1、【
单选题
】
下列说法中，属于道德范畴的是（ ）。
[1分]
、
畸形与正常
、
偏私与公正
、
赢弱与强壮
、
丑陋与漂亮
答案：
2、【
单选题
】
所谓拜金主义，其本质是（ ）。
[1分]
、
以“挣钱光荣”为人生信念
、
对金线充满虔诚与恭敬的特殊情感
、
以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
、
无节制消费的生活方式
答案：
3、【
单选题
】
作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）。
[1分]
、
早出晚归，加班加点
、
自觉自愿，忠诚敬业
、
不惧安危，自我勉励
、
以勤补拙，笨鸟先飞
答案：
4、【
单选题
】
关于职业化与新型劳动观。正确的说法是（ ）。
[1分]
、
只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
、
职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
、
职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
、
职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
答案：
5、【
单选题
】
关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。
[1分]
、
敬业度高的员工比敬业低的员工的工作效率高4～9倍
、
敬业度这一概念是著名学者马克思•韦伯提出来的
、
敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
、
敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
答案：
6、【
单选题
】
“诚信”的特征包括（ ）。
[1分]
、
通识性、智慧性、止损性、资质性
、
通达性、知识性、破损性、对等性
、
适宜性、差异性、契约性、功利性
、
通识性、简约性、价值性、资源性
答案：
7、【
单选题
】
根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（ ）。
[1分]
、
限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
、
加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
、
履行“三包”规定，对销出商品实行商品质量先行负责制
、
除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
答案：
8、【
单选题
】
经营者下列做法中违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（ ）。
[1分]
、
为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
、
处理即将到期的商品或者其他积压的商品
、
因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
、
创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
答案：
9、【
单选题
】
假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。
[1分]
、
路在脚下，慢慢摸索
、
走自己的路，让别人说去吧
、
光脚的不怕穿鞋的
、
觉得无路可走
答案：
10、【
单选题
】
最近单位里的同事结婚的比较多。“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时。又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。
[1分]
、
咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
、
就说自己有要事不能参加，但会祝福他们
、
自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
、
因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
答案：
11、【
单选题
】
某男，家贫。妻重病多年。外债累累。近日,妻病情加重，为了给妻子治病。他下列可能的做法中。你能够接受的是（ ）。
[1分]
、
入室盗窃
、
已经尽力，听天由命
、
卖掉器官
、
假装挟持人质，引起媒体关注
答案：
12、【
单选题
】
四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚。四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。
[1分]
、
女1：“你家里的钱多吗?”
、
女2：“结婚后，能不做家务吗”
、
女3：“婚后不想和父母住在一起”
、
女4：“只有结婚听我的才能谈”
答案：
13、【
单选题
】
关于中国足球战绩不佳的原因。可谓众说纷纭。下列说法中。你倾向与赞同的是（ ）。
[1分]
、
足协体制和管理机制出了问题
、
足球队员付出少，平时没有好好下功夫
、
家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
、
足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
答案：
14、【
单选题
】
你通常工作时的感受是（ ）。
[1分]
答案：
15、【
单选题
】
平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。
[1分]
、
谈完想说的事就想离开
、
漫无边际，总是说个没完没了
、
扯来扯去总离不开工作
、
总是能够找到有意思的话题
答案：
16、【
单选题
】
要你来选择自己的主管,你会选择（ ）。
[1分]
、
帅气靓丽的年轻人
、
经验丰富的老同志
、
学识渊博的人
、
人品端正的人
答案：
17、【
单选题
】
如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人。你与他相处时会（ ）。
[1分]
、
忍无可忍
、
多说好话
、
少说多做
、
尽量躲避
答案：
18、【
单选题
】
劳动法的立法宗旨在于（ ）。
[1分]
、
规范企业的行为
、
保护劳动者的合法权益
、
规范劳动者的行为
、
规范劳动力市场
答案：
19、【
单选题
】
企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括（ ）。
[1分]
答案：
20、【
单选题
】
阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括（ ）。
[1分]
、
感情承诺
、
继续承诺
、
规范承诺
、
口头承诺
答案：
21、【
单选题
】
（ ）不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrm&MCIntyre)提出的团队有效性的组成要素。
[1分]
、
团队规模
、
团队绩效
、
团队学习
、
团队成员满意度
答案：
22、【
单选题
】
静态的组织设计理论研究的内容不包括（ ）。
[1分]
、
权责结构
、
组织规则
、
组织激励制度
、
组织机构
答案：
23、【
单选题
】
多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种（ ）。
[1分]
、
地区利润中心
、
地区成本中心
、
产品利润中心
、
专业成本中心
答案：
24、【
单选题
】
（ ）组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
[1分]
、
子公司和母公司
、
多维立体
、
分公司和总公司
、
模拟分权
答案：
25、【
单选题
】
企业组织结构的整合属于（ ）组织结构变革。
[1分]
答案：
26、【
单选题
】
一般来说，人员晋升计划的内容不包括（ ）。
[1分]
、
晋升条件
、
晋升比率
、
晋升时间
、
晋升制度
答案：
27、【
单选题
】
（ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
[1分]
、
质量管理制度
、
最低工资标准
、
户籍制度
、
社会保障制度
答案：
28、【
单选题
】
人力资源需求预测的定量方法不包括（ ）。
[1分]
、
趋势外推法
、
经验预测法
、
回归分析法
、
马尔可夫分析法
答案：
29、【
单选题
】
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
[1分]
、
德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
、
转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
、
转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
、
德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
答案：
30、【
单选题
】
（ ）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。
[1分]
答案：
31、【
单选题
】
（ ）可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
[1分]
、
等距量化
、
当量量化
、
类别量化
、
模糊量化
答案：
32、【
单选题
】
下列关于心理素质的说法，不正确的是（ ）。
[1分]
、
心理素质控制和调节人的能力发挥
、
心理素质属于结构性素质测评体系要素
、
心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
、
心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
答案：
33、【
单选题
】
（ ）是当前人员招聘面试发展的主流。
[1分]
、
结构化面试
、
非结构化面试
、
单独面试
、
一次性面试
答案：
34、【
单选题
】
在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（ ）。
[1分]
、
向应聘者澄清一些疑问
、
就某一问题充分发表自己的意见
、
向应聘者提问，时间不宜过长
、
向应聘者提供企业和岗位的信息
答案：
35、【
单选题
】
“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做?”这类面试问题属于（ ）。
[1分]
、
背景性问题
、
情境性问题
、
思维性问题
、
经验性问题
答案：
36、【
单选题
】
（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
[1分]
答案：
37、【
单选题
】
下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是（ ）。
[1分]
、
对评价者和测评标准的要求较高
、
题目的质量影响测评的质量
、
应聘者的表现易受同组成员影响
、
被评价者的行为没有伪装的可能
答案：
38、【
单选题
】
（ ）不属于员工培训的直接培训成本。
[1分]
、
教室设备的租赁费用
、
培训教师的课酬
、
培训项目的管理费用
、
教材印发购置费用
答案：
39、【
单选题
】
培训项目的课程系列计划以（ ）为导向。
[1分]
、
培训目标
、
培训过程
、
培训方法
、
培训结果
答案：
40、【
单选题
】
培训课程目标分析的内容不包括（ ）。
[1分]
、
学员知识能力水平分析
、
岗位的技能要求分析
、
课程结束后预期分析
、
培训课程的费用分析
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
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