2013年中级经济师考试《工商管理》深度预测试卷(3)-在线考试系统

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2013年中级经济师考试《工商管理》深度预测试卷(3)

1、【多选题】
该部门所采用的方法是（　　）。 [2,0.5分]

、民主评议法

、直接比较法

、评价量表法

、行为锚定法

答案：

2、【多选题】
根据考核结果，该员工的等级是（　　）。 [2,0.5分]

、优秀

、良好

、合格

、基本合格

答案：

3、【多选题】
作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有以下多方面的功能（　　）。 [2,0.5分]

、管理功能

、激励功能

、学习和导向功能

、监控功能

答案：

4、【多选题】
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现-些差错不可避免，导致这个误差的原因是（　　）。 [2,0.5分]

、晕轮效应

、从众心理

、鲶鱼效应

、近期效应

答案：

5、【多选题】
绩效考核评价主体一般不包括（　　）。 [2,0.5分]

、上级

、同事

、下级

、朋友

答案：

6、【多选题】
该企业的经济订货批量为（　　）吨。 [2,0.5分]

、 56

、 70

、 80

、 93

答案：

7、【多选题】
该企业每年的订货次数为（　　）次。 [2,0.5分]

、 5

、 10

、 15

、 20

答案：

8、【多选题】
该企业两次订货之间的时间间隔为（　　）天。 [2,0.5分]

、 15

、 20

、 25

、 30

答案：

9、【多选题】
该企业的泥料应采用哪种存放方式（　　）。 [2,0.5分]

、散堆方式

、垛堆方式

、货架方式

、成组方式

答案：

10、【多选题】
货物保管的主要原则是（　　）。 [2,0.5分]

、质量第一原则

、科学合理原则

、效率原则

、预防为主原则

答案：

11、【多选题】
根据一元回归分析法计算，该企业2010年需要销售人员（　　）人。 [2,0.5分]

、 20

、 30

、 50

、 64

答案：

12、【多选题】
根据转化比率分析法计算，该企业2011年需要增加管理人员（　　）人。 [2,0.5分]

、 4

、 12

、 24

、 32

答案：

13、【多选题】
影响该企业外部人力资源供给的因素是（　　）。 [2,0.5分]

、宏观经济形势

、该组织的组织制度

、该企业的人才流失率

、该企业所在地区的人口总量

答案：

14、【多选题】
该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（　　）。 [2,0.5分]

、转换比率法

、因素比较法

、管理人员接续计划法

、马尔可夫模型法

答案：

15、【多选题】
该企业应以（　　）为编制员工招聘计划的内容。 [2,0.5分]

、员工数量

、员工类型

、员工知识技能的改善

、员工结构

答案：

16、【多选题】
在盈亏平衡图上标号为4的线是（　　）。 [2,0.5分]

、销售收入线

、固定成本线

、总成本线

、变动成本线

答案：

17、【多选题】
在盈亏平衡图上标号为3的线是（　　） [2,0.5分]

、销售收入线

、固定成本线

、总成本线

、变动成本线

答案：

18、【多选题】
该企业2012年不亏损的最低产销量是（　　）件。 [2,0.5分]

、 22000

、 22500

、 24000

、 28000

答案：

19、【多选题】
该企业2012年若想盈利100万元，则产销量是（　　）。 [2,0.5分]

、 12000

、 22500

、 14000

、 28000

答案：

20、【多选题】
根据盈亏平衡分析法，该企业若想盈利，可采取的对策是（　　）。 [2,0.5分]

、适当提高变动成本

、降低总固定成本

、增加产销量

、降低产品销售价格

答案：

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