人力资源三级考试指南试题-在线考试系统

1、【多选题】
（）属于人力资本投资的特性 [1分]

、收益形式单一化

、动态性

、谁投资，谁收益

、连续性

、收益形式多样化

答案：

2、【多选题】
（）属于人力资本投资支出 [1分]

、实际支出

、心理损失

、直接支出

、间接支出

、时间支出

答案：

3、【多选题】
（）能够影响私人投资收益率 [1分]

、个体偏好及资本化能力

、资本市场平均报酬率

、货币时间价值及收益期限

、劳动力市场工资水平

、国家政策

答案：

4、【多选题】
（）属于人力资源开发的主要内容 [1分]

、人才发现

、人才培养

、人才教育

、人才调剂

、人才发展

答案：

5、【多选题】
（）说明了人力资源开发目标的多元性 [1分]

、社会发展需要的多元化

、不同员工的发展需求不同

、个体发展需求的多元化

、员工的发展需求可能改变

、现有培训机构的多元化

答案：

6、【多选题】
（）属于人的发展的特征 [1分]

、充分发展的可能性

、全面发展的阶段性

、发展方向的多样化

、职业变动的长期性

、发展结果的差异性

答案：

7、【多选题】
（）是人力资源开发的根本目标 [1分]

、人的发展

、有效运用人的潜能

、企业发展

、有效开发人的潜能

、社会发展

答案：

8、【多选题】
（）可以调动人的积极性 [1分]

、需要激励

、目标激励

、经常表扬

、综合激励

、行为激励

答案：

9、【多选题】
（）属于人力资源生理开发研究的内容 [1分]

、温度

、湿度

、感情

、噪声

、辐射

答案：

10、【多选题】
（）属于人力资源开发的内容 [1分]

、职业开发

、组织开发

、伦理开发

、管理开发

、环境开发

答案：

11、【多选题】
（）属于人力资源组织开发的目标 [1分]

、改善组织内部的行为方式

、提高组织的业务能力

、提高组织内员工的满意度

、提高适应环境的能力

、提高组织内员工的积极性

答案：

12、【多选题】
（）属于人力资源开发活动的环境 [1分]

、社会环境

、自然环境

、法律环境

、工作环境

、国际环境

答案：

13、【多选题】
（）属于人力资源的一般特点 [1分]

、时间性

、主观能动性

、消费性

、客观规律性

、创造性

答案：

14、【多选题】
下列关于人力资源管理说法正确的是（） [1分]

、管理的系统化

、管理手段的现代化

、管理的规范化

、管理思想的哲学化

、管理的标准化

答案：

15、【多选题】
（）属于现代人力资源管理学的一般特点 [1分]

、综合性

、规律性

、实用性

、能动性

、精确性

答案：

16、【多选题】
（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 [1分]

、推动企业发展的内在动力

、促进企业社会化

、能使企业赢得人才制高点

、促进社会科学化

、能使员工随心所欲的工作

答案：

17、【多选题】
（）符合现代人力资源管理哲学思想 [1分]

、采取使员工“遵守规则”的策略

、采取使员工“自立自强”的策略

、采取使员工“乐于成事”的策略

、采取使员工“主动创新”的策略

、采取使员工“积极主动”的策略

答案：

18、【多选题】
（）属于现代人力资源管理的基本原理 [1分]

、动态优势原理

、同素异构原理

、互补增值原理

、激励强化原理

、公平竞争原理

答案：

19、【多选题】
（）属于现代人力资源管理的原则 [1分]

、完整全面的看待人的因素

、因人而异

、员工与企业共命运

、随机制宜

、公正平等的对待人

答案：

20、【多选题】
（）属于员工的基本特征 [1分]

、生理性行为与生理性需要

、社会性行为与社会性需要

、道德性行为与道德性需要

、自我保护德行为以及需要

、心理性行为与心理性需要

答案：

21、【多选题】
（）属于员工的动态特征 [1分]

、员工学习

、员工自我保护机制

、员工激励

、员工的成熟和发展

、员工培训

答案：

22、【多选题】
（）属于企业人力资源管理的职能 [1分]

、吸收、录用员工

、培养、教育员工

、保持、发展员工

、招收、配置员工

、评价、调整员工

答案：

23、【多选题】
（）属于现代人力资源管理的基本测量技术 [1分]

、工作岗位研究

、 KPI技术

、关键事件访谈

、 BSC技术

、人员素质测评相关知识和能力要求

答案：

24、【多选题】
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（） [1分]

、战略规划

、人力资源费用规划

、组织规划

、企业自主变革规划

、人员规划

答案：

25、【多选题】
工作岗位分析信息主要来源于（） [1分]

、书面材料

、访谈

、工作日志

、同事报告

、直接观察

答案：

26、【多选题】
为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（） [1分]

、任务整体性

、多样化

、任务的意义

、自主权

、任务重要性

答案：

27、【多选题】
岗位规范的内容包括（） [1分]

、岗位劳动规则

、定员定额标准

、岗位员工规范

、岗位培训规范

、工作权限

答案：

28、【多选题】
工作说明书额内容主要包括（） [1分]

、岗位名称

、工作岗位评价与分级

、工作时间

、任职人员的详细信息

、岗位编号

答案：

29、【多选题】
工作岗位设计的基本原则包括（） [1分]

、明确任务原则

、合理分工协作原则

、因事设岗原则

、责权利相对应原则

、能级原则

答案：

30、【多选题】
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（） [1分]

、设备定员标准

、岗位定员标准

、单项定员标准

、比例定员标准

、综合定员标准

答案：

31、【多选题】
编制定员标准的原则有（） [1分]

、依据科学

、方法先进

、计算统一

、形式简化

、内容协调

答案：

32、【多选题】
审核人工成本预算时应做到（） [1分]

、保证企业支付能力和员工利益

、关注消费者物价指数

、定期进行劳动力工资水平市场调查

、关注有关政策的变化

、关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

答案：

33、【多选题】
人力资源费用支出控制的原则包括（） [1分]

、及时性原则

、节约性原则

、适应性原则

、标准化原则

、权责利相结合原则

答案：

34、【多选题】
内部选拔的缺点有（） [1分]

、容易出现不公正现象

、容易抑制创新

、带来新思想行业新方法

、树立新的形象

、有利于招聘一流人才

答案：

35、【多选题】
外部招募的不足有（） [1分]

、筛选难度大

、进入角色慢

、招募成本大

、决策风险大

、影响内部员工的积极性

答案：

36、【多选题】
关于借助中介下列说法正确的是（） [1分]

、各类人才交流中心职业介绍所劳动力就业服务中心等都是中介机构

、中介机构承担着双重角色：即为单位选择人。也为求职者择业

、借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可以传播各自的信息

、中介机构通过定期或不定期的举行交流会，使得供需双方面对面的进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间

、是外部招聘的方法之一

答案：

37、【多选题】
下列属于网络招聘优点的是（） [1分]

、成本较低

、选择余地大，涉及范围广

、方便快捷

、不受地点和时间的限制

、使求职申请书、简历等重要资料的储存、分类、处理和检索更加便捷和规范

答案：

38、【多选题】
下列符合笔试描述的是（） [1分]

、不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及管理能力、口头表达能力和操作能力

、笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争

、由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

、可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率

、成绩评定也比较主观

答案：

39、【多选题】
下列属于简历中客观内容的是（） [1分]

、个人信息

、教育经历

、工作经历

、工作业绩

、对自己的个性描述

答案：

40、【多选题】
下列属于面试中应聘者目标的是（） [1分]

、希望被公平对待

、决定是否愿意到该单位工作

、创造融洽的会谈气氛

、充分了解自己所关心的问题

、有充分的时间向考官说明自己具备的条件

答案：