1、【
单选题
】
仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（ ）日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
[1分]
答案：
2、【
单选题
】
薪酬管理最基础的工作是（ ）
[1分]
、
薪酬预算
、
薪酬设计
、
薪酬支付
、
薪酬调整
答案：
3、【
单选题
】
对于笔试的描述，下列说法错误的是（ ）
[1分]
、
亦称纸笔测试，或纸笔测试法
、
成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
、
笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
、
从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
答案：
4、【
单选题
】
下列选项中，不属于定性预测主要方法的是（ ）
[1分]
、
描述法
、
趋势外推法
、
德尔菲法
、
经验预测法
答案：
5、【
单选题
】
劳务关系的客体是指（ ）
[1分]
、
劳务关系管理制度
、
劳务关系的当事人
、
劳动关系当事人的权利和义务
、
劳动关系主体的权利义务所指向的事务
答案：
6、【
单选题
】
工资协议签订后（ ）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
[1分]
答案：
7、【
单选题
】
下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是（ ）
[1分]
、
组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
、
组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
、
组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
、
组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
答案：
8、【
单选题
】
不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（ ）
[1分]
、
责任意识
、
创造性
、
主动性
、
沟通协调能力
答案：
9、【
单选题
】
在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（ ）
[1分]
答案：
10、【
单选题
】
岗位分类总的原则是：以（ ）为中心，从实际出发。
[1分]
答案：
11、【
单选题
】
年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作（ ）启动。
[1分]
、
自上而下
、
自下而上
、
自上而下，自下而上同时进行
、
不一定，看情况而定
答案：
12、【
单选题
】
在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（ ）
[1分]
、
文件筐
、
无领导小组讨论
、
结构化面试
、
心理测评
答案：
13、【
单选题
】
专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的（ ）起调整。
[1分]
、
1月1日
、
1月5日
、
1月10日
、
2月1日
答案：
14、【
单选题
】
在下列选项中，属于直接薪酬的是（ ）
[1分]
、
绩效工资
、
社会保险
、
员工福利
、
股票期权
答案：
15、【
单选题
】
在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高的是（ ）
[1分]
、
在行业中属于第一、第二的领导型企业
、
在行业中居于第三、第四的企业
、
行业中的三流、四流企业
、
小企业
答案：
16、【
单选题
】
（ ）是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
[1分]
、
人力资源
、
人力资源规划
、
人力资源设计
、
人力资源配置
答案：
17、【
单选题
】
下列选项中，不属于定性评估法的是（ ）
[1分]
、
关键人物评估法
、
座谈法
、
动态评估法
、
问卷调查评估法
答案：
18、【
单选题
】
目前了解外部环境情况的主要方法是（ ）
[1分]
、
专题性调研
、
获取书面信息
、
技术性预测
、
获取口头信息
答案：
19、【
单选题
】
无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（ ）人。
[1分]
、
4～6
、
6～10
、
6～9
、
8～10
答案：
20、【
单选题
】
劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处（ ）以下的罚款。
[1分]
、
15万元
、
10万元
、
5万元
、
3万元
答案：
21、【
单选题
】
人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的（ ）
[1分]
答案：
22、【
单选题
】
我国的企业基本用工形式是（ ）
[1分]
、
劳务派遣用工
、
临时性用工
、
聘任制用工
、
劳动合同用工
答案：
23、【
单选题
】
如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是（ ）
[1分]
、
企业文化
、
企业发展状况、相关规章制度
、
管理能力提升
、
生产、制造、研发、营销等专业知识
答案：
24、【
单选题
】
现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为（ ）
[1分]
、
①②③④⑤
、
①②④③⑤
、
①④②③⑤
、
②①④③⑤
答案：
25、【
单选题
】
下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是（ ）
[1分]
答案：
26、【
单选题
】
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（ ）
[1分]
、
结构化面试
、
评价中心方法
、
笔试
、
非结构化面试
答案：
27、【
单选题
】
关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（ ）
[1分]
、
指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
、
是一种典型的非正规就业方式
、
被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
、
本质特征是雇用和使用相分离
答案：
28、【
单选题
】
不属于宽带薪酬设计原则的是（ ）
[1分]
、
战略匹配原则
、
按需分配原则
、
文化适应原则
、
全面激励原则
答案：
29、【
多选题
】
人的职业理想可以分为（ ）
[1分]
、
作为谋生手段的职业
、
作为实现个人价值的职业
、
作为实现个人专长和才智的职业
、
作为服务社会和造福人类的职业
答案：
30、【
多选题
】
职业道德建设体现了为人民服务的要求，其中对为人民服务理解正确的是（ ）
[1分]
、
加强对为人民服务技术的培训
、
培育为人民服务的荣誉感
、
树立为人民服务的意识
、
提高为人民服务的本领
答案：
31、【
多选题
】
关于职业化与新型劳动观的说法，正确的有（ ）
[1分]
、
职业化是人力资源开发的基本途径
、
职业化是新型劳动观的核心内容
、
职业化是全球职场的通用语言和职场文化
、
从职业化的角度来审视劳动观，对新型劳动观提出了更高的标准和要求
答案：
32、【
多选题
】
对员工敬业的要求，表现在（ ）
[1分]
、
强化奉献精神
、
强化职业责任
、
坚守工作岗位
、
提高职业技能
答案：
33、【
多选题
】
作为从业人员，要做到爱护公物的要求，应注意把握的原则有（ ）
[1分]
、
强化爱护公物意识
、
对公物要爱护使用
、
不占用公物
、
善于利用公物
答案：
34、【
多选题
】
社会主义职业道德的特征包括（ ）
[1分]
、
继承性与创造性相统一
、
客观性和法律性相统一
、
阶级性和人民性相统一
、
先进性和广泛性相统一
答案：
35、【
多选题
】
合作的特征有（ ）
[1分]
答案：
36、【
多选题
】
职业技能的特点包括（ ）
[1分]
答案：
37、【
多选题
】
员工培训评估的基本原则有（ ）
[1分]
、
客观性原则
、
可行性原则
、
具体性原则
、
时效性原则
、
灵活性原则
答案：
38、【
多选题
】
下列选项中，属于品德测评的方法是（ ）
[1分]
、
SWOT分析法
、
FRC品德测评法
、
问卷法
、
竞争五要素分析法
、
投射技术
答案：
39、【
多选题
】
一般来说，常见的部门组合方式主要有（ ）
[1分]
、
以计划为中心的部门组合方式
、
以工作和任务为中心的部门组合方式
、
以效果为中心的部门组合方式
、
以成果为中心的部门组合方式
、
以关系为中心的部门组合方式
答案：
40、【
多选题
】
结构化面试试题通常涉及的类型有（ ）
[1分]
、
知识性问题
、
思维性问题
、
经验性问题
、
情感性问题
、
行为性问题
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
学校高校大规模在线考试解决方案
制造行业员工培训体系解决方案
零售行业岗位人才培养解决方案
金融行业专业技能培训解决方案
客服热线:400-886-8169 | 周一至周日 8:00-22:00