企业新员工入职考试如何进行 试用期员工转正考试举办方法

　　企业新员工报道往往都会有一定时间的试用期，用来考核新员工是否能够适应企业的工作环境和状态，新员工试用期结束后某些企业会通过一些数值指标来判断新员工能够通过试用期完成转正。比如销售类行业往往是参考业绩，而也有不少企业选择进行一场考试，这就是企业新员工入职考试了。

　　如果每次有新员工入职，那么企业就由专人拟题组卷考试，那显然是不可能的。因为较大一些的企业，几乎天天都有新人来，如果企业HR一直在出卷子，那也就别干其他事情了。而如果要是采用固定的考试试卷，又难免造成新员工通过拉拢老员工来获得入职考试的题目，那样考试就没意义了。因此最好的办法，是采用在线考试系统平台来随机生成企业新员工入职考试试卷，在避免漏题的同时，还能够节省人力，可谓是一石二鸟。

　　企业新员工入职考试要如何进行呢？这边推荐大家使用轻速云在线考试系统，这是一个纯B/S架构的在线考试系统，利用互联网就能够很方便的完成出题组卷工作。

　　企业方组织考试的过程是这样的：

　　1、准备题库。

　　人事HR可以作为考试管理员负责管理考试系统，只需要创建一个考试题库，然后将考试所需要的题目录入到系统中即可。

　　2、出题组卷。

　　要避免泄题，那么创建非公开随机试卷是一种不错的办法。随机试卷由系统从题库中随机抽取一定的题目组成，因此每个考生获取到的试卷都是不相同的。

　　3、考生答卷。

　　试卷生成后系统会自动生成二维码、小程序码以及网页链接作为考试入口，考生可通过任意一个入口参与考试答题。扫码或者访问网页链接后需要登录，登录的帐号密码由人事HR创建后告知新员工即可。

　　4、考后阅卷。

　　企业新员工入职考试大多以选择题为主，很少有回答起来比较复杂的题目。而选择题的优势是系统能够结合参考答案来快速阅卷，节省时间。

　　5、成绩分析。

　　在考试结束后，企业的人力资源部门可以通过新员工具体的考核成绩来决定是否给他通过试用期转正。

　　轻速云在线考试系统适用于各种线上考试的环境，而企业新员工入职考试也仅仅是其中一种而已。用户可以根据自己的实际需要，来决定如何灵活运用轻速云在线考试系统。