2009年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷-在线考试系统

1、【单选题】
校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（　　）。 [1分]

、着重考察应聘者的能力

、控制招聘流程、安排细节

、对应聘者提问进行解答

、对人才做出较准确的判断

答案：

2、【单选题】
（　　）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 [1分]

、员工信息管理

、员工绩效管理

、员工薪酬管理

、员工档案管理

答案：

3、【单选题】
有关培训组织管理系统的说法不正确的是（　　）。 [1分]

、培训组织管理系统是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

、中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完成企业培训工作

、就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系

、由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

答案：

4、【单选题】
在岗培训计划一般采取（　　）的方法制定。 [1分]

、自上而下

、由整体到局部

、自下而上

、由概括到具体

答案：

5、【单选题】
在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（　　）。 [1分]

、具有管理潜能的员工

、具有较高潜力的初级管理人员

、负责核心流程或多项职能的管理人员

、管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：

6、【单选题】
适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（　　）。 [1分]

、工作指导法

、工作轮换法

、特别任务法

、个别指导法

答案：

7、【单选题】
资源需求模型按照（　　）核算企业培训成本。 [1分]

、培训所需资源

、会计成本科目

、培训作业流程

、有形资本消耗

答案：

8、【单选题】
绩效管理的（　　）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。 [1分]

、信度

、效度

、可靠性

、维度

答案：

9、【单选题】
以下关于绩效管理的说法不正确的是（　　）。 [1分]

、绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程

、绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

、绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

、绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

答案：

10、【单选题】
绩效考评的三种类型；①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（　　）。 [1分]

、 ①②③

、 ③②①

、 ①③②

、 ②①③

答案：

11、【单选题】
以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述。不正确的是（　　）。 [1分]

、它是在关键事件法的基础上发展起来的

、评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

、发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目

、它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分

答案：

12、【单选题】
绩效考评的特点不包括（　　）。 [1分]

、独立性

、指向性

、针对性

、时限性

答案：

13、【单选题】
从广义上说。薪酬可以分为（　　）。 [1分]

、内部薪酬和外部薪酬

、直接薪酬和间接薪酬

、组织薪酬和个人薪酬

、基本薪酬和激励薪酬

答案：

14、【单选题】
奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（　　）。 [1分]

、奖金

、佣金

、红利

、利润分享计划

答案：

15、【单选题】
工资指导线颁布之后执行时间为（　　）日历年度。 [1分]

、 1个

、 2个

、 3个

、 4个

答案：

16、【单选题】
在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于（　　）。 [1分]

、销货额

、商品单价

、销售量

、销售难易程度

答案：

17、【单选题】
（　　）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。 [1分]

、有效的激励机制

、工资标准

、员工绩效管理制度

、工资计算方法

答案：

18、【单选题】
在计件工资制中（　　）是计算计件单价的基础。 [1分]

、技术等级

、工作等级

、劳动定额

、劳动数量

答案：

19、【单选题】
（　　）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。 [1分]

、工资

、奖金

、津贴

、补贴

答案：

20、【单选题】
用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（　　）支付其工资。 [1分]

、 125％

、 150％

、 200％

、 300％

答案：

21、【单选题】
以下有关计件单价的计算公式错误的是（　　）。 [1分]

、计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准／单位时间的产量定额

、计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准／产量定额

、计件单价=工资成本总额／历史最高产量

、计件单价=工资总成本／产量定额

答案：

22、【单选题】
以下关于劳动关系的说法中错误的是（　　）。 [1分]

、劳动过程的社会形式

、劳动给付和工资的交换关系

、反映了人和物的关系

、劳动力与资本相结合的表现

答案：

23、【单选题】
在劳动关系的调整方式中，（　　）的基本特点是体现国家意志。 [1分]

、劳动合同

、民主管理制度

、集体合同

、劳动法律法规

答案：

24、【单选题】
劳动合同中。法定条款不包括（　　）。 [1分]

、合同期限

、工作内容

、保密事项

、劳动报酬

答案：

25、【单选题】
劳动法规定试用期最长不得超过（　　）。 [1分]

、 1个月

、 3个月

、 6个月

、 1年

答案：

26、【单选题】
劳动者提前（　　）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 [1分]

、 15日

、 20日

、 30日

、 60日

答案：

27、【多选题】
下列关于职业化的说法中，正确的是（　　）。 [1分]

、职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路

、职业化是全球职场的通用语言和职场文化

、职业化是新型劳动观的核心内容

、职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化

答案：

28、【多选题】
提高职业技能要端正态度，正确的态度是（　　）。 [1分]

、踏实肯干

、默默无闻

、实事求是

、谦虚谨慎

答案：

29、【多选题】
“终身学习”理念提出的主要依据是（　　）。 [1分]

、低学历人员需要长时间学习才能弥补所欠缺知识

、由于科技快速发展和知识爆炸，需要通过学习才能适应时代发展的要求

、因为还没有达到成功人士的地位，所以要通过学习来实现目标

、学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉

答案：

30、【多选题】
“敬业”的基本特征包括（　　）。 [1分]

、回报

、主动

、务实

、持久

答案：

31、【多选题】
从业人员践行职业纪律的要求包括（　　）。 [1分]

、学习岗位规则

、执行操作规程

、遵守行业规范

、严守法律法规

答案：

32、【多选题】
对现代从业人员来说，节约资源的具体要求包括（　　）。 [1分]

、培养节约资源意识

、明确节约资源责任

、创新节约资源方法

、省吃俭用节约开支

答案：

33、【多选题】
下列关于打造优秀团队的说法中。正确的是（　　）。 [1分]

、个人价值追求要始终与团队目标保持高度一致

、努力消除个性特点，与他人保持高度协调统一

、时刻想着自己是团队的一员

、做好本职工作是搞好整体工作的一个环节

答案：

34、【多选题】
从业人员践行“奉献”职业规范以实现职业理想。要求做到（　　）。 [1分]

、把职业当做事业来做

、以加班加点工作为基本要求

、热心社会公益事业

、对工作积极主动

答案：

35、【多选题】
劳动经济学的研究方法主要包括（　　）。 [1分]

、实证研究方法

、例证研究方法

、规范研究方法

、辩证研究方法

、对比研究方法

答案：

36、【多选题】
紧缩性财政政策包括（　　）。 [1分]

、减少政府购买

、提高税率

、增加公共工程开支

、调整贴现率

、减少政府转移支付

答案：

37、【多选题】
法律通常将自然人分为（　　）。 [1分]

、完全劳动行为能力人

、限制劳动行为能力人

、无劳动行为能力人

、部分劳动行为能力的人

、丧失行为能力的人

答案：

38、【多选题】
劳动法的构成体系包括（　　）。 [1分]

、促进就业法律制度

、劳动标准制度

、劳动争议处理制度

、职业培训制度

、社会保险和福利制度

答案：

39、【多选题】
某个企业新进入某个行业时。可能遇到的障碍有（　　）。 [1分]

、产品同质化

、规模经济

、相对成本优势

、资本需求

、进入分销渠道

答案：

40、【多选题】
决策科学化的要求包括（　　）。 [1分]

、合理的决策标准

、有效的信息系

、系统的决策观念

、科学的决策程序

、决策方法科学化

答案：