1、【
单选题
】
（ ）是两个或两个以上工作的集合。
[1分]
答案：
2、【
单选题
】
工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）。
[1分]
、
系统原则
、
客观性原则
、
能级原则
、
标准化原则
答案：
3、【
单选题
】
不属于工作岗位调查方式的是( )。
[1分]
、
德尔菲法
、
面谈
、
现场观测
、
书面调查
答案：
4、【
单选题
】
员工人数统计亦称( )，它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。
[1分]
、
员工总数统计
、
平均人数统计
、
企业员工结构统计
、
整体人数统计
答案：
5、【
单选题
】
属于外部招募的是( )。
[1分]
、
工作轮换
、
校园招聘
、
内部提拔
、
重新聘用
答案：
6、【
单选题
】
在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。
[1分]
、
流失率较高的行业或企业
、
空缺岗位的地区分布较广
、
空缺岗位并非迫切需要补充
、
候选人相对集中在某个专业领域内
答案：
7、【
单选题
】
（ ）适合于初步筛选应聘者。
[1分]
、
笔试筛选法
、
面试筛选法
、
小组筛选法
、
材料筛选法
答案：
8、【
单选题
】
背景调查的目标部门或人员不包括（ ）。
[1分]
、
学校学籍管理部门
、
曾就职过的公司
、
档案管理部门
、
应聘者本人
答案：
9、【
单选题
】
（ ）就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
[1分]
、
因事择人
、
任人唯贤
、
用人不疑
、
严爱相济
答案：
10、【
单选题
】
员工信息资料的收集是由( )通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形 成的人事材料收集而成。
[1分]
、
人力资源部门
、
政府就业指导部门
、
中介猎头公司
、
需求人才主管部门
答案：
11、【
单选题
】
制定规划的步骤包括：①选择培训方法、②确认培训内容、③设计培训课程、④编制预算、⑤确定时间和教师。正确的顺序是（ ）。
[1分]
、
①②③④⑤
、
②①③⑤④
、
④②①③⑤
、
②①④③⑤
答案：
12、【
单选题
】
大纲和教材一般由( )确定、编写。
[1分]
、
教师
、
后勤保障部门
、
主管
、
人力资源部门
答案：
13、【
单选题
】
下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。
[1分]
、
对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
、
制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
、
应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
、
在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致
答案：
14、【
单选题
】
在管理人员教程中，二级的对象是（ ）。
[1分]
、
具有管理潜能的员工
、
具有较高潜力的初级管理能力
、
负责核心流程或多项职能的管理人员
、
管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：
15、【
单选题
】
在课堂的研讨法中。头脑风暴是为了（ ）。
[1分]
、
培训综合能力
、
开发创造能力
、
改善人际关系
、
学习职业行为
答案：
16、【
单选题
】
人事部门对自学的管理不包括( )。
[1分]
、
制订自学计划
、
指导员工进行自学
、
提供学习资料
、
检查评价自学效果
答案：
17、【
单选题
】
一名工人的绩效。除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）。
[1分]
答案：
18、【
单选题
】
绩效管理的( )原则要求。考评方式方法应适合不同绩效管理的目的和要求。
[1分]
答案：
19、【
单选题
】
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（ ）。
[1分]
、
③①②④
、
①③②④
、
③②①④
、
①②③④
答案：
20、【
单选题
】
绩效管理的功能不包括( )。
[1分]
、
评价员工优缺点及潜能
、
为编制人力资源规划提供依据
、
为工作分析提供基础
、
为整体劳动关系提供技术支持
答案：
21、【
单选题
】
着眼于员工“他这个人怎么样”的绩效考评属于（ ）考评。
[1分]
、
行为主导型
、
效果主导型
、
态度主导型
、
品质主导型
答案：
22、【
单选题
】
有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来。努力工作。
[1分]
、
绩效改善
、
绩效反馈
、
绩效面谈
、
绩效诊断
答案：
23、【
单选题
】
员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。
[1分]
答案：
24、【
单选题
】
（ ）是指单位劳动时间的最低工资数额。
[1分]
、
最低工资率
、
最低工资标准
、
最低工资额
、
最低平均工资
答案：
25、【
单选题
】
对最低工资表述正确的是( )。
[1分]
、
可以按月、周、日、小时确定
、
加班费是构成最低工资的一小部分
、
所有地区实行统一的最低工资率
、
有行业实行统一的最低工资率
答案：
26、【
单选题
】
（ ）的工种不适合采用技术等级工资制。
[1分]
、
劳动熟练程度差别大
、
技术复杂程度高
、
劳动熟练程度差别小
、
工作物等级不同
答案：
27、【
单选题
】
工资结构线越平稳，各等级之间薪酬差距（ ）。
[1分]
答案：
28、【
单选题
】
单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。
[1分]
、
100％
、
150％
、
200％
、
300％
答案：
29、【
单选题
】
企业缴纳基本养老保险费的比例。一般不得超过企业工资总额的（ ）。
[1分]
答案：
30、【
单选题
】
（ ）属于直接薪酬。
[1分]
、
社会保险
、
基本薪酬
、
额外津贴
、
非工作日工资
答案：
31、【
单选题
】
（ ）不是计件工资制的组成部分。
[1分]
、
计件单价
、
劳动生产率
、
劳动定额
、
工作物等级
答案：
32、【
单选题
】
在现代市场经济的条件下。通过（ ）来实现人力资源的配置。
[1分]
、
雇主的选择
、
国家安排
、
劳动力市场
、
双向选择
答案：
33、【
单选题
】
劳动合同当事人地法律地位平等。在组织管理上具有（ ）关系
[1分]
答案：
34、【
单选题
】
下列不属于法人机关的是( )。
[1分]
、
意思机关
、
履行机关
、
执行机关
、
监察机关
答案：
35、【
单选题
】
下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。
[1分]
、
可以变更合同的内容
、
可以变更合同的主体
、
提出变更合同的一方应提前书面通知对方
、
双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：
36、【
单选题
】
劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。
[1分]
、
实际履行原则
、
协商一致原则
、
全面履行原则
、
亲自履行原则
答案：
37、【
单选题
】
用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。
[1分]
、
试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
、
劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
、
劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失
、
劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
答案：
38、【
多选题
】
优秀团队在合作方面的特征是（ ）。
[1分]
、
成员具有强烈的团队归属感
、
团队具有强大的凝聚力
、
成员绝不单独行动
、
团队首领具有压倒一切的号召力
答案：
39、【
多选题
】
下列关于“公道”的说法，正确的是（ ）。
[1分]
、
公道是企业发展的重要保证
、
凡事讲求公道会妨碍员工和谐相处
、
公道一般不能作为员工工资薪酬的指标
、
是否公道影响到员工职业前途
答案：
40、【
多选题
】
作为职业道德规范的“公道”的特征是（ ）。
[1分]
、
公道标准的时代性
、
公道观念的多元性
、
公道意识的社会性
、
公道评价的模糊性
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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