企业新员工报道往往都会有一定时间的试用期，用来考核新员工是否能够适应企业的工作环境和状态，新员工试用期结束后某些企业会通过一些数值指标来判断新员工能够通过试用期完成转正。比如销售类行业往往是参考业绩，而也有不少企业选择进行一场考试，这就是企业新员工入职考试了。

在用户执行成员信息导入工作时往往会面临这么一种情况，即机构原本就有自己的部门结构，如果想要将成员的部门结构信息一并导入轻速云在线考试系统中，要如何操作呢？本文就给大家来介绍一下这个问题的解决办法。

现如今网上答题之类的活动屡见不鲜，大家见的多了，自然参与热情也就有些降低。但如果网上答题能够发放证书，数据表明电子证书可以极大地吸引用户前来参加。相比于“恭喜通过”之类的场面字眼，虚拟的电子证书更加容易受到参赛者的认可和追捧。因此网上答题有证书的比赛是当下主要的选择模式。

在创建线上考试时，如果选用了非公开试卷，除要求考生登录系统外，也还需要管理员设置允许参加考试的考生名单。考生名单通过试卷设置的邀请途径来确认，但这个邀请学员的方式有很多种，可能有些用户搞不清楚各种邀请方案要如何使用。

在线考试系统软件通常支持多端使用，用户能够使用电脑或者手机来操作。只不过在不同的使用端，会略微有所区别而已。那么手机在线考试系统和电脑在线考试系统有什么差异呢？本文就给大家来介绍一下。

在线考试系统能够支持企事业单位实现网上考试，相比于传统考试来说，网上考试十分灵活，无论从组织成本上还是工作强度上考虑，网上考试都要比传统考试容易得多。同时，由于在线考试系统能够实现系统智能阅卷，还能减轻老师们在考试结束后的阅卷工作压力，可谓是一举多得。

轻速云在线培训考试系统除了给用户提供正常的线上考试功能外，还允许用户使用练习模式。练习模式与考试虽然大同小异，但是在使用的过程中还是有一些需要注意的事项的，否则练习模式就可能带来一些比较严重的后果。

一般大型企业在使用轻速云在线考试系统进行线上的培训考试时初期都会面临这么一个问题，即企业的成员很多，在执行将成员信息录入系统的过程中会显得十分不易，那么应该如何解决这个问题呢？其实最好的办法就是让企业员工自行填写个人的详细信息，这样就能够有效减少系统管理员的工作压力。

不少人走出校园以后才发现学历还是十分重要的，因此对于当初没有拼搏上进求学都觉得很后悔。不过社会上也有函授或者远程教育的方式来继续提升学历，当然相对的，远程教育在学习结束后同样需要参与考试，只有通过考试后才能取得相应的文凭。那么远程教育是怎么考试的呢？下面我们就来介绍一下远程教育的考试流程。

现如今网络平台对人们的工作和生活都起到了很大的帮助，比如招聘求职不少人都是通过网络来进行的。但对于企业来说，由于仅通过求职者的简历介绍无法确认他的真才实学，因此才需要面试来详谈。但某些企业对求职者的要求很高，不少求职者实际无法达到企业要求，但却因为企业给出的工作福利而投出了简历，这种面试就是无效的，很浪费企业HR的宝贵时间。