1、【
单选题
】
下列关于“推己及人”的说法中，正确的是（ ）。
[1分]
、
把自己的利益放在第一位
、
无条件地以他人利益为重
、
设身处地为对方着想
、
增强道德体验
答案：
2、【
单选题
】
职业化是一种按照职业道德要求的工作状态的（ ）。
[1分]
、
国际化、现代化、普适化
、
标准化、规范化、制度化
、
科学化、民主化、自由化
、
高效化、社会化、人性化
答案：
3、【
单选题
】
新的道德观念代替了以“孝”为核心的道德体系，（ ）将成为新的核心理念。
[1分]
答案：
4、【
单选题
】
下列看法中，正确反映职业道德规范“节约”的价值差异性特征的是（ ）。
[1分]
、
因富裕程度不同，有的人需要节约，有的人则无需节约
、
节约就是省吃俭用的方式不同
、
无论经历、教育和地位如何，人人都需要节约
、
有多少钱，办多少事，只要不超支就是节约
答案：
5、【
单选题
】
诚信的特征是（ ）。
[1分]
、
通识性、智慧性、止损性、资质性
、
人为性、表象性、资质性、辩证性
、
通识性、交互性、对应性、资质性
、
通识性、止损性、主观性、单向性
答案：
6、【
单选题
】
日本松下公司秉持“松下精神”，其首条内容就是“产业报国”。欧盟、美国、日本等西方发达国家还制定了非常严格的企业社会责任检验标准。许多国外企业规定，在生产经营过程中如果产品质量达不到规定标准，就不能进入市场。这反映了西方发达国家职业道德中的（ ）。
[1分]
答案：
7、【
单选题
】
海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格”。对于这句话，正确的理解是（ ）。
[1分]
、
设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要
、
生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练
、
人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题
、
人是企业大“机器”中的一个零件
答案：
8、【
单选题
】
对待你不喜欢的工作岗位，正确的做法是（ ）。
[1分]
、
干一天，算一天
、
想办法换自己喜欢的工作
、
做好在岗期间的工作
、
脱离岗位，去寻找别的工作
答案：
9、【
单选题
】
如果你的事业取得了巨大成功，你认为最主要的原因是（ ）。
[1分]
、
自己多年奋斗的结果
、
单位为自己创造了良好环境
、
领导和同事帮助的结果
、
个人和单位共同努力的结果
答案：
10、【
单选题
】
假如某人经常加班，你认为这个人是（ ）。
[1分]
、
工作能力差
、
敬业
、
领导对工作安排不合理
、
不好说
答案：
11、【
单选题
】
你正在参加某个重要的考试，假如周围的人都在作弊，你会（ ）。
[1分]
、
为了获得好的成绩，也作弊
、
视而不见，独善其身，考出自己的真实水平
、
感觉考试不公平，但不敢作弊
、
报告监考老师，保证考试公平
答案：
12、【
单选题
】
某单位近期电话费用激增，经查，有人用公家电话拨打私人电话，如果你是单位的主管，为有效解决这一问题，你会（ ）。
[1分]
、
反复教育，引导大家不要利用公家电话拨打私人电话
、
制定制度，规定凡用公家电话拨打私人电话者，扣除其当月奖金
、
到电话局查询，将乱打电话的号码及其费用情况公布于众
、
采用新的电话装置，实行每人每月定额的电话费管理办法
答案：
13、【
单选题
】
上班时间，你的感受一般是（ ）。
[1分]
、
感觉好像总有很多的眼睛始终盯着自己
、
每个人都像蚂蚁一样在各忙各的
、
紧张忙碌，就像上了发条的机器一样
、
好像外面有人在召唤自己，总想向外面嘹望
答案：
14、【
单选题
】
小江平时注意节俭，车间每月发劳动保护用品时，他主动将用不完的劳动保护用品上交，此事在同事中间引起议论，你认为下列说法中哪一种是正确的?（ ）
[1分]
、
用不了上交，小江是傻子
、
要学习小江的节俭精神
、
不用白不用，没有省的必要
、
节约应当归自己所有
答案：
15、【
单选题
】
如果你有这样一个同事，他总是不打招呼就用你的东西，如肥皂、手巾等。面对这样的人你会（ ）。
[1分]
、
把自己的东西收好，不给他随便用的机会
、
自己也使用他的东西
、
告诉他这种行为会影响他的形象
、
随他使用
答案：
16、【
单选题
】
你认为，员工们在评选公司劳动模范时的一般心态是（ ）。
[1分]
、
评选德才兼备的人
、
投票给与自己关系好的人
、
把工作业绩突出的人选出来
、
没有人真正关心谁会当选
答案：
17、【
单选题
】
某同事平时喜欢讲一些其他同事隐私方面的“小故事”，对他的这种做法，你认为（ ）。
[1分]
、
只要不有损人格就行
、
只要不影响团结就可以
、
只要大家爱听就可以
、
只要当事人不反对就可以
答案：
18、【
单选题
】
（ ）是指领导者尊重和关心下属的看法与情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
[1分]
、
关怀维度
、
认可维度
、
结构维度
、
尊重维度
答案：
19、【
单选题
】
影响工作满意度的因素不包括（ ）。
[1分]
、
富有挑战性的工作
、
公平的报酬
、
支持性的工作环境
、
合理的分工
答案：
20、【
单选题
】
“5S”活动的第一步是（ ）。
[1分]
答案：
21、【
单选题
】
当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用（ ）。
[1分]
、
探索性调研
、
描述性调研
、
预测性调研
、
因果关系调研
答案：
22、【
单选题
】
人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。
[1分]
、
因人定岗
、
按能配岗
、
能力组合
、
能力大小
答案：
23、【
单选题
】
（ ）不属于工资总额的范畴。
[1分]
、
计时工资
、
计件工资
、
退休工资
、
奖金津贴
答案：
24、【
单选题
】
下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ）。
[1分]
、
通过人力投资，劳动力供给质量可得到提高
、
用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
、
投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
、
从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
答案：
25、【
单选题
】
下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。
[1分]
、
奖金
、
欣赏和认可
、
发展机会
、
具有挑战性的工作
答案：
26、【
单选题
】
周期性失业属于（ ）失业。
[1分]
答案：
27、【
单选题
】
（ ）不具有法律效力。
[1分]
、
立法解释
、
任意解释
、
司法解释
、
行政解释
答案：
28、【
单选题
】
劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（ ）。
[1分]
、
岗位要求
、
岗位规范
、
岗位培训
、
岗位员工规范
答案：
29、【
单选题
】
（ ）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
[1分]
、
最长劳动时间标准
、
基本劳动时间标准
、
最低社会保障
、
最低工资标准
答案：
30、【
单选题
】
对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（ ）。
[1分]
、
平等保护
、
全面保护
、
基本保护
、
优先保护
答案：
31、【
单选题
】
招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（ ）。
[1分]
、
招聘单价=广告经费／实际录用人数
、
招聘单价=招聘总成本／实际录用人数
、
招聘单价=招聘总预算／计划录用人数
、
招聘单价=广告经费／计划录用人数
答案：
32、【
单选题
】
人力资源管理的基础是（ ）。
[1分]
、
人力资源计划
、
人员培训
、
劳动定员定额
、
工作分析
答案：
33、【
单选题
】
对于熟人推荐法特点的正确叙述是（ ）。
[1分]
、
招聘成本高，了解不太准确，可靠性强
、
招聘成本低，了解比较准确，可靠性差
、
招聘成本高，了解不太准确，可靠性差
、
招聘成本低，了解比较准确，可靠性强
答案：
34、【
单选题
】
下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（ ）。
[1分]
、
劳动者应当完成劳动任务
、
劳动者负有提高职业技能的义务
、
劳动者在工作中负有互帮互助的义务
、
劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
答案：
35、【
单选题
】
在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考查（ ）。
[1分]
、
部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力
、
会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力
、
会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力
、
冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力
答案：
36、【
单选题
】
有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序。（ ）
[1分]
、
目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五
、
指导第一、目标第二、计划第三、监督第四、评估第五
、
目标第一、监督第二、指导第三、计划第四、评估第五
、
指导第一、计划第二、目标第三、监督第四、评估第五
答案：
37、【
单选题
】
我国的社会保障体系是由（ ）组成的。
[1分]
、
社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费
、
养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤
、
社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚
、
公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济
答案：
38、【
单选题
】
（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
[1分]
答案：
39、【
单选题
】
（ ）是现代人力资源管理的特征。
[1分]
、
进行静态管理
、
照章办事，强调工作的规范性
、
以“事”为中心
、
处于决策层的地位
答案：
40、【
单选题
】
（ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
[1分]
、
战略测评标准
、
战略实施标准
、
战略评价标准
、
战略计划标准
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
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