1、【
多选题
】
下列做法中。符合“食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则”规定的是（ ）。
[1分]
、
企业必须具有与食品生产加工相适应的专业技术人员
、
从事食品生产加工的人员必须身体健康，无传染性疾病
、
检验人员无需取得从事食品质量检验的资质，但需具有检验能力
、
食品出厂前必须在其包装或者标示上加印(贴)OS标志
答案：
2、【
多选题
】
“节约”的特征包括（ ）。
[1分]
、
时代表征性
、
社会规定性
、
价值差异性
、
人为规定性
答案：
3、【
多选题
】
下列说法中。体现了“合作”这一职业道德规范要求的是（ ）。
[1分]
、
拿人钱财，与人消灾
、
君子和而不同
、
尺有所短，寸有所长
、
三个臭皮匠，赛过诸葛亮
答案：
4、【
多选题
】
下列做法中，符合“奉献”职业道德规范要求的是（ ）。
[1分]
、
明确岗位职责
、
培养职业情感
、
全力以赴工作
、
善于自我管理
答案：
5、【
多选题
】
现代从业人员加强职业道德修养的正确途径和方法是（ ）。
[1分]
、
慎独
、
苦行
、
闻过则喜
、
己所不欲，勿施于人
答案：
6、【
多选题
】
战略性人力资源管理（ ）。
[1分]
、
是现代人力资源管理发展的高级阶段
、
将人力资源置于企业发展的战略层面之下
、
要求员工的直线主管具备更高的管理技能
、
认为人力资源和资金、技术等因素同等重要
、
使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变
答案：
7、【
多选题
】
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（ ）产生巨大影响。
[1分]
、
组织结构
、
组织制度
、
组织内的社会关系
、
组织外的社会关系
、
组织的物质资源
答案：
8、【
多选题
】
企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）的分析。
[1分]
、
企业组织结构
、
专门人才的需求情况
、
人员素质结构
、
就业与失业保险体系
、
产业结构调整的影响
答案：
9、【
多选题
】
在股东大会闭会期间，（ ）对公司财务有检查审核权。
[1分]
、
法人股东
、
董事会
、
经理班子
、
监事会
、
员工
答案：
10、【
多选题
】
关于依托型职能机构和独立职能机构，说法错误的是（ ）。
[1分]
、
独立型是“两块牌子，一套管理人员”
、
只有依托型职能机构才能设立智囊机构
、
依托型集团本部的职能机构是集团中一家主体企业的职能机构
、
相对于独立型，依托型职能机构的职责划分更清楚，层次更分明
、
独立型职能机构是在各成员企业上建立一套独立的、专门的企业集团职能机构
答案：
11、【
多选题
】
关于人力资本，下列说法正确的是（ ）。
[1分]
、
人力资本是一种有形资本
、
人力资本是高增值的资本
、
人力资本可以不断进行自我累积
、
人力资本是经济资本中的核心资本
、
研究人力资本的差异性有利于合理利用人力资本
答案：
12、【
多选题
】
用并列关联的过程来制定人力资本战略（ ）。
[1分]
、
分为自上而下和自下而上两种方式
、
人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行
、
人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行
、
人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用
、
容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果
答案：
13、【
多选题
】
（ ）属于财务经理的鉴别性胜任特征。
[1分]
、
团队激励
、
谨慎细致
、
工作流程改进
、
五年以上管理经验
、
财务相关专业大学本科学历
答案：
14、【
多选题
】
（ ）不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。
[1分]
、
决策能力
、
分析能力
、
计划能力
、
机械推理能力
、
抽象推理能力
答案：
15、【
多选题
】
投射测试的不足之处在于（ ）。
[1分]
、
表面效度太高
、
可能存在较大的评分者误差
、
不能真正避免防御反映的干扰
、
不能对被试的人格进行综合测试
、
测试成本高，分析结果需要很长时间
答案：
16、【
多选题
】
事先要提供图片的投射测试有（ ）。
[1分]
、
联想法
、
构造法
、
绘画法
、
完成法
、
逆境对话法
答案：
17、【
多选题
】
（ ）属于预备性面试的工作重点。
[1分]
、
判断求职者的职业发展趋势
、
注意求职者非语言行为传达的信息
、
通过谈话考察求职者概况化思维的水平
、
从候选者中选出一名最符合职位要求的人
、
向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息
答案：
18、【
多选题
】
（ ）的流动属于垂直流动。
[1分]
、
平级工作调动
、
工作轮换
、
晋升
、
B级人干A级事
、
降职
答案：
19、【
多选题
】
（ ）属于处罚措施。
[1分]
、
员工上岗前的谈话
、
降职
、
书面警告
、
暂时停职
、
针对不良行为的警示谈话
答案：
20、【
多选题
】
与其他模式相比，企业办学模式（ ）。
[1分]
、
培训传播的范围更广泛
、
倾向于各部门开发自己的培训项目
、
遵循员工对学习负主要责任的原则
、
可以使企业的一些重要的文化和价值观在培训中得到重视
、
培训师既要向部门经理，又要向特定职能的部门经理汇报工作
答案：
21、【
多选题
】
在挑选培训学员时，如果倾向于（ ），可以提高培训的效率。
[1分]
、
全员统一培训
、
挑选特殊人才
、
挑选可塑性强的员工
、
挑选急需的人才
、
挑选离职意愿强的员工
答案：
22、【
多选题
】
（ ）不属于设问检查法。
[1分]
、
奥斯本检核表法
、
二元坐标法
、
5WlH法
、
和田十二法
、
特性列举法
答案：
23、【
多选题
】
在学习型组织中。领导者（ ）。
[1分]
、
是组织的设计师
、
有实现目标的使命感
、
将权力集中在决策高层
、
协助下属把握真实的情况
、
确保员工的愿景高于组织的愿景
答案：
24、【
多选题
】
（ ）思维障碍会导致人们缺乏对自我思考结果的认同。
[1分]
、
权威型
、
从众型
、
书本型
、
自我中心型
、
麻木型
答案：
25、【
多选题
】
和培训转化有关的理论不包括（ ）。。
[1分]
、
双因素理论
、
期望理论
、
同因素理论
、
激励推广理论
、
公平理论
答案：
26、【
多选题
】
（ ）属于生涯通道设计不当。
[1分]
、
人生目标定位过高
、
轮岗时间太长
、
轮岗顺序不合理
、
培训不足
、
短期计划设计不周密
答案：
27、【
多选题
】
EVA的4M包括（ ）。
[1分]
、
评价指标
、
管理体系
、
理念体系
、
测量体系
、
激励制度
答案：
28、【
多选题
】
（ ）适合设计为NNl指标。
[1分]
、
安全问题
、
廉政问题
、
利润问题
、
交通问题
、
技能问题
答案：
29、【
多选题
】
绩效日常管理小组可由（ ）组成。
[1分]
、
领导班子
、
核心部门负责人
、
战略规划部
、
人力资源部
、
财务部
答案：
30、【
多选题
】
绩效管理诊断的内容包括（ ）。
[1分]
、
对绩效管理体系的诊断
、
对员工绩效的诊断
、
对绩效管理制度内容的诊断
、
对绩效考评指标体系的诊断
、
对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断
答案：
31、【
多选题
】
PCI考核适用于（ ）。
[1分]
、
量化指标考核
、
小组评议
、
360度考核
、
180度考核
、
否决考核
答案：
32、【
多选题
】
绩效反馈面谈时应注意（ ）。
[1分]
、
面谈的重点在于向员工宣讲考核结果
、
通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处
、
与被考核者讨论每项工作目标的考评结果
、
最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整
、
针对考核结果，与被考核者协商未来计划和工作目标
答案：
33、【
多选题
】
下列说法正确的是（ ）。
[1分]
、
薪酬策略要体现企业的价值观
、
物价上涨会提高员工对薪酬的期望值
、
工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关
、
竞争激烈的行业比垄断行业更有能力提高员工薪酬
、
以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场平均值水平
答案：
34、【
多选题
】
边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特点有（ ）。
[1分]
、
政府要控制工资水平
、
顾客的爱好和工艺的状态无变化
、
每种生产资源的数量是未知的
、
资本设备可以和任意数量的劳动力最有效地配合
、
工人没有分工，可以相互调配，且具有相同的效率
答案：
35、【
多选题
】
期望理论认为人的动机取决于（ ）。
[1分]
答案：
36、【
多选题
】
按“效益收入=增值年薪+奖励年薪”核定经营效益收入的有（ ）模式。
[1分]
答案：
37、【
多选题
】
关于股票期权，下面说法正确的有（ ）。
[1分]
、
行使期限一般不超过l0年
、
持有期一般为5～10年
、
能够行使的职能按照授予时间每年执行一部分
、
公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间
、
一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定时获赠
答案：
38、【
多选题
】
福利分配型员工持股的形式包括（ ）。
[1分]
、
合作制企业的员工持股
、
年终时向员工赠送股票或期权
、
年终分享利润以股票形式发放
、
向员工提供购买企业股票的权限和优惠
、
通过员工人股计划购买本企业的部分股票避免企业破产
答案：
39、【
多选题
】
一般而言，专业技术人员（ ）。
[1分]
、
薪酬水平相对比较稳定
、
浮动工资部分的比例较高
、
固定工资和员工的能力水平相关
、
总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致
、
相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式
答案：
40、【
多选题
】
关于同工同酬，说法正确的是（ ）。
[1分]
、
相同的工作岗位应获得相同的劳动报酬
、
派遣劳动者和用人单位的劳动者应当同工同酬
、
用人单位无同类岗位的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
、
用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按用人单位的平均标准执行
、
用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，有集体合同的按照集体合同规定的标准执行
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
学校高校大规模在线考试解决方案
制造行业员工培训体系解决方案
零售行业岗位人才培养解决方案
金融行业专业技能培训解决方案
客服热线:400-886-8169 | 周一至周日 8:00-22:00