1、【
单选题
】
如果劳动力需求曲线是（ ），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。
[1分]
、
富有弹性的
、
缺乏弹性的
、
没有弹性的
、
单位弹性的
答案：
2、【
单选题
】
基尼系数所要衡量的是（ ）。
[1分]
、
个人或家庭之间收入分配的不平等程度
、
劳动力市场的均衡制度
、
劳动力供给和需求之间的差距大小
、
失业率水平的高低
答案：
3、【
单选题
】
关于人力资本投资的阐述，正确的是（ ）。
[1分]
、
人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况
、
国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得
、
国家不能成为人力资本投资的主体
、
劳动力流动也是一种人力资本投资活动
答案：
4、【
单选题
】
某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（ ）。
[1分]
、
机会成本
、
非经济成本
、
外部成本
、
社会成本
答案：
5、【
单选题
】
对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是（ ）。
[1分]
、
广泛存在的搭便车现象
、
专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确
、
被监督员工存在机会主义动机
、
被监督员工存在的道德风险
答案：
6、【
单选题
】
实施集体激励计划所面临的一个主要问题是（ ）。
[1分]
、
对员工集体的产出往往很难进行衡量
、
集体激励计划只能针对规模较大的群体
、
集体激励计划不利于培养员工的合作精神
、
如果集体规模过大，则搭便车的问题可能会很严重
答案：
7、【
单选题
】
在存在（ ）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。
[1分]
、
搭便车行为
、
信息不对称
、
内部劳动力市场
、
绩效奖励计划
答案：
8、【
单选题
】
企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在（ ）的情况下付诸实施才会有效。
[1分]
、
企业实行群体奖励计划
、
企业的规模较大
、
企业已经形成了长期雇佣传统
、
企业实行效率工资
答案：
9、【
单选题
】
按照我国《劳动法》第2条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与之形成（ ）劳动者，适用《劳动法》。
[1分]
、
行政关系
、
社会保险关系
、
工作关系
、
劳动合同关系
答案：
10、【
单选题
】
外国人在我国就业，除法定情形外均应（ ）。
[1分]
、
由职业介绍机构介绍就业
、
参加职业技能培训
、
取得就业许可证
、
首先取得定居权
答案：
11、【
单选题
】
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。
[1分]
答案：
12、【
单选题
】
根据我国劳动安全卫生的有关规定，劳动者有（ ）的权力。
[1分]
、
依法制定企业内部劳动安全卫生规章
、
严格遵守安全操作规程
、
获得各项劳动保护条件和保护待遇
、
对所在单位的安全工作负责
答案：
13、【
单选题
】
用人单位使用未经培训考核合格的劳动者从事高毒作业的，由卫生行政部门给予（ ），责令限期改正。
[1分]
答案：
14、【
单选题
】
劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起（ ）内向人民法院起诉。
[1分]
答案：
15、【
单选题
】
根据我国《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括（ ）。
[1分]
、
用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
、
社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况
、
职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况
、
用人单位参加各项社会保障和缴纳社会保险费的情况
答案：
16、【
单选题
】
用人单位违反劳动保障法律、法规定或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者保障行政部门责令改正，并可处以（ ）。
[1分]
、
警告
、
罚款
、
吊销营业执照
、
停业整顿
答案：
17、【
单选题
】
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（ ）责令改正。
[1分]
、
工会组织
、
人民法院
、
劳动保障行政部门
、
公安机关
答案：
18、【
单选题
】
根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（ ）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
[1分]
答案：
19、【
单选题
】
事业单位与职工按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的（ ）。
[1分]
、
人事关系
、
合作关系
、
上岗关系
、
干部关系
答案：
20、【
单选题
】
事业单位工作人员申请辞职，如果情况符合辞职条件，超过（ ）单位仍不给办理辞职的，辞职申请人可到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。
[1分]
答案：
21、【
多选题
】
下列属于转换型领导者特征的有（ ）。
[2,0.5分]
、
一致性奖励
、
魅力
、
个性化关怀
、
智慧型刺激
、
差错管理
答案：
22、【
多选题
】
矩阵组织形式的优点包括（ ）。
[2,0.5分]
、
有利于加强各职能部门之间的协作配合
、
有利于提高组织的稳定性
、
有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性
、
有利于减轻高层管理人员的负担
、
有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现
答案：
23、【
多选题
】
在（ ）情况下，人们通常认为程序会更为公正。
[2,0.5分]
、
分配程序与组织文化保持一致
、
个人有充足的机会参与分配程序的决策过程
、
可以通过相应的机构表达不满意见
、
决定分配程序的人员与分配结果存在利害关系
、
分配的标准非常模糊
答案：
24、【
多选题
】
人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。
[2,0.5分]
、
制定规划的人是经常变化的
、
对规划的操作进行动态监控
、
规划的执行具有灵活性
、
规划要随内外情境动态变化
、
参考信息经常变化
答案：
25、【
多选题
】
下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（ ）。
[2,0.5分]
、
能够全面考查应聘者的态度
、
评定的主观性大
、
可以大规模地对求职者进行评价
、
考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高
、
耗费的时间比较多
答案：
26、【
多选题
】
关于评价中心的陈述，正确的是（ ）。
[2,0.5分]
、
它的核心手段为书面笔试
、
它应用于管理人员的选反拔
、
它的成本比较低
、
它是一个对人员进行评价的场所
、
它具有很高的信度、效度
答案：
27、【
多选题
】
在制定绩效计划时必须考虑的问题有（ ）。
[2,0.5分]
、
应该完成什么工作
、
按照什么样的程度完成工作
、
使用哪些资源
、
按什么标准支付薪水
、
何时完成工作
答案：
28、【
多选题
】
员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效所馈方法的优点在于（ ）。
[2,0.5分]
、
员工对自己的绩效有一个正确的认识
、
这种机制不受时间的限制
、
有利于增加同事对自己绩效的认同
、
所反馈的信息丰富全面
、
获取绩效信息的渠道较多
答案：
29、【
多选题
】
下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（ ）。
[2,0.5分]
、
奖金
、
福利
、
技能工资
、
服务
、
佣金
答案：
30、【
多选题
】
霍兰德的“人格类型论”包含的职业人格类型有（ ）。
[2,0.5分]
、
艺术型
、
管理型
、
现实型
、
技术型
、
常规型
答案：
31、【
多选题
】
关于西方企业中采取的“热火炉方式”纪律处分的陈述，正确的是（ ）。
[2,0.5分]
、
这种纪律处分具有及时性，发现员工的偏离行为时会立即给予处分
、
这种纪律处分具有预警性，对不能接受的行为事先提出警告
、
这种纪律处分对事不对人，不管是谁，只要犯同样的错误，就给予同样的惩罚
、
这种纪律处分遵循由轻到重的渐进原则，确保对所犯错误施以最轻的征罚
、
这种纪律处分简明了，容易操作，但也有一定的局限性
答案：
32、【
多选题
】
[2,0.5分]
答案：
33、【
多选题
】
[2,0.5分]
答案：
34、【
多选题
】
[2,0.5分]
答案：
35、【
多选题
】
[2,0.5分]
答案：
36、【
多选题
】
较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（ ）。
[2,0.5分]
、
有助于吸引优秀的员工
、
提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本
、
有助于提高员工的公平感
、
必然会产生较高的利润
、
有利于激发员工的合作精神
答案：
37、【
多选题
】
根据《劳动力市场管理规定》，公共职业介绍机构应当免费提供（ ）服务。
[2,0.5分]
、
职业技能考核鉴定
、
办理失业登记
、
创业指导
、
劳动保障政策法规咨询
、
向特殊服务对象提供职业指导和职业介绍
答案：
38、【
多选题
】
用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（ ）。
[2,0.5分]
、
解除与劳动者所订立的劳动合同
、
与劳动者协商从事其他作业
、
终止与劳动者所订立的劳动合同
、
降低劳动者的工资待遇
、
拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品
答案：
39、【
多选题
】
公民、法人和其他组织对（ ）不服，不能申请劳动保障行政复议。
[2,0.5分]
、
劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论
、
劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决
、
劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定
、
用人单位制定的规章制度
、
社会保障经办机构未按规定审核社会保险缴费基数
答案：
40、【
多选题
】
根据国家有关规定，事业单位专业技术人员和管理人员（ ），单位不得辞退。
[2,0.5分]
、
在怀孕期内的
、
损害单位经济权益、造成严重后果的
、
与单位签订了聘用合同的
、
因公负伤、致残，丧失劳动能力的
、
患绝症的
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
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