1、【
单选题
】
将同一性质的作业， 由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（ ）
[1分]
、
扩大作业法
、
充实业务法
、
工作连贯法
、
轮换工作法
答案：
2、【
单选题
】
（ ）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用
[1分]
答案：
3、【
单选题
】
五班四运转的轮休制循环期为（ ）
[1分]
答案：
4、【
单选题
】
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（ ）
[1分]
、
观察法
、
问卷调查法
、
面谈法
、
工作分析法
答案：
5、【
单选题
】
培训规划的主要内容不包括（ ）
[1分]
、
培训项目的确定
、
培训需求的分析
、
评估手段的选择
、
培训成本的预算
答案：
6、【
单选题
】
（ ）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
[1分]
、
培训教师
、
生产管理或计划部门
、
受训人员
、
管理部门和主管领导
答案：
7、【
单选题
】
自学做为一种培训方式，其优点不包括（ ）
[1分]
、
学习费用低
、
学习者自主性很强
、
不影响工作
、
学习内容不受限制
答案：
8、【
单选题
】
在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（ ）
①找问题②查原因③分主次④提方案⑤细比较⑥试运行⑦做决策
[1分]
、
①②③④⑤⑥⑦
、
①③②④⑤⑦⑥
、
①②④⑤③⑦⑥
、
①③②⑤④⑥⑦
答案：
9、【
单选题
】
在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。
[1分]
、
高层管理人员
、
基层管理人员
、
中层管理人员
、
一般生产人员
答案：
10、【
单选题
】
针对（ ）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
[1分]
、
基础理论知识
、
创造性
、
解决问题能力
、
技能性
答案：
11、【
单选题
】
企业的培训风险不包括（ ）
[1分]
、
人才流失带来的经济损失
、
培训成本超出预算
、
专业技术的保密难度增大
、
送培人员选拔失当
答案：
12、【
单选题
】
绩效管理的最终目标是（ ）
[1分]
、
提高组织工作效率
、
为员工的发展提供平台
、
改善组织工作氛围
、
促进企业与员工的共同发展
答案：
13、【
单选题
】
（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
[1分]
、
绩效计划面谈
、
绩效知道面谈
、
绩效考评面谈
、
绩效总结面谈
答案：
14、【
单选题
】
（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
[1分]
、
品质导向型
、
过程导向型
、
行为导向型
、
效果导向型
答案：
15、【
单选题
】
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）
[1分]
、
设计和实施的费用比较低
、
将关键事件和等级评价有效的结合
、
绩效评价的登机是5~9级
、
是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：
16、【
单选题
】
结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ）。
[1分]
、
实际产出
、
计划产出
、
工作成效
、
劳动成果
答案：
17、【
单选题
】
奖励不包括（ ）
[1分]
答案：
18、【
单选题
】
（ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
[1分]
答案：
19、【
单选题
】
（ ）为企业岗位归级列等奠定了基础。
[1分]
、
岗位分析
、
岗位评价
、
绩效考核
、
培训开发
答案：
20、【
单选题
】
在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）
[1分]
、
函数法
、
简单相加法
、
常数法
、
百分比系数法
答案：
21、【
单选题
】
（ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
[1分]
答案：
22、【
单选题
】
需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ ）
[1分]
、
排列法
、
分值法
、
因素比较法
、
评分法
答案：
23、【
单选题
】
下列不属于劳动法律关系特点的是（ ）
[1分]
、
它是一种双务关系
、
具有国家强制性
、
内容是权力和义务
、
平等性和隶属性
答案：
24、【
单选题
】
不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（ ）
[1分]
、
劳动法律行为
、
劳动法律关系
、
劳动法律事件
、
劳动法律事实
答案：
25、【
单选题
】
在劳动关系的调整范式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。
[1分]
、
劳动合同
、
民主管理制度
、
集体合同
、
劳动法律法规
答案：
26、【
单选题
】
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）
[1分]
、
以正式文件的形式公布
、
用人单位可不考虑职工的意见
、
内容不合法的不具有法律效力
、
其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：
27、【
单选题
】
（ ）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
[1分]
、
标准工作时间
、
工作时间
、
计件工作时间
、
综合计算工作时间
答案：
28、【
单选题
】
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。
[1分]
、
无需
、
部分
、
酌情
、
按照正常提供劳动
答案：
29、【
多选题
】
职业道德的社会作用表现在（ ）
[1分]
、
有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序
、
有助于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成
、
有助于企业有效掌控员工的思想和行为
、
有助于完善人格，促进人的全面发展
答案：
30、【
多选题
】
职业道德对职业技能的作用表现为（ ）
[1分]
、
统领作用
、
支撑作用
、
促进作用
、
决定作用
答案：
31、【
多选题
】
关于敬业，正确的说法是（ ）
[1分]
、
在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求
、
长期从事一项职业，必能产生感情进而促成敬业的局面
、
是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件
、
敬业的核心表现是文明礼貌
答案：
32、【
多选题
】
职业道德规范—“诚信”的特征包括（ ）
[1分]
答案：
33、【
多选题
】
从业人员坚持职业道德规范—“公道”的要求包括（ ）
[1分]
、
立场要坚定
、
方法要灵活
、
要以德服人
、
要超然物外
答案：
34、【
多选题
】
从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是（ ）
[1分]
、
坦诚接受处罚
、
积极查找原因
、
主动改进不足
、
努力修改制度
答案：
35、【
多选题
】
从业人员践行职业道德规范—“奉献”的要求包括（ ）
[1分]
、
明确岗位职责
、
培养职责情感
、
全力以赴工作
、
不计任何报酬
答案：
36、【
多选题
】
在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（ ）
[1分]
、
变动税率
、
调整政府购买水平
、
公开市场业务
、
调整政府转移水平
、
调整货币供应量
答案：
37、【
多选题
】
下面属于法律渊源的有（ ）
[1分]
、
正式解释
、
劳动法律
、
地方性劳动法规
、
劳动规章
、
国务院劳动行政法规
答案：
38、【
多选题
】
劳动法律关系包括（ ）
[1分]
、
劳动关系
、
劳动行政法律关系
、
劳务派遣关系
、
劳动服务法律关系
、
劳动合同关系
答案：
39、【
多选题
】
选择风险型决策的前提包括（ ）
[1分]
、
有一个明确的决策目标
、
存在两个以上可供选择的方案
、
可预算出种种自然状态发生的客观概率
、
可预算不同方案在不同自然状态下的损益值
、
存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态
答案：
40、【
多选题
】
按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（ ）
[1分]
、
倡议者
、
需求者
、
供给者
、
购买者
、
使用者
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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