1、【
单选题
】
在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。
[1分]
、
科学化管理
、
制度控制
、
人性化管理
、
权变管理
答案：
2、【
单选题
】
在情景模拟测试中，要考查一个人的冲突处理能力，要对其进行（ ）。
[1分]
、
事务处理能力测试
、
组织能力测试
、
语言表达能力测试
、
沟通能力测试
答案：
3、【
单选题
】
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（ ）。
[1分]
、
岗位分类法
、
成对排列法
、
选择排列法
、
岗位比较法
答案：
4、【
单选题
】
（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
[1分]
、
公平公正
、
适当激励
、
效率优先
、
成本节约
答案：
5、【
单选题
】
下列各项中，不属于劳动管理表单的是（ ）。
[1分]
、
统计表
、
工资单
、
员工卡片
、
岗位说明书
答案：
6、【
单选题
】
以下关于标准信息载体的说法，错误的是（ ）。
[1分]
、
例会制度以书面的形式沟通
、
纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
、
汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
、
正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：
7、【
单选题
】
在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（ ）。
[1分]
、
时间控制
、
配合员工的工作状况
、
公司制度
、
合适的培训时间长度
答案：
8、【
单选题
】
下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（ ）。
[1分]
、
关键事件对事不对人
、
该方法要考虑行为的情景
、
该方法只注重对行为本身的评价
、
关键事件是指有效和无效的工作行为
答案：
9、【
单选题
】
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?（ ）
[1分]
、
路径一目标理论
、
情境领导理论
、
费德勒的权变模型
、
参与模型
答案：
10、【
单选题
】
与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（ ）。
[1分]
、
《公司法》
、
《合同法》
、
《安全法》
、
《工会法》
答案：
11、【
单选题
】
（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
[1分]
、
财政政策
、
收入政策
、
金融政策
、
货币政策
答案：
12、【
单选题
】
将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。
[1分]
、
工作丰富化
、
工作满负荷
、
横向扩大工作
、
纵向扩大工作
答案：
13、【
单选题
】
在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）。
[1分]
、
考评指标
、
考评标准
、
考评方法
、
被考评者
答案：
14、【
单选题
】
（ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
[1分]
、
光环效应
、
投射效应
、
首因效应
、
刻板印象
答案：
15、【
单选题
】
劳动行政关系中的相对人主要是指（ ）。
[1分]
、
劳动者
、
用人单位
、
劳动仲裁机构
、
劳动者和用人单位
答案：
16、【
单选题
】
在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（ ）战略。
[1分]
、
扭转型
、
增长型
、
防御型
、
多种经营型
答案：
17、【
单选题
】
（ ）是日常人力资源管理活动的重要前提。
[1分]
、
岗位调查
、
岗位评价
、
岗位分析
、
岗位分类分级
答案：
18、【
单选题
】
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（ ）时，收入便接近于绝对平等。
[1分]
答案：
19、【
单选题
】
间接形式的薪酬不包括（ ）。
[1分]
、
利润分成
、
其他补贴
、
社会保险
、
员工福利
答案：
20、【
单选题
】
在岗位评价中，劳动强度要素不包括（ ）。
[1分]
、
工时利用率
、
产量责任
、
劳动紧张度
、
工作班制
答案：
21、【
单选题
】
下列不参与集体谈判的是（ ）。
[1分]
、
企业雇主
、
公司董事会
、
工会代表
、
单位行政部门
答案：
22、【
单选题
】
决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（ ）。
[1分]
答案：
23、【
单选题
】
为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行（ ）监控和评估。
[1分]
答案：
24、【
单选题
】
劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（ ）。
[1分]
、
人和物的关系
、
劳动给付和工资的交换关系
、
物与物的关系
、
劳动过程与产品的投入与产出关系
答案：
25、【
单选题
】
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。
[1分]
、
战略计划与战术计划
、
战略规划与组织规划
、
人员计划与组织规划
、
费用计划与人员计划
答案：
26、【
单选题
】
某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。
[1分]
、
监督系统
、
控制系统
、
评审系统
、
申诉系统
答案：
27、【
单选题
】
选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（ ）。
[1分]
、
③①②④
、
④①③②
、
③①④②
、
①③②④
答案：
28、【
单选题
】
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。
[1分]
、
摩擦性失业
、
技术性失业
、
结构性失业
、
季节性失业
答案：
29、【
单选题
】
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（ ）。
[1分]
、
Es>1
、
Es<1
、
Es>0
、
Es<0
答案：
30、【
单选题
】
一般情况下，广播电视招聘比较适用于（ ）。
[1分]
、
高级人才和尖端人才的招聘
、
某个特定地区、流失率较高的职业的招聘
、
合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘
、
将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘
答案：
31、【
单选题
】
在劳动经济学的研究方法中，（ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
[1分]
、
观察研究方法
、
实证研究方法
、
对比研究方法
、
规范研究方法
答案：
32、【
单选题
】
（ ）又称T小组法，简称ST(SensitivityTraining)法。
[1分]
、
头脑风暴法
、
管理者训练
、
模拟训练法
、
敏感性训练
答案：
33、【
单选题
】
在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。
[1分]
、
密切注意应聘人员的行为和反应
、
在面试过程中应保持严肃认真的气氛
、
要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
、
在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
答案：
34、【
单选题
】
关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（ ）。
[1分]
、
如果员工数量较多则省时省力
、
在涉及人员范围较大的情况下比较适用
、
使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
、
根据某种考评要素如工作质量，比较得出最终排序结果
答案：
35、【
单选题
】
实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（ ）。
[1分]
、
节约培训成本
、
确认培训目的
、
消除片面需求
、
争取员工支持
答案：
36、【
单选题
】
职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（ ）。
[1分]
、
组织参与
、
岗位参与
、
个人参与
、
合理化建议
答案：
37、【
单选题
】
（ ）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
[1分]
、
薪酬调查
、
岗位评价
、
薪酬管理
、
岗位分析
答案：
38、【
多选题
】
践行职业规范“合作”的具体要求包括（ ）。
[1分]
、
求同存异
、
出奇制胜
、
公平竞争
、
互相协作
答案：
39、【
多选题
】
根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚有（ ）。
[1分]
、
训诫
、
行业内通报批评
、
公开谴责
、
取消其执业资格
答案：
40、【
多选题
】
关于奉献，下列说法正确的有（ ）。
[1分]
、
全力以赴是奉献精神的体现
、
拿一份儿钱，干一份儿活儿，也是奉献
、
只有别人奉献，自己才会奉献
、
充满热情地做好自己的本职工作属于奉献
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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