2014年11月企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试卷(1)-在线考试系统

1、【单选题】
在管理方式上，现代人力资源管理采取（　　）。 [1分]

、科学化管理

、制度控制

、人性化管理

、权变管理

答案：

2、【单选题】
在情景模拟测试中，要考查一个人的冲突处理能力，要对其进行（　　）。 [1分]

、事务处理能力测试

、组织能力测试

、语言表达能力测试

、沟通能力测试

答案：

3、【单选题】
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（　　）。 [1分]

、岗位分类法

、成对排列法

、选择排列法

、岗位比较法

答案：

4、【单选题】
（　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 [1分]

、公平公正

、适当激励

、效率优先

、成本节约

答案：

5、【单选题】
下列各项中，不属于劳动管理表单的是（　　）。 [1分]

、统计表

、工资单

、员工卡片

、岗位说明书

答案：

6、【单选题】
以下关于标准信息载体的说法，错误的是（　　）。 [1分]

、例会制度以书面的形式沟通

、纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

、汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

、正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

答案：

7、【单选题】
在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（　　）。 [1分]

、时间控制

、配合员工的工作状况

、公司制度

、合适的培训时间长度

答案：

8、【单选题】
下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（　　）。 [1分]

、关键事件对事不对人

、该方法要考虑行为的情景

、该方法只注重对行为本身的评价

、关键事件是指有效和无效的工作行为

答案：

9、【单选题】
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?（　　） [1分]

、路径一目标理论

、情境领导理论

、费德勒的权变模型

、参与模型

答案：

10、【单选题】
与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（　　）。 [1分]

、《公司法》

、《合同法》

、《安全法》

、《工会法》

答案：

11、【单选题】
（　　）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 [1分]

、财政政策

、收入政策

、金融政策

、货币政策

答案：

12、【单选题】
将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（　　）。 [1分]

、工作丰富化

、工作满负荷

、横向扩大工作

、纵向扩大工作

答案：

13、【单选题】
在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（　　）。 [1分]

、考评指标

、考评标准

、考评方法

、被考评者

答案：

14、【单选题】
（　　）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 [1分]

、光环效应

、投射效应

、首因效应

、刻板印象

答案：

15、【单选题】
劳动行政关系中的相对人主要是指（　　）。 [1分]

、劳动者

、用人单位

、劳动仲裁机构

、劳动者和用人单位

答案：

16、【单选题】
在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（　　）战略。 [1分]

、扭转型

、增长型

、防御型

、多种经营型

答案：

17、【单选题】
（　　）是日常人力资源管理活动的重要前提。 [1分]

、岗位调查

、岗位评价

、岗位分析

、岗位分类分级

答案：

18、【单选题】
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（　　）时，收入便接近于绝对平等。 [1分]

、 0

、 0．5

、 1

、 0或1

答案：

19、【单选题】
间接形式的薪酬不包括（　　）。 [1分]

、利润分成

、其他补贴

、社会保险

、员工福利

答案：

20、【单选题】
在岗位评价中，劳动强度要素不包括（　　）。 [1分]

、工时利用率

、产量责任

、劳动紧张度

、工作班制

答案：

21、【单选题】
下列不参与集体谈判的是（　　）。 [1分]

、企业雇主

、公司董事会

、工会代表

、单位行政部门

答案：

22、【单选题】
决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（　　）。 [1分]

、 ①②③

、 ③②①

、 ③①②

、 ①③②

答案：

23、【单选题】
为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行（　　）监控和评估。 [1分]

、重点

、全程

、针对性

、参与性

答案：

24、【单选题】
劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（　　）。 [1分]

、人和物的关系

、劳动给付和工资的交换关系

、物与物的关系

、劳动过程与产品的投入与产出关系

答案：

25、【单选题】
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　　）的统一。 [1分]

、战略计划与战术计划

、战略规划与组织规划

、人员计划与组织规划

、费用计划与人员计划

答案：

26、【单选题】
某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（　　）。 [1分]

、监督系统

、控制系统

、评审系统

、申诉系统

答案：

27、【单选题】
选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（　　）。 [1分]

、 ③①②④

、 ④①③②

、 ③①④②

、 ①③②④

答案：

28、【单选题】
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（　　）。 [1分]

、摩擦性失业

、技术性失业

、结构性失业

、季节性失业

答案：

29、【单选题】
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（　　）。 [1分]

、 Es>1

、 Es<1

、 Es>0

、 Es<0

答案：

30、【单选题】
一般情况下，广播电视招聘比较适用于（　　）。 [1分]

、高级人才和尖端人才的招聘

、某个特定地区、流失率较高的职业的招聘

、合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘

、将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

答案：

31、【单选题】
在劳动经济学的研究方法中，（　　）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 [1分]

、观察研究方法

、实证研究方法

、对比研究方法

、规范研究方法

答案：

32、【单选题】
（　　）又称T小组法，简称ST(SensitivityTraining)法。 [1分]

、头脑风暴法

、管理者训练

、模拟训练法

、敏感性训练

答案：

33、【单选题】
在正式面试阶段，面试考官应该（　　）。 [1分]

、密切注意应聘人员的行为和反应

、在面试过程中应保持严肃认真的气氛

、要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

、在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

答案：

34、【单选题】
关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（　　）。 [1分]

、如果员工数量较多则省时省力

、在涉及人员范围较大的情况下比较适用

、使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足

、根据某种考评要素如工作质量，比较得出最终排序结果

答案：

35、【单选题】
实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（　　）。 [1分]

、节约培训成本

、确认培训目的

、消除片面需求

、争取员工支持

答案：

36、【单选题】
职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（　　）。 [1分]

、组织参与

、岗位参与

、个人参与

、合理化建议

答案：

37、【单选题】
（　　）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。 [1分]

、薪酬调查

、岗位评价

、薪酬管理

、岗位分析

答案：

38、【多选题】
践行职业规范“合作”的具体要求包括（　　）。 [1分]

、求同存异

、出奇制胜

、公平竞争

、互相协作

答案：

39、【多选题】
根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚有（　　）。 [1分]

、训诫

、行业内通报批评

、公开谴责

、取消其执业资格

答案：

40、【多选题】
关于奉献，下列说法正确的有（　　）。 [1分]

、全力以赴是奉献精神的体现

、拿一份儿钱，干一份儿活儿，也是奉献

、只有别人奉献，自己才会奉献

、充满热情地做好自己的本职工作属于奉献

答案：