2009年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷-在线考试系统

1、【单选题】
以下关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（　　）。 [1分]

、后者可确定先进的劳动定额

、后者为岗位分析与设计提供依据

、前者是为了掌握与岗位有关的数据

、后者是为改进工序作业活动的内容

答案：

2、【单选题】
下列有关岗位抽样的说法。不正确的是（　　）。 [1分]

、观测次数就是岗位抽样的样本数

、样本数量越少，测量结果可靠性越低

、观测时刻的总时限应以周为单位来定

、工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具

答案：

3、【单选题】
下列有关月平均人数的说法不正确的是（　　）。 [1分]

、月平均人数是指计算月内平均每天拥有人数

、公休日和节假日的人数按前一天的人数计算

、月平均人数的统计是结构统计的基础和前提

、对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得

答案：

4、【单选题】
制度工作时间由（　　）时间构成。 [1分]

、出勤时间和缺勤时间

、加班时间和出勤

、加班时间和停工

、停工利用时间和停工损失

答案：

5、【单选题】
（　　）是我国国有企业在经济改革的实践活动中涌现出来的一件新事物。 [1分]

、竞聘上岗

、岗位轮换

、在职培训

、终身雇佣

答案：

6、【单选题】
（　　）情况下，比较不适合采用杂志刊登招聘广告。 [1分]

、流失率较高的行业或企业

、空缺岗位并非迫切需要补充

、空缺岗位的地区分布较广

、候选人相对集中在某个专业领域内

答案：

7、【单选题】
（　　）筛选法适合于初步选拔应聘者。 [1分]

、笔试

、面试

、小组

、材料

答案：

8、【单选题】
从应聘者曾经就职过的公司，了解其情况，但不包括应聘者的（　　）。 [1分]

、业绩

、表现

、能力

、情态

答案：

9、【单选题】
（　　）就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。 [1分]

、因事择人

、任人唯贤

、用人不疑

、严爱相济

答案：

10、【单选题】
员工信息资料的收集是由（　　）通过各种渠道。将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。 [1分]

、人力资源部门

、政府就业指导部门

、中介猎头公司

、需求人才主管部门

答案：

11、【单选题】
（　　）原则要求充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点。 [1分]

、多样性

、按需培训

、长期性

、实践培训

答案：

12、【单选题】
选择外派培训或组织内部培训主要从（　　）来考虑。 [1分]

、受训员工

、培训成本

、培训效果

、培训目标

答案：

13、【单选题】
岗前培训不是（　　）培训。 [1分]

、基础性

、适应性

、专业性

、非个性化

答案：

14、【单选题】
在管理人员教程培训中，二级培训的培训目的是（　　）。 [1分]

、塑造领导能力

、开发参与者的企业家潜能

、让参与者准备好进行初级管理工作

、提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

答案：

15、【单选题】
各种教室布置方法中，（　　）布置法的空间利用率最高。 [1分]

、传统

、臂章形

、环形

、圆桌分组

答案：

16、【单选题】
强调理解讨论法中。小组的讨论效率等于（　　）。 [1分]

、团体得分／满分×100％

、 (团体得分一个人平均分)／满分×l00％

、团体得分／(满分一个人平均分)×100％

、 (团体得分一个人平均分)／(满分一个人平均分)×100％

答案：

17、【单选题】
（　　）原则强调不同评价者对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致。 [1分]

、可行性

、信度

、使用性

、效度

答案：

18、【单选题】
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为：①绩效诊断、②绩效沟通、③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 [1分]

、 ④②⑤①③

、 ①④⑤③②

、 ④③②①⑤

、 ①④⑤②③

答案：

19、【单选题】
绩效管理的多维性要求绩效管理制度必须具有（　　）。 [1分]

、全面性

、相关性

、可操作性

、有效性

答案：

20、【单选题】
一般来说。对专业技术人员的选拔应采用（　　）主导型考评。 [1分]

、品质

、行为

、效果

、综合

答案：

21、【单选题】
一般而言。企业中员工绩效考评的正确顺序是（　　）。 [1分]

、自下而上

、自上而下

、由中层到高层，最后对基层进行考评

、由中层到基层，最后对高层进行考评

答案：

22、【单选题】
以下关于考评数据的分析方法描述不正确的是（　　）。 [1分]

、顺序法依据总分或要素指标得分排序

、对比分析法是将两个以上的考评结果进行对比分析

、能级分析法中能级的划分可以依据总分、结构分或要素分

、综合分析法根据考评标准分析后再与别人的考评结果进行对比

答案：

23、【单选题】
（　　）是指员工获得的全部有形报酬。 [1分]

、收入

、报酬

、奖金

、福利

答案：

24、【单选题】
以下有关企业违反最低工资制度的处罚规定描述不正确的是（　　）。 [1分]

、企业欠发劳动者工资的要向劳动者支付赔偿金

、逾期未改正的对用人单位和责任人给予经济处罚

、企业违反规定的劳动行政主管部门责令其限期改正

、拒发所欠工资和赔偿金的对企业和责任人追究刑事责任

答案：

25、【单选题】
（　　）应严格执行政府颁布的工资指导线。 [1分]

、私营企业

、国有控股企业

、集体企业

、外商投资企业

答案：

26、【单选题】
最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是（　　）工资制。 [1分]

、计件

、技术等级

、计时

、岗位等级

答案：

27、【单选题】
计时工资制的优点不包括（　　）。 [1分]

、有利于提高出勤率

、可以反映同等级工作的差别

、有利于提高自己业务水平

、简单易行，适应性强，适用范围广

答案：

28、【单选题】
某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的工资为（　　）。 [1分]

、 128元

、 140元

、 160元

、 260元

答案：

29、【单选题】
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（　　）。 [1分]

、是一种补偿性的劳动报酬

、具有单一性

、具有多样性

、具有较大的灵活性

答案：

30、【单选题】
（　　）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。 [1分]

、福利费

、特许权使用费所得

、偶然所得

、财产租赁和转让所得

答案：

31、【单选题】
关于养老保险的说法不正确的是（　　）。 [1分]

、包含社会优抚安置

、以社会保险为手段达到保障的目的

、目的是为保障老年人的基本生活需求

、在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用

答案：

32、【单选题】
在现代市场经济条件下，通过（　　）来实现人力资源的配置。 [1分]

、雇主的选择

、国家安排

、劳动力市场

、双向选择

答案：

33、【单选题】
劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（　　）关系。 [1分]

、隶属

、平等

、合作

、协商

答案：

34、【单选题】
下列不属于法人机关的是（　　）机关。 [1分]

、意思

、履行

、执行

、监察

答案：

35、【单选题】
下列对劳动合同的变更表述不正确的是（　　）。 [1分]

、可以变更合同的内容

、可以变更合同的主体

、提出变更合同的一方应提前书面通知对方

、双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：

36、【单选题】
劳动合同的履行应遵循的原则不包括（　　）原则。 [1分]

、实际履行

、协商一致

、全面履行

、亲自履行

答案：

37、【单选题】
在（　　）情况下。用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿责任。 [1分]

、劳动者被追究刑事责任

、劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

、劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失

、劳动者严重违反操作规程造成重大伤亡事故的

答案：

38、【多选题】
坚持集体主义的要求是（　　）。 [1分]

、把集体利益放在第一位

、集体利益高于个人利益

、为集体利益而放弃个人利益

、必要情况下为集体利益而牺牲个人利益

答案：

39、【多选题】
从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在道德准则的基本要求是（　　）。 [1分]

、按照计划开展工作

、先易后难，将困苦留到后面

、经常加班加点工作

、善始善终，不虎头蛇尾

答案：

40、【多选题】
加强职业道德修养的基本要求是（　　）。 [1分]

、端正职业态度

、强化职业情感

、历练职业意志

、提高转行能力

答案：