良传统。 [1分]

、家族式企业文化

、市场式企业文化

、发展式企业文化

、官僚式企业文化

答案：

21、【单选题】
（　　）采取的是总分公司形式。 [1分]

、卡特尔

、辛迪加

、托拉斯

、康采恩

答案：

22、【单选题】
（　　）属于半紧密层企业。 [1分]

、集团公司

、控股子公司

、协作企业

、参股关联企业

答案：

23、【单选题】
集团本部对事业部实施集权（　　）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。 [1分]

、资金控制

、计划控制

、分配控制

、预算控制

答案：

24、【单选题】
董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（　　）形式。 [1分]

、依托型

、独立型

、智囊机构

、专业公司和专业中心

答案：

25、【单选题】
（　　）属于有形资本。 [1分]

、人力资本

、组织资本

、财务资本

、顾客资本

答案：

26、【单选题】
人力资本战略的（　　）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。 [1分]

、指令型

、变革型

、合作型

、文化型

答案：

27、【单选题】
在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有（　　）o [1分]

、技能

、自我概念

、动机

、社会角色

答案：

28、【单选题】
针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（　　）胜任特征模型的建立思路。 [1分]

、盒型

、簇型

、层级式

、锚型

答案：

29、【单选题】
在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（　　）为主。 [1分]

、专家小组法

、全方位评价法

、问卷调查法

、行为事件访谈法

答案：

30、【单选题】
在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（　　）之后进行。 [1分]

、相关分析

、因子分析

、频次选择法

、 T检验分析

答案：

31、【单选题】
利用沙盘推演测评时，需要在（　　）阶段初步了解企业的状况。 [1分]

、被试热身

、考官初步讲解

、实战模拟

、熟悉游戏规则

答案：

32、【单选题】
一个人在工作和生活中都表现得很细心,指的是其个性的（　　）。 [1分]

、独特性

、一致性

、稳定性

、特征性

答案：

33、【单选题】
给被试者看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和未来的故事。属于投射测试的是（　　）。 [1分]

、联想法

、构造法

、绘图法

、完成法

答案：

34、【单选题】
评价中心的主要特点是（　　）。 [1分]

、成本低

、情境模拟性

、静态性

、结果能量化

答案：

35、【单选题】
将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（　　）。 [1分]

、配对比较法

、综合选拔法

、评价中心法

、升等考试法

答案：

36、【单选题】
关于员工处罚，说法错误的是（　　）。 [1分]

、处罚以采取书面警告为好

、停职是最严厉的一种处罚

、如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

、所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

答案：

37、【单选题】
企业的培训开发部门如采用（　　），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。 [1分]

、学院模式

、客户模式

、矩阵模式

、直线模式

答案：

38、【单选题】
对企业的期望低、对自己的期望高的员工（　　）。- [1分]

、是企业的核心员工

、主动离职的比例较高

、是企业培训的重点人群

、应与企业签订固定期限合同

答案：

39、【单选题】
在培训文化发展的（　　）应“以组织需求为先导”作为原则。 [1分]

、萌芽阶段

、发展阶段

、确立阶段

、成熟阶段

答案：

40、【单选题】
不受意识主体支配的想象是（　　）。 [1分]

、无意想象

、再造型想象

、创造性想象

、幻想性想象

答案：