1、【
单选题
】
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的（ ）原则。
[1分]
、
正确分析工作目标
、
明确任务目标
、
合理分工协作
、
责权利相对应
答案：
2、【
单选题
】
把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是（ ）
[1分]
、
多维立体组织
、
模拟分权组织
、
流程型组织
、
网络型组织
答案：
3、【
单选题
】
处于（ ）的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
[1分]
答案：
4、【
单选题
】
以下关于360度考评方法说法错误的是（ ）
[1分]
、
产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
、
主要强调全方位客观地对员工进行考评
、
又称为全视角考评方法
、
李宁公司也采用了360度考评方法
答案：
5、【
单选题
】
在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是（ ）
[1分]
答案：
6、【
单选题
】
非正式绩效沟通的最大优点在于它的（ ）
[1分]
答案：
7、【
单选题
】
我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（ ）
[1分]
答案：
8、【
单选题
】
由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是（ ）
[1分]
答案：
9、【
单选题
】
下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境（ ）
[1分]
、
人口环境
、
行业特征
、
科技环境
、
经济环境
答案：
10、【
单选题
】
工资指导价位在每年（ ）月发布，每年发布一次。
[1分]
答案：
11、【
单选题
】
企业人力资源管理制度体系可以从（ ）人手，进行规划设计。
[1分]
、
基础性管理制度和规范性管理制度
、
基础性管理制度和员工管理制度
、
规范性管理制度和员工管理制度
、
规范性管理制度和岗位管理制度
答案：
12、【
单选题
】
工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（ ）以上雇员同意。
[1分]
答案：
13、【
单选题
】
关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（ ）
[1分]
、
制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
、
制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
、
制度化管理是由美国人迈克尔•波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
、
制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：
14、【
单选题
】
劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是（ ）
[1分]
、
当事人选择以调解方式处理
、
当事人选择以仲裁方式处理
、
在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
、
当地调解委员会不加以干涉
答案：
15、【
单选题
】
企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（ ）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
[1分]
答案：
16、【
单选题
】
关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是（ ）
[1分]
、
中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
、
是长期规划之外的计划
、
是可有可无的计划
、
与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
答案：
17、【
单选题
】
劳动争议处理的基本程序是（ ）
[1分]
、
争议一调解一协商一仲裁一申诉
、
争议一调解一协商一申诉一仲裁
、
争议一协商一仲裁一调解一申诉
、
争议一协商一调解一仲裁一申诉
答案：
18、【
单选题
】
劳动法的首要原则是（ ）
[1分]
、
保障劳动者劳动权原则
、
劳动关系民主化原则
、
物质帮助权原则
、
劳动立法原则
答案：
19、【
单选题
】
在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（ ）
[1分]
、
学习评估
、
反应评估
、
结果评估
、
行为评估
答案：
20、【
单选题
】
《北京市工伤保险条例实施办法》属于（ ）
[1分]
、
劳动规章
、
地方性劳动法规
、
劳动法律
、
国务院劳动行政法规
答案：
21、【
单选题
】
下列选项中，不属于业务规范的内容的是（ ）
[1分]
、
技术标准
、
安全规范
、
服务规范
、
操作规范
答案：
22、【
单选题
】
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（ ）
[1分]
、
“人岗相结合”
、
“对人不对岗”
、
“对岗不对人”
、
“人岗相分离”
答案：
23、【
单选题
】
“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的（ ）
[1分]
、
从企业具体情况出发
、
满足企业的实际需要
、
注重系统性和配套性
、
保持合理性和先进性
答案：
24、【
单选题
】
下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数（ ）
[1分]
、
劳动生产率
、
生产技术水平
、
新项目投资
、
企业其他各类人员的数量
答案：
25、【
单选题
】
为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的（ ）
[1分]
、
《考试大纲》
、
《考试预测》
、
《考试指导》
、
《考试分析》
答案：
26、【
单选题
】
关于培训评估，下列说法错误的是（ ）
[1分]
、
培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
、
企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
、
培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
、
培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：
27、【
单选题
】
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（ ）的行为性问题。
[1分]
、
情感因素
、
专业素质
、
学历层次
、
胜任特征
答案：
28、【
单选题
】
关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是（ ）
[1分]
、
有助于提高员工的专业能力素养
、
有助于战略的落实和达成
、
有助于改善组织的内部管理
、
有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
答案：
29、【
多选题
】
纪律的特征包括（ ）
[1分]
、
社会性
、
自愿性
、
普遍适用性
、
固定性
答案：
30、【
多选题
】
职业道德的具体功能体现在（ ）
[1分]
、
导向功能
、
规范功能
、
约束功能
、
激励功能
答案：
31、【
多选题
】
一个优秀的团队应该具备的合作品质有（ ）
[1分]
、
成员对团队强烈的归属感
、
团队建立合作的制度
、
团队具有强大的凝聚力
、
团队具有奉献精神
答案：
32、【
多选题
】
奉献的特征包括（ ）
[1分]
答案：
33、【
多选题
】
诚信的要求之一是真诚不欺，下列属于其内容的有（ ）
[1分]
、
诚实劳动，不弄虚作假
、
踏实肯干，不搭便车
、
以诚相待，不欺上瞒下
、
主动担当，不自保推责
答案：
34、【
多选题
】
通过提高职业道德以提升职业技能的途径之一是勇于进取，下列属于勇于进取内容的是（ ）
[1分]
、
树立远大的奋斗目标
、
自信坚定，持之以恒
、
勇于创新
、
与时俱进
答案：
35、【
多选题
】
诚信的特征包括（ ）
[1分]
答案：
36、【
多选题
】
敬业是企业发展壮大的根本，主要体现为（ ）
[1分]
、
敬业促进企业效益提高
、
敬业提升企业生产力水平
、
敬业促使企业成本降低，盈利增加
、
敬业提高员工的工作绩效
答案：
37、【
多选题
】
薪酬制度设计的原则包括（ ）
[1分]
、
竞争性原则
、
合理性原则
、
激励性原则
、
利益性原则
、
公平性原则
答案：
38、【
多选题
】
工资指导线有三条线，分别是（ ）
[1分]
、
基数线
、
上线
、
基准线
、
下线
、
警戒线
答案：
39、【
多选题
】
绩效考评标准的设计原则包括（ ）
[1分]
、
定性明确的原则
、
定量准确的原则
、
先进合理的原则
、
简明扼要的原则
、
突出特点的原则
答案：
40、【
多选题
】
属于审核关键绩效指标要点的有（ ）
[1分]
、
关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性
、
多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性
、
关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85％以上的工作目标
、
关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
、
工作产出是否为最终产品
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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