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2014年11月企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试卷(1)
1、【 单选题
社会主义职业道德确立了以(  )为核心。 [1分]
办事公道
为人民服务
艰苦奋斗
诚实守信
答案:
2、【 单选题
关于职业化管理,正确的说法是(  )。 [1分]
职业化管理是一种不再强调过程的管理
职业化管理本质上是一种法治化管理
建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
答案:
3、【 单选题
在职业技能体系中,(  )是保证。 [1分]
职业知识
职业技术
职业能力
人文素养
答案:
4、【 单选题
从业人员践行“公道”规范的基本要求是(  )。 [1分]
坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
答案:
5、【 单选题
节约作为职业道德规范,其时代表征性的意思是(  )。 [1分]
省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
是否需要节约因人而异、因事而异,不可作一致性要求
时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
科技发展与物质丰裕,消解了节约的道德意义
答案:
6、【 单选题
孔子强调“民无信不立”,体现了(  )的重要价值。 [1分]
自强不息
公忠为国
诚实守信
爱岗敬业
答案:
7、【 单选题
关于爱岗敬业。理解正确的是(  )。 [1分]
爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
无须倡导爱岗敬业精神,干一份工作拿一份报酬就可以了
人们是为着自己而不是为着单位而工作的,爱岗敬业是欺人之谈
在就业竞争激烈的条件下,为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
答案:
8、【 单选题
关于遵纪守法,你认为正确的说法是(  )。 [1分]
只要品德端正,学不学法无所谓
金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
法律是由人执行的,执行时不能不考虑人情和权力等因素
遵纪守法与职业道德要求有一致性
答案:
9、【 单选题
生活中,你能够认可的观点是(  )。 [1分]
三人成虎
话多有失
身正不怕影歪
众口铄金
答案:
10、【 单选题
一般来说,你做目前这份工作的想法是(  )。 [1分]
为了生活
为社会做点事情
不让所学的知识闲置
成为有钱的人
答案:
11、【 单选题
超市正在营业,突然停电了,超市内一片黑暗,人们纷纷呼喊着,拥簇着向外挤,超市陷入了混乱。这时你会(  )。 [1分]
估计超市会丢失很多东西
担心超市会发生踩踏事故
设想警察会立即赶到超市维持秩序
相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
答案:
12、【 单选题
在所在的单位,你认为自己属于(  )的人。 [1分]
能够很快和他人熟悉并交上朋友
不轻易交朋友,但是一旦交上朋友就会持久维持关系
除了儿时交的朋友外,工作后已经很难交上真正的朋友
只管做自己的事,不太注重结交朋友
答案:
13、【 单选题
如果你是公司的接待员,当你与来访客户交谈时,你最常用的语言习惯是(  )。 [1分]
慢条斯理
快言快语
语气亲切
语气轻柔
答案:
14、【 单选题
外地的一个老同学托你给他买本书,要求你尽快寄过去,他说他的工作很需要这本书。你答应了,但是你忙得不可开交,根本没有时间办理这件事。过了一段时间,老同学来电话催促,话语中显然已经对你有了不满。这时,你会(  )。 [1分]
明确告诉对方,自己无法办到
承诺,无论如何近几天一定买到寄过去
告诉对方是因自己太忙导致的
让他直接与书店联系,书店会办理邮购
答案:
15、【 单选题
当领导交办一件你认为枯燥的工作时,你(  )。 [1分]
能耐心地做下去,虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
能耐着性子做下去
先努力做,实在不行再想办法
说明理由,委婉拒绝
答案:
16、【 单选题
假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了,你一般会想(  )。 [1分]
他(她)肯定找到了更好的工作,真是羡慕
一起工作这么多年,挺舍不得他(她)走的
他(她)放弃自己在现在单位的一切,为他(她)感到惋惜
工作了这么多年之后要换单位,他(她)肯定是万不得已
答案:
17、【 单选题
Q某向X借钱,还款期限已过多时,但Q某却以种种理由敷衍推脱,始终不还,最后Q某连人也不露面了。如果你是X,你会(  )。 [1分]
向法院起诉
找几个猛士恐吓Q某
放弃要钱
请讨债公司解决
答案:
18、【 单选题
以下关于绩效标准法的说法错误的是(  )。 [1分]
适用于管理岗位的员工
要规定完成目标的先后顺序
有时间空间、数量质量的约束
采用的指标要具体、合理、明确
答案:
19、【 单选题
如果采用(  )形式,招聘者与应聘者面对面相视而坐,眼睛直视对方,会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。
    [1分]
 
 
 
 
答案:
20、【 单选题
关于心理测试,下列表述不正确的是(  )。 [1分]
人格测试通常采用自陈量表和投射法
心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验
性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案:
21、【 单选题
在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是(  )。 [1分]
高层领导
一般员工
直接上级/主管
人力资源部人员
答案:
22、【 单选题
工作岗位设计的影响因素不包括(  )。 [1分]
管理信息系统
软环境条件
劳动环境条件
职能性技术专家
答案:
23、【 单选题
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(  )。 [1分]
劳动法规
劳动法律
国务院劳动行政法规
劳动规章
答案:
24、【 单选题
(  )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。 [1分]
利益激励型
利益约束型
利益协调型
利益平衡型
答案:
25、【 单选题
根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于(  )。 [1分]
按机器设备定员
按比例定员
按劳动效率定员
按岗位定员
答案:
26、【 单选题
企业资源优势具有(  )的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。 [1分]
绝对性和时间性
相对性和时间性
绝对性和暂时性
相对性和持续性
答案:
27、【 单选题
(  )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 [1分]
工作成就
工作绩效
工作态度
工作满意度
答案:
28、【 单选题
制定培训规划时,应根据培训任务的(  )对各类培训需求进行排序。 [1分]
重要程度和紧迫程度
重要程度和影响程度
影响程度和紧迫程度
紧迫程度和需求程度
答案:
29、【 单选题
对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于(  )劳动者权益。 [1分]
偏重保护
优先保护
平等保护
全面保护
答案:
30、【 单选题
以下对人力资本的理解不正确的是(  )。 [1分]
人力资本是活的资本
人力资本凝结于劳动者体内
人力资本是有形资本
人力资本内含一定经济关系
答案:
31、【 单选题
企业绩效管理活动的基本单元是(  )。 [1分]
上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系
企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况
通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础
采取结果导向、行为导向,还是品质特征考核
答案:
32、【 单选题
企业某年度增加值率为60%,劳动分配率为20%,那么其人工费用比率是(  )。 [1分]
10%
12%
40%
80%
答案:
33、【 单选题
影响劳动环境的因素不包括(  )。 [1分]
温度与湿度
工作地组织
工作丰富化
照明与色彩
答案:
34、【 单选题
尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作,了解其工作任务与总目标的关系。这种做法属于(  )。 [1分]
工作扩大化
工作丰富多样化
工作满负荷
工作环境的优化
答案:
35、【 单选题
单位为员工缴存的公积金,以下列支不正确的是(  )。 [1分]
企业在成本中列支
机关在预算中列支
事业单位由财政部门核定收支后,在预算或者费用中列支
社团在利润中列支
答案:
36、【 单选题
现代人力资源管理的三大基石不包括(  )。 [1分]
定编定岗定员定额
员工的绩效管理
员工的引进与培养
员工的技能开发
答案:
37、【 单选题
渠道的(  )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。 [1分]
长度
宽度
层次数目
多重性
答案:
38、【 单选题
我国劳动立法规定集体合同为_________合同,期限为___________。(  ) [1分]
定期;1年
不定期;1年以上
定期;1~3年
不定期;3年以上
答案:
39、【 单选题
职业教育不包括(  )。 [1分]
就业前的职业教育
农村职业技术教育
就业后的职业教育
城市职业技术教育
答案:
40、【 单选题
企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是(  )。 [1分]
校园招聘
猎头公司
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