1、【
多选题
】
关于“职业纪律”，正确的说法是（ ）。
[1分]
、
为了实现集体利益，要求每一个成员共同遵守
、
领导具有特殊的地位，其纪律要求高于一般员工
、
任何纪律都存在瑕疵，每个人要勇于挑战纪律
、
以诚相待的心态接受违纪行为的处罚
答案：
2、【
多选题
】
关于节约资源。要求从业人员做到（ ）。
[1分]
、
树立节约资源意识
、
明确节约资源的责任
、
创新节约资源的方法
、
节衣缩食降低资源消耗
答案：
3、【
多选题
】
在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是（ ）。
[1分]
、
求同存异
、
防而不害
、
公平竞争
、
互助协作
答案：
4、【
多选题
】
根据上述事例，正确的说法是（ ）。
[1分]
、
大卫和墨菲有着相同的事业起点
、
与墨菲相比，大卫明确的工作方向牵制了他的事业发展
、
同事对大卫的事业生涯没有取得实质性的进展感到惊讶
、
大卫明白墨菲成为总裁的原因所在
答案：
5、【
多选题
】
从上述事例中，我们能够得到的启示是（ ）。
[1分]
、
只要努力了，就能得到回报
、
在岗敬业是职业成功的基础
、
在职业活动中，有比金钱更加重要的东西
、
事业心是促进一个人职业发展的重要原因
答案：
6、【
多选题
】
常用的反映失业程度的指标有（ ）。
[1分]
、
就业人数
、
失业率
、
平均劳动时间
、
失业人数
、
失业持续期
答案：
7、【
多选题
】
政府支出包括（ ）。
[1分]
、
财政税收
、
政府购买
、
政府赠与
、
转移支出
、
政府呆坏账
答案：
8、【
多选题
】
失业率等于（ ）。
[1分]
、
失业人数／就业人数
、
失业人数／人口总数
、
失业人数／劳动力人数
、
就业人数／失业人数
、
失业人数／(就业人数+失业人数)
答案：
9、【
多选题
】
劳动法体系的构成包括( )。
[1分]
、
职业制度
、
劳动争议处理制度
、
劳动标准制度
、
促进就业法律制度
、
绩效考核制度
答案：
10、【
多选题
】
属于劳动法律关系客体的是（ ）。
[1分]
、
工资
、
保险福利
、
工作时间
、
休息休假
、
劳动安全卫生
答案：
11、【
多选题
】
企业的总体战略包括（ ）。
[1分]
、
进入战略
、
发展战略
、
稳定战略
、
撤退战略
、
竞争战略
答案：
12、【
多选题
】
按照交换对象的不同。可将市场分为（ ）。
[1分]
、
商品市场
、
服务市场
、
技术市场
、
证券市场
、
劳动力市场和信息市场
答案：
13、【
多选题
】
影响群体决策的群体因素有（ ）。
[1分]
、
参与决策的平等性
、
群体熟悉度
、
群体规模和群体决策规则
、
群体多样性
、
群体的认知能力和成员的决策能力
答案：
14、【
多选题
】
心理测验的技术标准包括（ ）。
[1分]
、
信度
、
效度
、
难度
、
灵敏度
、
标准化
答案：
15、【
多选题
】
人本管理机制具体包括( )。
[1分]
、
目标机制
、
压力机制
、
约束机制
、
保障机制
、
选择机制
答案：
16、【
多选题
】
力资源开发的内容包括（ ）。
[1分]
、
职业开发
、
组织开发
、
伦理开发
、
管理开发
、
环境开发
答案：
17、【
多选题
】
企业人力资源管理的职能包括（ ）。
[1分]
答案：
18、【
多选题
】
岗位抽样的特点包括（ ）。
[1分]
、
节约费用
、
适用范围广
、
节省时间
、
数据真实可靠
、
增加了工作量
答案：
19、【
多选题
】
进行工作时间统计为（ ）提供了依据。
[1分]
、
定岗定员
、
产品成本核算
、
员工晋升
、
提高工作效率
、
考核奖励
答案：
20、【
多选题
】
（ ）包括在制度工作时间之内。
[1分]
、
全部实际工作时间
、
缺勤时间
、
加班时间
、
出勤时间
、
非生产时间
答案：
21、【
多选题
】
根据实施范围的不同，劳动定额可分为（ ）。
[1分]
、
看管定额
、
服务定额
、
统一定额
、
企业定额
、
一次性定额
答案：
22、【
多选题
】
制定劳动定额的依据包括（ ）。
[1分]
、
技术依据
、
成本依据
、
经济依据
、
心理生理依据
、
职责依据
答案：
23、【
多选题
】
人力资源费用预算的确定应遵循（ ）。
[1分]
、
合理合法原则
、
客观准确原则
、
整体兼顾原则
、
严肃认真原则
、
公开透明原则
答案：
24、【
多选题
】
（ ）时。会产生招聘需求信息。
[1分]
、
组织人力资源自然减员
、
组织内部冗员过多
、
现有人员无法满足需要
、
企业经济利润增长
、
现有人力资源配置情况不合理
答案：
25、【
多选题
】
关于招聘申请表的说法正确的是（ ）。
[1分]
、
使用标准化的格式
、
由应聘人员在求职时自己填写
、
包含工作岗位所需的基本信息
、
一般由招聘单位的人力资源部门设计
、
应聘者提供个人履历和资料的基本形式
答案：
26、【
多选题
】
在校园招聘中进行面试时。应当防止（ ）等情况发生
[1分]
、
面试内容不确定
、
招聘人员无法胜任面谈工作
、
滥用压力式面试
、
笔试题目的难度把握不准确
、
不切实际地自夸
答案：
27、【
多选题
】
人员录用必须遵循的原则包括（ ）。
[1分]
、
因事择人原则
、
任人唯贤原则
、
用人不疑原则
、
严爱相济原则
、
谨慎小心原则
答案：
28、【
多选题
】
下列有关员工培训的说法正确的是（ ）。
[1分]
、
它是一个完整的组织管理系统
、
它是企业人力资本的投资行为
、
它是创造智力资本的基本途径
、
它是一个简短的单次学习过程
、
它能使企业赢得智力资本竞争优势
答案：
29、【
多选题
】
根据范围的不同。员工培训可以分为（ ）。
[1分]
、
岗前培训
、
企业内培训
、
全员培训
、
企业外培训
、
单项培训
答案：
30、【
多选题
】
分专业脱产培训的特点包括（ ）。
[1分]
、
具有定期轮训的特性
、
强调培训内容的单一性
、
强调培训的专业性
、
强调标准化的教育
、
强调专业知识和技能的层次
答案：
31、【
多选题
】
影响课堂效果的因素有（ ）。
[1分]
、
教师的教学水平
、
教学方法
、
课堂时间的长短
、
培训内容
、
学员的学习态度
答案：
32、【
多选题
】
考评员工的思考能力时。可能设置的考评项目包括（ ）。
[1分]
、
掌握本职工作业务知识程度
、
运用新观点，观察和思考事物的能力
、
建立计划、方案以及有效完成任务的能力
、
正确、迅速理解上司指示和本职工作业务的能力
、
在理解的基础上正确把握现状问题，做出准确判断的能力
答案：
33、【
多选题
】
采用生产能力提高衡量法对生产工人进行考评时，可以采用的衡量标准是（ ）。
[1分]
、
销售数量
、
废品率
、
生产数量
、
次品率
、
利润增长率
答案：
34、【
多选题
】
属于行为导向型考评方法的是（ ）。
[1分]
、
关键事件法
、
排队法
、
目标管理法
、
行为观察量表法
、
硬性分配法
答案：
35、【
多选题
】
以下关于绩效考评的说法正确的是（ ）。
[1分]
、
绩效考评是人力资源管理体系的基础
、
绩效考评可以按照月度定期进行
、
绩效考评与企业的经营管理息息相关
、
绩效考评可以不定期地进行考核
、
非正式的绩效考评也很重要
答案：
36、【
多选题
】
企业薪酬制度分析的主要的内容包括（ ）。
[1分]
、
企业薪酬总额的分析
、
企业薪酬策略的分析
、
企业薪酬制度的分析
、
企业薪酬意识的分析
、
企业员工薪酬的分析
答案：
37、【
多选题
】
在选择适合企业的工资制度时。一般应考虑的因素有（ ）。
[1分]
、
企业规模
、
企业所处行业的发展速度
、
企业盈利水平
、
地区及行业的薪酬水平
、
工资管理成本
答案：
38、【
多选题
】
奖金的特点有（ ）。
[1分]
、
特殊性
、
单一性
、
灵活性
、
及时性
、
政治荣誉性
答案：
39、【
多选题
】
根据《中华人民共和国个人所得税法》。须缴纳个人所得税的有（ ）。
[1分]
、
工资、薪金所得
、
经营所得
、
特许权使用费所得
、
偶然所得
、
财产租赁和转让所得
答案：
40、【
多选题
】
法定福利包括（ ）。
[1分]
、
工作午餐
、
社会保险
、
工资性津贴
、
法定带薪假日
、
子女医疗费补贴
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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