1、【
单选题
】
根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循“五项要求”是（ ）
[1分]
、
爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
、
爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会
、
爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
、
创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
答案：
2、【
单选题
】
职业活动内在的道德准则是（ ）
[1分]
、
民主、审慎、法制
、
忠诚、谨慎、人本
、
忠诚、秩序、勤勉
、
忠诚、审慎、勤勉
答案：
3、【
单选题
】
日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（ ）
[1分]
、
别人要求怎么做，自己就要怎么做
、
知己知彼，百战不殆
、
企业经营要善于说“对不起”
、
诚信是企业立足社会的道德资本
答案：
4、【
单选题
】
从业人员执行操作规程的步骤和要求是（ ）
[1分]
、
牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
、
背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程
、
牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程
、
牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程
答案：
5、【
单选题
】
日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明（ ）
[1分]
、
“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的
、
产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略
、
“节约”就是赚小便宜吃大亏
、
把握节约有度的本质十分重要
答案：
6、【
单选题
】
职业道德规范—“合作”的特征是（ ）
[1分]
、
牟利性、行业性、平等性
、
社会性、互利性、平等性
、
行业性、互利性、选择性
、
职业性、互利性、选择性
答案：
7、【
单选题
】
职业道德规范—“奉献”的“可为性”是指（ ）
[1分]
、
人人可为
、
有利可图
、
只要想为，便可为
、
对他人的要求
答案：
8、【
单选题
】
在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（ ）
[1分]
、
己所不欲，勿施于人
、
害人之心不可有，防人之心不可无
、
夹着尾巴做人
、
领导叫干啥就干啥
答案：
9、【
单选题
】
如果你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签订的聘用合同又未到期，你会采取的处理方式是（ ）
[1分]
、
毅然辞职
、
尽管无奈，但会坚持到合同期满
、
提前告知单位，坚持辞职
、
为了不使自己违约，会设法让公司主动辞退自己
答案：
10、【
单选题
】
你在工作中结识的好朋友一般是那种（ ）
[1分]
、
两肋插刀、在所不惜的人
、
相互学习、相互激励和共同进步的人
、
工作进步、富有生活情趣的人
、
只要谈得来就行
答案：
11、【
单选题
】
你的一个同事Q某总是喋喋不休地在你耳边讲X的坏话，而据你观察，X并不像Q某描述的那样坏，你会（ ）
[1分]
、
暂时相信Q某的话，对X进行仔细观察
、
相信自己的判断，不会相信Q某的话
、
给Q某讲清楚这样做的危害
、
远离Q某，同时对X保持警惕
答案：
12、【
单选题
】
公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育活动，邀请你参加，但你因家务很忙而且对这项活动没有兴趣，你会（ ）
[1分]
、
委婉拒绝
、
积极参与，支持朋友们搞活动
、
把自己的真实想法告诉大家
、
提出别的运动方式
答案：
13、【
单选题
】
员工N某原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天，但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（ ）
[1分]
、
仿佛觉得N某的心变了
、
估计过一段时间会好的
、
只是觉得N某比较忙碌而已
、
依稀感觉长此下去，N某不再和自己成为朋友
答案：
14、【
单选题
】
平常，公司推选劳动模范或者业务标兵之类的，你会（ ）
[1分]
、
按照领导的要求进行推选
、
按自己熟悉的状况来推选
、
平时谁对自己好就推选谁
、
尽量推选离自己关系较远的人
答案：
15、【
单选题
】
公司领导令办公室秘书通知你，马上赶赴市内某地参加一项重要活动。你急忙联系一下，确认眼下只剩下两种交通方式：1、如乘坐公交车，且在道路不堵、一切顺利的前提下，时间可能提前2分钟，费用4毛钱；2、如乘出租车，可以保证提前到达20分钟，费用40元钱，根据公司规定，市内交通费用均由个人自理，对此你会（ ）
[1分]
、
乘坐公交车
、
乘坐出租车
、
请示领导
、
请办公室秘书决定
答案：
16、【
单选题
】
某地植树造林，栽植数量很大，但成活率很低，对于对植树造林的“数字”，很多人觉得水分很大，当地群众戏称“只见数字，不见树木”，对此，你的看法是（ ）
[1分]
、
个别机构或者领导在数字上造假
、
植树造林本来很困难，数字总会不准确
、
这种现象在各地估计都存在，现在对数字已无感觉
、
希望数字真的能够变成现实
答案：
17、【
单选题
】
短期企业唯一可变的生产要素是（ ）
[1分]
、
生产资料
、
劳动资料
、
资本收入
、
劳动收入
答案：
18、【
单选题
】
对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。
[1分]
、
社会保险
、
社会保障
、
社会救济
、
薪酬福利
答案：
19、【
单选题
】
以下不属于劳动保障法的是（ ）
[1分]
、
促时就业法
、
社会保险法
、
工作时间法
、
劳动福利法
答案：
20、【
单选题
】
顾客力量分析不包括（ ）
[1分]
、
顾客消费承受能力
、
市场商品消费结构分析
、
顾客购买动机分析
、
企业产品消费群体分析
答案：
21、【
单选题
】
成熟期企业不适宜采取的营销策略是（ ）
[1分]
、
市场改良
、
市场营销组合改良
、
产品改良
、
增强销售渠道功效
答案：
22、【
单选题
】
组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）
[1分]
、
分配公平
、
程序公平
、
互动公平
、
法律公平
答案：
23、【
单选题
】
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）
[1分]
、
任务结构
、
领导者的职权
、
领导与被领导者的关系
、
领导者的特质
答案：
24、【
单选题
】
人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）
[1分]
答案：
25、【
单选题
】
人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）
[1分]
、
人力资本投资的内生收益递减
、
投资和收益之间的替代与互补关系
、
人力资本投资的预期收益递减
、
人力资本投资收益变动与最优投资决策
答案：
26、【
单选题
】
以下不属于人力资源特点的是（ ）
[1分]
答案：
27、【
单选题
】
以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）
[1分]
、
人尽其才
、
能位匹配
、
岗得其人
、
因人设岗
答案：
28、【
单选题
】
以下关于方法研究技术的说法，正确的是（ ）
[1分]
、
流线图分为单柱型和多栏型
、
作业程序图是分析生产程序的工具
、
操作程序图比流程图更详细更具体
、
流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程
答案：
29、【
单选题
】
改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）
[1分]
、
采用包干负责制
、
生产工人参以制定计划
、
用多项操作代替单项操作
、
在单调的作业中增加一些变动因素
答案：
30、【
单选题
】
以下关于企业定员管理的说法不正确的是（ ）
[1分]
、
合理的劳动定员能提高劳动生产率
、
定员必须以生产效率最大化为依据
、
劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
、
合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：
31、【
单选题
】
某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ ）来计算定员人数。
[1分]
、
产量定额
、
单项定额
、
工时定额
、
综合定额
答案：
32、【
单选题
】
企业定员标准的内容不包括（ ）
[1分]
、
生产加工方法
、
工艺流程
、
劳动组织条件
、
管理层次
答案：
33、【
单选题
】
以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（ ）
[1分]
、
必须与企业集体合同的精神一致
、
保持企业人力资源制度规划的动态性
、
与集体合同条款不一致时，修改集体合同
、
必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行
答案：
34、【
单选题
】
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）
[1分]
、
员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
、
非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
、
在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
、
员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益
答案：
35、【
单选题
】
在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）
[1分]
、
发布广告
、
网络招聘
、
校园招聘
、
猎头推荐
答案：
36、【
单选题
】
（ ） 的优点是对候选人的了解比较准确
[1分]
、
校园招聘
、
借助中介
、
猎头公司
、
熟人推荐
答案：
37、【
单选题
】
“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（ ）
[1分]
、
开放式提问
、
封闭式提问
、
重复式提问
、
假设式提问
答案：
38、【
单选题
】
（ ） 用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质
[1分]
、
人格测试
、
能力测试
、
兴趣测试
、
道德测试
答案：
39、【
单选题
】
招募成本效用的计算公式为（ ）
[1分]
、
招募成本效用=录用人数/招募总成本
、
招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
、
招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用
、
招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：
40、【
单选题
】
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）
[1分]
、
补偿式
、
多重式淘汰
、
结合式
、
领导决定式
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
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