1、【
单选题
】
下列选项中，体现了集体主义原则的是（ ）
[1分]
、
极端个人主义
、
享乐主义
、
厂兴我荣，厂衰我耻
、
拜金主义
答案：
2、【
单选题
】
职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（ ）特点。
[1分]
答案：
3、【
单选题
】
职业活动内在的道德准则不包括（ ）
[1分]
答案：
4、【
单选题
】
“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是（ ）指出的。
[1分]
答案：
5、【
单选题
】
在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括（ ）
[1分]
、
择业信用
、
工作负责信用
、
岗位责任信用
、
离职信用
答案：
6、【
单选题
】
敬业的特征不包括（ ）
[1分]
答案：
7、【
单选题
】
下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求（ ）
[1分]
、
爱岗敬业
、
爱国为民
、
诚实守信
、
服务群众
答案：
8、【
单选题
】
“道”原指道路，后引申为（ ）
[1分]
答案：
9、【
单选题
】
下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（ ）
[1分]
、
增加岗位的工作内容
、
充实岗位工作内容
、
岗位工作轮换设计
、
岗位工作连贯设计
答案：
10、【
单选题
】
绩效管理的核心是（ ）
[1分]
、
绩效沟通
、
绩效辅导
、
绩效反馈
、
绩效计划
答案：
11、【
单选题
】
专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是（ ）
[1分]
、
工资集体协商
、
工资集体协商制度
、
工资协议
、
工资指导线制度
答案：
12、【
单选题
】
下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是（ ）
[1分]
、
过于强调个人的绩效
、
基础缺乏公平性
、
如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
、
结果不透明
答案：
13、【
单选题
】
在考评量表中测量水平最高的量表是（ ）
[1分]
、
等距量表
、
名称量表
、
比率量表
、
等级量表
答案：
14、【
单选题
】
关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（ ）
[1分]
、
薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
、
薪酬水平是一个绝对的概念
、
地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
、
企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：
15、【
单选题
】
下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是（ ）
[1分]
、
具有全方位、多角度的特点
、
有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
、
采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
、
加强了管理者与组织员工的双向交流
答案：
16、【
单选题
】
主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（ ）
[1分]
、
开放式问题
、
两难式问题
、
排序选择型问题
、
资源争夺型题目
答案：
17、【
单选题
】
企业的总体战略中，进人战略不包括（ ）
[1分]
、
购并战略
、
内部创业战略
、
合资战略
、
多样化发展战略
答案：
18、【
单选题
】
关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是（ ）
[1分]
、
从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查
、
从调查的组织者来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型
、
政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查
、
商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的
答案：
19、【
单选题
】
关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是（ ）
[1分]
、
答案是唯一的、封闭的
、
题目的分值小，适宜大量出题
、
编写试卷的难度小，题型比较固定
、
可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
答案：
20、【
单选题
】
员工培训需求评估的基本目的是（ ）
[1分]
、
满足企业管理的需要
、
了解有关方案的情况
、
加强员工与企业的联系
、
增强员工归属感
答案：
21、【
单选题
】
我国劳动法的首要渊源是（ ）
[1分]
、
宪法中关于劳动问题的规定
、
劳动法律
、
国务院行政法规
、
劳动规章
答案：
22、【
单选题
】
在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是（ ）
[1分]
答案：
23、【
单选题
】
人际关系发展的第一阶段是（ ）
[1分]
、
试验和探索阶段
、
选择或定向阶段
、
加强阶段
、
融合阶段
答案：
24、【
单选题
】
《劳动合同法》于（ ）起施行。
[1分]
、
2006年1月1日
、
2006年5月1日
、
2007年1月1日
、
2008年1月1日
答案：
25、【
单选题
】
不属于绩效管理评估指标的是（ ）
[1分]
、
被评估的人数
、
信息质量
、
被评估人的能力
、
单元层次和组织层次的绩效
答案：
26、【
单选题
】
根据面试实施的方式，面试可分为（ ）
[1分]
、
结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
、
一次性面试和分阶段面试
、
情景性面试和经验性面试
、
单独面试与小组面试
答案：
27、【
单选题
】
主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是（ ）
[1分]
、
矩阵制
、
多维立体组织
、
超事业部制
、
模拟分权组织
答案：
28、【
单选题
】
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）起建立。
[1分]
、
订立劳动合同当日
、
订立劳动合同第二日
、
用工之日
、
双方商定之日
答案：
29、【
单选题
】
当劳动力供给弹性大于1时，表明（ ）
[1分]
、
供给无弹性
、
供给无限弹性
、
供给富有弹性
、
供给缺乏弹性
答案：
30、【
单选题
】
所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的（ ）效应。
[1分]
答案：
31、【
单选题
】
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（ ）
[1分]
、
销售人员等容易单独量化计算的职位
、
管理人员、行政人员
、
IT行业
、
流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
答案：
32、【
单选题
】
在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（ ）
[1分]
、
薪酬制度的合理性
、
员工对薪酬的期望值
、
员工职业生涯的阶段
、
薪酬管理政策
答案：
33、【
单选题
】
美国人迈克尔•波特提出的一种分析模型是（ ）
[1分]
、
SWOT分析法
、
竞争五要素分析法
、
回归分析法
、
经济计量模型法
答案：
34、【
单选题
】
正式的绩效沟通中，最常见的形式是（ ）
[1分]
、
正式的书面报告
、
有管理者参加的员工团队会谈
、
管理者与员工一对一的会面
、
在网上留言与管理者探讨问题
答案：
35、【
单选题
】
如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其（ ）
[1分]
、
紧张、不耐烦、自负
、
紧张、害怕、焦虑
、
厌倦、自以为是、紧张
、
不同意、反感、生气
答案：
36、【
单选题
】
（ ）是培训管理工作的第一环。
[1分]
、
明确培训目标
、
培训需求分析
、
培训规划设计
、
培训费用预算
答案：
37、【
单选题
】
培训课程设计的基本要求是（ ）
[1分]
、
适应企业发展需要
、
满足员工自身要求
、
体现成年人的认知规律
、
结合现代系统理论
答案：
38、【
单选题
】
实现员工培训规划各项目标的重要保障是（ ）
[1分]
、
规划的实施
、
培训的方法
、
培训的费用
、
培训的目标
答案：
39、【
单选题
】
对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（ ）
[1分]
、
心理测验
、
面试
、
情境测验
、
品德测验
答案：
40、【
单选题
】
美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是（ ）
[1分]
、
①②④③⑥⑤
、
②①③④⑥⑤
、
①②③④⑥⑤
、
②①④③⑥⑤
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
学校高校大规模在线考试解决方案
制造行业员工培训体系解决方案
零售行业岗位人才培养解决方案
金融行业专业技能培训解决方案
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