在线招聘使用网上考试系统进行省时省力

　　现如今网络平台对人们的工作和生活都起到了很大的帮助，比如招聘求职不少人都是通过网络来进行的。但对于企业来说，由于仅通过求职者的简历介绍无法确认他的真才实学，因此才需要面试来详谈。但某些企业对求职者的要求很高，不少求职者实际无法达到企业要求，但却因为企业给出的工作福利而投出了简历，这种面试就是无效的，很浪费企业HR的宝贵时间。

　　为了解决这些问题，某些企业选择使用网上考试系统来对求职者进行初步筛选，在收到求职者简历后以在线考试的方式予以回应，若求职者能够通过考试，则可以前来面试。如此一来，面试的有效性就大大提高了。

　　要让求职者通过网络来进行考试，首先需要拥有创建一张在线考试试卷。一般来说可以使用第三方的考试平台，比如轻速云就是一款方便好用的在线考试平台，而且完全是免费的。

　　我们先在轻速云官网上进行登录到系统后台，如果没有帐号的话可以免费注册一个。

　　在系统后台可以看到各种和在线考试相关的功能，如果只是准备创建招聘考试的话，可以只使用其中的一部分功能就行。

　　我们需要提前准备好考试的题目，然后通过题库系统来录入题目。题目录入完毕后就可以创建试卷了，由于试卷是公开面向求职者的，因此创建一张公开固定试卷即可。

　　试卷创建完毕后，将之前录入的题目添加到试卷中，接下来进行一些简单的考试设置，就可以发布试卷了。

　　在线考试试卷成功发布以后，系统会自动生成二维码、小程序码以及网页链接三种考试入口，可以将入口记录下来，以备受到求职者面试时予以反馈。

　　求职者在受到HR发送的考试入口后，可以通过考试入口参与答题。所有的答题都在线上进行，同时系统支持求职者使用电脑或者手机进行答题，十分人性化。

　　一般来说，管理员除必要的试卷设置外，还可以要求求职者在考试前填入一些个人基本信息，以方便管理员将答卷与求职者对应起来。

　　求职者在答卷结束后，管理员能够通过后台查看到作答情况。如果能够认可卷面分数，则双方可以再次约定面试详谈。如此，企业HR能够通过考试的方式了解求职者的真实能力，也为将来的有效沟通做好了铺垫。