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2009年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷
1、【 单选题
《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员都要遵循的基本要求是(  )。 [1分]
爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民
热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体
以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会一
答案:
2、【 单选题
下列关于创新的说法中,正确的是(  )。 [1分]
创新需要勇气,要敢于冒天下之大不韪
创新非一般人可为,只有高级专业技术人才才能做到创新
创新是对前人的继承和发展,既要崇拜前人又要不断否定前人
创新需要发散性思维,敢于标新立异
答案:
3、【 单选题
下列关于“慎独”的理解中,正确的是(  )。 [1分]
克制自己不要沉湎于某一事物之中,以免玩物丧志
越是无人监督,越要严格要求自己
要时刻保持谦虚谨慎的作风
保持自己的独立人格
答案:
4、【 单选题
IBM公司招聘员工时,最为看重的职业道德素质是(  )。 [1分]
公道意识
敬业精神
合作精神
服务意识
答案:
5、【 单选题
诚信的基本特征是(  )。 [1分]
通识性、智慧性、止损性、资质性
双向性、对等性、资质性、惩罚性
社会性、共识性、双向性、对等性
单向性、前置性、智慧性、要约性
答案:
6、【 单选题
从业人员践行“公道”规范的基本要求是(  )。 [1分]
平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
答案:
7、【 单选题
对于单位分配的日常工作任务,你通常的感受是(  )。 [1分]
讨厌
乏味
烦躁
没啥感觉
答案:
8、【 单选题
你和同事A约好去看新上映的大片。但这时同事B遇到一个技术上的问题急需你帮助解决。此时,你会(  )。 [1分]
先与A去看新上映的大片,回来后尽快帮B解决问题
取消与A的约会,去帮助B解决问题
既不好得罪A,也不好得罪B,干脆说自己要忙别的事儿
遇到这样的事,总是让自己很为难
答案:
9、【 单选题
某高校发现教师H剽窃论文。你认为学校对H应该采取的处理方式是(  )。 [1分]
将其开除
批评教育就可以了
要其公开道歉,再给他一个改过自新的机会
鉴于以往管理较松,这次暂不追究H的责任,把重点放在改进制度上
答案:
10、【 单选题
就目前的工作岗位来说,这份工作对你意味着(  )。 [1分]
生活来源
能力提升的平台
满足兴趣爱好的方式
无法评价
答案:
11、【 单选题
下列说法中,你最能够认同的是(  )。 [1分]
别人求我三春雨,我去求人六月霜
花枝叶下犹藏刺,人心怎保不怀毒
害人之心不可有,防人之心不可无
穷在大街无人问,富在深山有远亲
答案:
12、【 单选题
世界首富比尔•盖茨决定,将自己的几百亿美元资产捐赠给慈善机构。你认为他做出这个决定的初衷是(  )。 [1分]
钱太多了,花不完
炒作
为社会尽一些责任
一时心血来潮
答案:
13、【 单选题
你随旅行团外出旅游,大家兴致勃勃地来到景区的传统手工艺品商场。但是你对这些物品原本不感兴趣。这时,你会(  )。 [1分]
耐着性子随大家一起逛
在外面耐心等候大家
为大家看护行李
很沮丧,认为这是在浪费时间
答案:
14、【 单选题
以下关于实际工资描述正确的是(  )。 [1分]
工人单位时间的货币所得
商品价格与实际工资呈正向变动
精确地反映了货币工资的实际购买力
是经价格指数修正过的货币工资
答案:
15、【 单选题
以下关于社会保险说法不正确的是(  )。 [1分]
社会保险不具有强制性
社会保险当事人不能自行选择保险项目
社会保险当事人不能自行选择是否参加保俭
对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现
答案:
16、【 单选题
(  )是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 [1分]
法官法
判例法
习惯法
成文法
答案:
17、【 单选题
以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(  )。 [1分]
它规定了劳动关系的全部内容
它规定了劳动关系的运行规则
它规定了劳动关系的调整规则
它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
答案:
18、【 单选题
劳动关系转变为劳动法律关系的条件是(  )。 [1分]
劳动合同关系
劳动行政法律关系
劳动服务法律关系
存在现实劳动关系
答案:
19、【 单选题
企业(  )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。 [1分]
营销
竞争
优势
实践
答案:
20、【 单选题
市场营销计划的控制不包括(  )。 [1分]
盈利能力控制
战略控制
季度计划控制
效率控制
答案:
21、【 单选题
(  )属于一般战略控制标准。 [1分]
行为标准
能力标准
废弃标准
品质标准
答案:
22、【 单选题
社会学习理论的创始人是(  )。 [1分]
弗洛姆
爱德华•桑代克
班杜拉
莱文泽尔
答案:
23、【 单选题
满足地位需要的行为不包括(  )。 [1分]
居住在合适的社区,参加俱乐部
具有执行官的特权
影响他人并改变他们的态度和行为
拥有舒适的轿车,合体的穿着
答案:
24、【 单选题
个体的沟通风格不包括(  )。 [1分]
自我暴露型
自我实践型
自我实现型
自我克制型
答案:
25、【 单选题
四种人性假设:①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人。按其产生时间韵先后排列顺序为( )。 [1分]
①②③④
④③②①
②①③④
②①④③
答案:
26、【 单选题
对组织而言,绩效管理的功能不包括(  )。 [1分]
组织发展的有力措施
规范员工行为
提高整体生产效率的主要途径
人事决策的基础
答案:
27、【 单选题
以下关于人力资源管理的说法不正确的是( )。 [1分]
管理的系统化
管理手段的现代化
管理的规范化
管理思想的哲学化
答案:
28、【 单选题
(  )不是当面调查询问法的优点。 [1分]
不受时间、地点限制
桃动灵活
采集的资料比较可靠
成本很低
答案:
29、【 单选题
(  )结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。 [1分]
事业部制
矩阵制
直线职能制
直线制
答案:
30、【 单选题
(  )是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。 [1分]
工作
职业
职位
岗位
答案:
31、【 单选题
下列有关岗位写实的说法错误的是(  )。 [1分]
进行岗位调查的基本方法之一
写实范围可以是个人或集体
对象可以是员工,也可是设备
主要研究的是工时消耗情况
答案:
32、【 单选题
日历时间包括(  )。 [1分]
制度公休时间和出勤时间
制度工作时间和制度公休时间
制度工作时间和出勤时间
非生产时间和制度工作时间
答案:
33、【 单选题
(  )是劳动定额的两种基本表现形式。 [1分]
工时定额和产量定额
工时定额和计划定额
产量定额和企业定额
产量定额和计划定额
答案:
34、【 单选题
下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是(  )。 [1分]
定额的制定应该迅速及时
制定的劳动定额应完整齐全
定额的制定反映市场行情
制定的劳动定额应先进合理
答案:
35、【 单选题
人力资源预算的原则不包括(  )。 [1分]
合法合理原则
客观准确原则
严肃认真原则
勤俭节约原则
答案:
36、【 单选题
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括(  )。 [1分]
离职率高
员工缺乏工作主动性
罢工事件
生产达不到预定标准
答案:
37、【 单选题
(  )是采用科学的选拔方法,对企业内部应聘人员经过层层筛选。由专家小组集体做出评判,从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。 [1分]
岗位轮换
竞聘上岗
绩效考核
人事测评
答案:
38、【 单选题
招聘申请表一般由招聘单位的(  )设计。应聘人员在求职时自己填写o. [1分]
人力资源部门
上级主管部门
业务部门主管
人事行政总监
答案:
39、【 单选题
编写公司简介的原则不包括(  )。 [1分]
真实性、详细性
华丽性、时效性
全面性、可信性
重点性、感召性
答案:
40、【 单选题
一般来说。应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比(  )。 [1分]
同等重要
更为可信
作用不大
更为主观
答案:
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