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2013年中级经济师考试《工商管理》深度预测试卷(3)
1、【 多选题 】
该部门所采用的方法是（　　）。 [2,0.5分]
、 民主评议法
、 直接比较法
、 评价量表法
、 行为锚定法
答案：
2、【 多选题 】
根据考核结果，该员工的等级是（　　）。 [2,0.5分]
、 优秀
、 良好
、 合格
、 基本合格
答案：
3、【 多选题 】
作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有以下多方面的功能（　　）。 [2,0.5分]
、 管理功能
、 激励功能
、 学习和导向功能
、 监控功能
答案：
4、【 多选题 】
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现-些差错不可避免，导致这个误差的原因是（　　）。 [2,0.5分]
、 晕轮效应
、 从众心理
、 鲶鱼效应
、 近期效应
答案：
5、【 多选题 】
绩效考核评价主体一般不包括（　　）。 [2,0.5分]
、 上级
、 同事
、 下级
、 朋友
答案：
6、【 多选题 】
该企业的经济订货批量为（　　）吨。 [2,0.5分]
、 56
、 70
、 80
、 93
答案：
7、【 多选题 】
该企业每年的订货次数为（　　）次。 [2,0.5分]
、 5
、 10
、 15
、 20
答案：
8、【 多选题 】
该企业两次订货之间的时间间隔为（　　）天。 [2,0.5分]
、 15
、 20
、 25
、 30
答案：
9、【 多选题 】
该企业的泥料应采用哪种存放方式（　　）。 [2,0.5分]
、 散堆方式
、 垛堆方式
、 货架方式
、 成组方式
答案：
10、【 多选题 】
货物保管的主要原则是（　　）。 [2,0.5分]
、 质量第一原则
、 科学合理原则
、 效率原则
、 预防为主原则
答案：
11、【 多选题 】
根据一元回归分析法计算，该企业2010年需要销售人员（　　）人。 [2,0.5分]
、 20
、 30
、 50
、 64
答案：
12、【 多选题 】
根据转化比率分析法计算，该企业2011年需要增加管理人员（　　）人。 [2,0.5分]
、 4
、 12
、 24
、 32
答案：
13、【 多选题 】
影响该企业外部人力资源供给的因素是（　　）。 [2,0.5分]
、 宏观经济形势
、 该组织的组织制度
、 该企业的人才流失率
、 该企业所在地区的人口总量
答案：
14、【 多选题 】
该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（　　）。 [2,0.5分]
、 转换比率法
、 因素比较法
、 管理人员接续计划法
、 马尔可夫模型法
答案：
15、【 多选题 】
该企业应以（　　）为编制员工招聘计划的内容。 [2,0.5分]
、 员工数量
、 员工类型
、 员工知识技能的改善
、 员工结构
答案：
16、【 多选题 】
在盈亏平衡图上标号为4的线是（　　）。 [2,0.5分]
、 销售收入线
、 固定成本线
、 总成本线
、 变动成本线
答案：
17、【 多选题 】
在盈亏平衡图上标号为3的线是（　　） [2,0.5分]
、 销售收入线
、 固定成本线
、 总成本线
、 变动成本线
答案：
18、【 多选题 】
该企业2012年不亏损的最低产销量是（　　）件。 [2,0.5分]
、 22000
、 22500
、 24000
、 28000
答案：
19、【 多选题 】
该企业2012年若想盈利100万元，则产销量是（　　）。 [2,0.5分]
、 12000
、 22500
、 14000
、 28000
答案：
20、【 多选题 】
根据盈亏平衡分析法，该企业若想盈利，可采取的对策是（　　）。 [2,0.5分]
、 适当提高变动成本
、 降低总固定成本
、 增加产销量
、 降低产品销售价格
答案：
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