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2011年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷
1、【 多选题 】
用人单位可以解除劳动合同的情形有（　　）。 [1分]
、 与劳动者协商一致
、 劳动者有严重违纪、违法行为
、 劳动者患病后不能从事原有工作
、 不能胜任工作，经过培训或调整仍然不能胜任
、 用人单位未达到预定的利润指标，裁减服务支持性人员
答案：
2、【 多选题 】
劳动力需求的工资弹性取决于（　　）。 [1分]
、 产品需求的价格弹性
、 其他要素投入的供给弹性
、 劳动力成本占总成本的比重
、 劳动法律法规对劳动力供给的限制
、 生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度
答案：
3、【 多选题 】
集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于（　　）。 [1分]
、 当事人不同
、 争议内容不同
、 处理程序不同
、 仲裁的法律意义不同
、 平等协商的原则不同
答案：
4、【 多选题 】
处理突发事件要注意（　　）。 [1分]
、 解决的关键在于态度
、 把社会责任放在首位
、 需要根据不同情况确定工作的优先次序
、 确保突发事件的信息在管理层内部沟通，不要泄密
、 弄清真相后要按照规范向政府主管部门汇报
答案：
5、【 多选题 】
（　　）属于组织结构和气候的压力源。 [1分]
、 工作过多
、 角色模糊
、 同事关系不融洽
、 决策中缺乏参与
、 领导对工作的限制太多
答案：
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