1、【
多选题
】
最核心的薪酬战略要素包括（ ）
[1分]
、
薪酬观念
、
薪酬基础
、
薪酬水平
、
薪酬文化
、
薪酬政策
答案：
2、【
多选题
】
补充养老金的来源有（ ）
[1分]
、
完全由企业负担
、
企业和政府共同负担
、
企业、政府和员工三方负担
、
企业和员工共同负担
、
政府和员工共同负担
答案：
3、【
多选题
】
企业员工培训规划制定的要求有（ ）
[1分]
、
系统性
、
标准化
、
准确性
、
有效性
、
全面性
答案：
4、【
多选题
】
管理培训体系设计的原则包括（ ）
[1分]
、
有效性原则
、
计划性原则
、
实用性原则
、
合理性原则
、
坚持性原则
答案：
5、【
多选题
】
下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有（ ）
[1分]
、
问卷调查法
、
面谈法
、
经验总结法
、
事件过程法
、
要素图示法
答案：
6、【
多选题
】
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（ ）等方方面面的内容。
[1分]
、
薪酬战略
、
薪酬反馈
、
薪酬政策
、
薪酬预算
、
薪酬水平
答案：
7、【
多选题
】
在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）
[1分]
、
生产模型法
、
马尔可夫分析法
、
计算机模拟法
、
描述法
、
德尔菲法
答案：
8、【
多选题
】
在进行培训时，课程需求度调查的层次包括（ ）
[1分]
、
环境调查
、
任务调查
、
组织调查
、
个体调查
、
目标调查
答案：
9、【
多选题
】
影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）
[1分]
、
人口政策
、
行业特点
、
择业心理偏好
、
地域性因素
、
户籍制度
答案：
10、【
多选题
】
福利的特征有（ ）
[1分]
、
福利的支付与个人劳动量直接相关
、
福利的支付不与个人劳动量直接相关
、
法定性
、
固定性
、
自定性和灵活性
答案：
11、【
多选题
】
下列选项属于绩效沟通的内容的有（ ）
[1分]
、
绩效计划沟通
、
绩效总结沟通
、
绩效反馈沟通
、
绩效考评的沟通
、
绩效辅导的沟通
答案：
12、【
多选题
】
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（ ）
[1分]
、
工作分析
、
明确权责
、
理论验证
、
进行指标调查，确定指标体系
、
反馈总结
答案：
13、【
多选题
】
在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有（ ）
[1分]
、
增值性
、
关键性
、
预测性
、
关联性
、
整体性
答案：
14、【
多选题
】
企业管理人员的薪酬主要构成包括（ ）
[1分]
、
基本工资
、
奖金
、
岗位工资
、
津贴
、
激励性薪酬
答案：
15、【
多选题
】
经营劳务派遣业务的劳务派遣单位具备的条件包括（ ）
[1分]
、
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
、
注册资本不得少于人民币300万元
、
有符合法律规定的劳务派遣管理制度
、
有符合行政法规规定的劳务派遣管理制度
、
法律、行政法规规定的其他条件
答案：
16、【
多选题
】
人力资源预测的局限性表现在（ ）
[1分]
、
环境可能与预期的情况不同
、
企业外部的抵制
、
预测的代价高昂
、
预测方法不精密
、
知识水平的限制
答案：
17、【
多选题
】
劳动法的基本原则有（ ）
[1分]
、
保障劳动者劳动权的原则
、
劳动关系客观化原则
、
劳动关系民主化原则
、
物质帮助权原则
、
法律支持原则
答案：
18、【
多选题
】
下列属于影响劳动环境的物质因素的是（ ）
[1分]
、
照明
、
厂区绿化
、
工作地的组织
、
温度与湿度
、
设备、仪表和操纵器的配置
答案：
19、【
多选题
】
劳动力市场均衡的意义有（ ）
[1分]
、
劳动力资源的最优分配
、
多劳多得
、
同质的劳动力获得同样的工资
、
充分就业
、
劳动力在任何地区的工资都相同
答案：
20、【
多选题
】
劳动力市场工资指导价位的形式为（ ）
[1分]
、
小时工资收入
、
日工资收入
、
月工资收入
、
季度工资收入
、
年工资收入
答案：
21、【
多选题
】
员工素质测评的基本原理包括（ ）
[1分]
、
职位差异原理
、
个体差异原理
、
工作差异原理
、
人岗匹配原理
、
权责匹配原理
答案：
22、【
多选题
】
下列属于培训成果评估的重要指标的有（ ）
[1分]
、
学习成果
、
认知成果
、
技能成果
、
情感成果
、
投资回报率
答案：
23、【
多选题
】
在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是（ ）
[1分]
、
替补训练
、
事件过程法
、
案例分析法
、
阅读训练
、
思维训练
答案：
24、【
多选题
】
下列选项中，属于劳动争议当事人申请仲裁应当符合一些基本的条件的有（ ）
[1分]
、
申请人与本案有直接利害关系
、
有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由
、
申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖
、
被申请人不明确
、
已过申请仲裁的时效
答案：
25、【
多选题
】
在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括（ ）
[1分]
、
基础知识测验
、
专业知识测验
、
专业能力测验
、
外语考试
、
计算机考试
答案：
26、【
多选题
】
企业建立企业年金应具备的条件有（ ）
[1分]
、
企业内部管理制度健全
、
依法成立工会
、
依法参加基本养老保险并按时足额缴费
、
生产经营比较稳定，经济效益较好
、
向上级申请备案
答案：
27、【
多选题
】
对员工而言，薪酬的具体功能包括（ ）
[1分]
、
导向功能
、
保障功能
、
增值功能
、
激励功能
、
社会信号功能
答案：
28、【
多选题
】
对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（ ）
[1分]
、
空间原则
、
时间原则
、
单一原则
、
程度原则
、
多向原则
答案：
29、【
多选题
】
在进行组织变革时，遵循的基本原则包括（ ）
[1分]
、
以系统为主，以功能为辅的原则
、
以系统为主，以结构为辅的原则
、
以效果为主，以功能为辅的原则
、
以工作为主，以结构为辅的原则
、
以工作为主，以层次为辅的原则
答案：
30、【
多选题
】
确定权重的方法，常见的有（ ）
[1分]
、
德尔菲法
、
马尔可夫法
、
描述法
、
客观实践法
、
层次分析法
答案：
31、【
多选题
】
劳动力市场工资指导价位的制定程序包括（ ）
[1分]
、
信息采集
、
整理信息
、
价位制定
、
公开发布
、
反馈建议
答案：
32、【
多选题
】
下列属于员工素质测评主要原则的是（ ）
[1分]
、
客观测评与主观测评相结合
、
横向测评与纵向测评相结合
、
静态测评与动态测评相结合
、
素质测评与绩效测评相结合
、
目前测评与前景测评相结合
答案：
33、【
多选题
】
培训规划设计的关键点有（ ）
[1分]
答案：
34、【
多选题
】
在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（ ）
[1分]
答案：
35、【
多选题
】
工资指导线的作用包括（ ）
[1分]
、
有利于社会稳定
、
完善国家的工资宏观调控体系
、
提高工人集体工资水平
、
引导企业自觉控制人工成本水平
、
为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：
36、【
多选题
】
衡量体质的主要指标有（ ）
[1分]
、
体力
、
体格
、
感觉力
、
心态
、
知觉力
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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