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具有时代特点的面试真题六
1、【 简答题】
你们单位有两位同事小孙和小赵。小孙业务能力强，但性格孤僻：小赵勤勤恳恳，但能力一般。小孙经常瞧不起小赵，小赵对小孙也经常抱怨。为化解他两人矛盾，你有什么好办法?{追问}如果组织上派你找他们两人共同谈心，你想对他们说点什么?请你现场为我们表演一下。 [30分]
解析：
第一、人与人之间由于人生观、世界观、价值观的不同，看待问题的视角和观点也会不同，因此在工作中和生活中产生矛盾、发生误会也是难免的，但是，一般情况下，当事双方都会小心加以掩饰，不会公开化，那么作为旁观者来说，则不必予以明朗化，加以放大。
第二、要化解两人的矛盾，有三种方法：
一、在工作上对他们各自的工作范围加以明确。把具有挑战性，有一定难度和技巧性的工作交给小孙，把那些繁琐、细致的事情交给小赵处理。明确各自职责，确保不因分工不清而导致扯皮。
二、创造机会让他们加强合作。如果说明确分工是为了减少冲突，那么加强合作则是为了让他们在需要对方的合作与支持中换位思考，了解对方工作的重要性，从而相互尊重、相互支持。
三、组织一些群体性活动，让他们加强沟通，增进友谊，可以组织一些篮球赛、排球赛、足球赛、拔河比赛等集体性活动，让他们在活动中加深友谊。
第三、如果让我找他们谈心，可以从以下几个方面进行阐述：
一、对其进行肯定，赞扬他的工作成绩。
二、论述团队、协作的重要意义。
三、畅想成功团队的作用及往后的工作局面，并委婉的提出相关希望。
2、【 简答题】
假如你走上新的领导岗位，如何坚持集体领导下的分工负责制，做好分管理的工作? [30分]
解析：
第一、坚持民主集中制原则，服从分工，当好副手。
第二、深入实际，调查研究，获取工作的主动权。
第三、理清工作思路，提出工作计划，调动大家的积极性。
第四、密切联系群众，严格要求自己，维护好团队间的团结协作。
3、【 简答题】
在工作中，假如遇到主要领对你的工作不支持，该怎么办? [40分]
解析：
第一、冷静对待， 认真分析，首先从主观上找原因(自身)。
第二、调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在(一分为二的看待问题)。
第三、若属自己失误，应及时调整工作思路，与主要领导在思想上、行动上保持一致。
第四、若是主要领导认识不够，那么应该主动和主要领导加强沟通，讲明情况，说明理由，求得支持。
第五、若遇特殊情况，可及时向上级领导反映，以适时的解决问题。
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共1页，共3个题库
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