1、【
单选题
】
医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（ ）
[1分]
、
职业理想
、
职业态度
、
职业良心
、
职业纪律
答案：
2、【
单选题
】
“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的（ ）
[1分]
、
公忠为国的社会责任感
、
恪尽职守的敬业精神
、
以礼待人的和谐精神
、
见利思义、以义取利的价值取向
答案：
3、【
单选题
】
“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是（ ）
[1分]
、
尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
、
对“天道”的真实反映
、
诚信是做人的根本
、
自然万物的客观实在性
答案：
4、【
单选题
】
“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的（ ）
[1分]
答案：
5、【
单选题
】
职业化的核心层是（ ）
[1分]
、
职业化素养
、
职业化技能
、
职业化行为规范
、
职业化纪律
答案：
6、【
单选题
】
“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员（ ）精神的重要性。
[1分]
答案：
7、【
单选题
】
“零缺陷”产品体现了节约可以使企业（ ）
[1分]
、
增强成本意识
、
重视产品质量
、
创新技术
、
增强竞争力
答案：
8、【
单选题
】
作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括（ ）
[1分]
、
要有法律意识
、
要有慎微意识
、
要有大局意识
、
要有风险意识
答案：
9、【
单选题
】
关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是（ ）
[1分]
、
是最负盛名的促进创造力的技法之一
、
由亚历克斯•奥斯本提出
、
这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
、
这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
答案：
10、【
单选题
】
不属于常见的绩效辅导的方式的是（ ）
[1分]
、
指导型辅导
、
指示型辅导
、
鼓励型辅导
、
方向型辅导
答案：
11、【
单选题
】
关于选拔性测评，下列描述错误的是（ ）
[1分]
、
测评指标具有灵活性
、
以淘汰较差员工为目的
、
测评标准刚性强
、
测评过程强调客观性
答案：
12、【
单选题
】
目标分解法采用的是（ ）设定目标的方法。
[1分]
、
横向比较法
、
平衡计分卡
、
预期估算法
、
任务分解法
答案：
13、【
单选题
】
所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的（ ）关系。
[1分]
答案：
14、【
单选题
】
被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是（ ）
[1分]
、
人力资源的心理开发
、
人力资源的生理开发
、
人力资源的伦理开发
、
人力资源的创新能力开发
答案：
15、【
单选题
】
劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。（ ）日内不作出回应的，视为不愿协商。
[1分]
答案：
16、【
单选题
】
早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是（ ）
[1分]
、
加涅和布里格斯的教学设计程序
、
现代常用的教学设计程序
、
迪克和凯里的教学设计程序
、
肯普的教学设计程序
答案：
17、【
单选题
】
宽带薪酬始于（ ）
[1分]
、
20世纪60年代
、
20世纪70年代
、
20世纪80年代
、
20世纪90年代
答案：
18、【
单选题
】
薪酬调整，主要是指（ ）的调整。
[1分]
、
薪酬等级
、
薪酬标准
、
薪酬设计
、
薪酬方式
答案：
19、【
单选题
】
关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是（ ）
[1分]
、
效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
、
特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
、
结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
、
行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
答案：
20、【
单选题
】
回归分析法是依据（ ）原理对人力资源需求的总量进行预测。
[1分]
答案：
21、【
单选题
】
KPI是（ ）的简称。
[1分]
、
绩效指标设计
、
战略绩效指标
、
有效绩效指标
、
关键绩效指标
答案：
22、【
单选题
】
关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（ ）
[1分]
、
应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
、
绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
、
管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
、
在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
答案：
23、【
单选题
】
组织职能设计过程的核心内容是（ ）
[1分]
、
职能分析
、
职能调整
、
职能规划
、
职能分解
答案：
24、【
单选题
】
关于非正式评估，下列描述错误的是（ ）
[1分]
、
评估者依据自己的主观性判断
、
优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
、
建立在评估者的主观看法上，作用不大
、
方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
答案：
25、【
单选题
】
在安全生产责任制度中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
[1分]
、
企业法定代表人
、
分管安全卫生的负责人和专职人员
、
总工程师
、
工人
答案：
26、【
单选题
】
根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（ ）
[1分]
、
岗位级别分类
、
岗位纵向分级
、
岗位横向分类
、
岗位性质分类
答案：
27、【
单选题
】
在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（ ）
[1分]
、
工资分配制度
、
工资指导线制度
、
工资调整制度
、
工资调控制度
答案：
28、【
单选题
】
由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的（ ）
[1分]
、
近因误差
、
感情效应
、
晕轮效应
、
首因效应
答案：
29、【
单选题
】
绩效考评指标的来源不包括（ ）
[1分]
、
组织战略
、
经营规划
、
发展战略
、
绩效短板
答案：
30、【
单选题
】
（ ）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
[1分]
答案：
31、【
单选题
】
下列选项中，不属于制度化管理的优点的是（ ）
[1分]
、
个人与权力相分离
、
理性精神合理化的体现
、
适合现代大型企业组织的需要
、
规章制度科学明确
答案：
32、【
单选题
】
下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是（ ）
[1分]
、
基本信息
、
问卷说明
、
主体部分
、
问卷附录
答案：
33、【
单选题
】
关于投射技术的描述，下列说法有误的是（ ）
[1分]
、
那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
、
投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
、
在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
、
在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
答案：
34、【
单选题
】
马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型（ ）
[1分]
、
多维立体组织
、
矩阵模型
、
流程型组织
、
模拟分权组织
答案：
35、【
单选题
】
培训中评估的作用是（ ）
[1分]
、
确保培训计划与实际需求的合理衔接
、
保证培训效果测定的科学性
、
保证培训活动按照计划进行
、
可以为管理者决策提供所需的信息
答案：
36、【
单选题
】
原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自（ ）起施行。
[1分]
、
2003年5月1日
、
2004年5月1日
、
2004年10月1日
、
2005年10月1日
答案：
37、【
单选题
】
测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是（ ）
[1分]
、
劳动力分配率
、
劳动力参与率
、
劳动力转移率
、
劳动力利用率
答案：
38、【
单选题
】
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（ ）这一核心问题展开的。
[1分]
、
人力资源培训
、
人力资源配置
、
人力资源规划
、
人力资源设计
答案：
39、【
单选题
】
下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容（ ）
[1分]
、
安全生产责任制度
、
安全技术措施计划管理制度
、
安全生产教育制度
、
工伤保险制度
答案：
40、【
单选题
】
由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是（ ）
[1分]
、
摩擦性失业
、
技术性失业
、
结构性失业
、
需求不足性失业
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
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