2013年初级经济师《人力资源管理专业》深度预测试卷(4)-在线考试系统

1、【单选题】
下列关于霍桑实验研究结果的陈述，正确的是（　　）。 [1分]

、发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素

、创建了最早的工作绩效评价体系

、提出了人力资本理论

、设计了最有效的标准工作方式

答案：

2、【单选题】
下列关于团队奖励计划的陈述，正确的是（　　）。 [1分]

、在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂

、团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力

、团队奖励计划下会使那些勾企业做出巨大贡献的员工产生不公平感

、团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

答案：

3、【单选题】
组织进行工作满意度调查的意义不在于（　　）。 [1分]

、确定培训需要

、监控满意度

、决定人员的晋升

、改善沟通并释放情感

答案：

4、【单选题】
采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持（　　）的原则。 [1分]

、各抒己见

、民主集中

、发挥想象力

、迟延评判

答案：

5、【单选题】
具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的（　　）。 [1分]

、物质性

、可用性

、社会性

、有限性

答案：

6、【单选题】
从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格维度的分析，从而确立了自已的人格维度的是（　　）。 [1分]

、卡特尔

、艾森克

、奥尔波特

、恩培多克勒

答案：

7、【单选题】
政府追求的主要宏观经济目标之一是（　　）。 [1分]

、实现充分就业

、提高最低工资水平

、扩大社会保障体系覆盖面

、完善公共就业服务体系的功能

答案：

8、【单选题】
下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，不属于劳务关系的是（　　）。 [1分]

、自行安排劳动，自已承担劳动风险责任

、劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等

、劳动主体一般只获得劳务报酬

、属于由民法调整的关系

答案：

9、【单选题】
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（　　）。 [1分]

、劳动者

、单位人力资源管理部门

、工会

、劳动行政部门

答案：

10、【单选题】
团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策这种现象称为（　　）。 [1分]

、团体思维

、团体极化

、团体偏离

、风险决策

答案：

11、【单选题】
系统的绩效考核方法不包括（　　）。 [1分]

、关键绩效指标法

、平衡计分卡法

、排序法

、目标管理法

答案：

12、【单选题】
下列关于偏见的陈述，错误的是（　　）。 [1分]

、偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的

、偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响

、偏见与态度无关，偏见不同于态度

、偏见的行为成分体现在歧视上

答案：

13、【单选题】
下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是（　　）。 [1分]

、劳动风险责任承担不同

、双方当事人及其美系不同

、组织形式不同

、适用法律不同

答案：

14、【单选题】
下列关于劳动力市场的划分，不正确的是（　　）。 [1分]

、外部劳动力市场和内部劳动力市场

、白领劳动力市场和蓝领劳动力市场

、优等劳动力市场和次等劳动力市场

、全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

答案：

15、【单选题】
下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（　　）。 [1分]

、直接排序法

、配对比较法

、交替排序法

、要素计点法

答案：

16、【单选题】
主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（　　）。 [1分]

、再就业培训

、创业培训

、就业前培训

、企业职工培训

答案：

17、【单选题】
用人单位应当依掘与劳动者签订的劳动合同、依据（　　）制定的规章制度行使用工自主权。 [1分]

、通过劳动监督部门审批

、通过民主程序

、通过董事会或出资人决议

、通过民主集中制

答案：

18、【单选题】
某地区的人口总数为1000万，其中16周岁以下的总人数为200万，就业人口550万，失业人口50万，则该地区的劳动参与率为（　　）。 [1分]

、 50%

、 55%

、 75%

、 80%

答案：

19、【单选题】
影响情感承诺的主要因素不包括（　　）。 [1分]

、管理层对新观点和新思想的接纳程度

、受教育程度

、工作的挑战性

、同事间的亲密性

答案：

20、【单选题】
绩效考核结果不在（　　）方面应用。 [1分]

、薪酬与奖金的分配

、职务的调整

、企业发展目标的制定

、培训与再教育

答案：

21、【单选题】
就业服务主要通过（　　）提供。 [1分]

、人力资源市场

、失业登记

、就业援助

、职业中介机构

答案：

22、【单选题】
下列关于最低工资立法的说法，正确的是（　　）。 [1分]

、最低工资立法会使所有的劳动者受益

、最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小

、当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响

、当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响

答案：

23、【单选题】
在实行团队奖励计划时，为激励团队中贡献较大的成员，避免“大锅饭”现象的发生，可以采用的分配方法是（　　）。 [1分]

、平等分配奖金

、一部分奖金支付基于员工个人绩效，一部分基于团队绩效

、根据每位成员的基本薪酬与团队全体成员总体的基本薪酬之比分配奖金

、完全根据个人在团队工作中的贡献分配奖金

答案：

24、【单选题】
下列关于好的员工福利计划特征的陈述，错误的是（　　）。 [1分]

、福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上

、最大限度满足员工的最低基本需要

、对外具有竞争力

、体现企业的经营哲学和战略目标

答案：

25、【单选题】
约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的（　　）按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 [1分]

、 30%

、 40%

、 50%

、 60%

答案：

26、【单选题】
用人单位招用劳动者，应当到当地（　　）备案，为劳动者办理就业登记手续。 [1分]

、社会保险经办机构

、公共就业服务机构

、工会

、劳动争议仲裁委员会

答案：

27、【单选题】
下列关于团体凝聚力的陈述，正确的是（　　）。 [1分]

、凝聚力越高，团体绩效越好，它们之间存在线性关系

、凝聚力与刚体绩效之间存在有循环依存的关系

、凝聚力过低会导致成员只考虑团体的利益而不顾组织的利益等负面效应

、过高的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流

答案：

28、【单选题】
下列加班情况中，属于不支付加班费的是（　　）。 [1分]

、安排劳动者延长工作时间的

、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

、领导者加班工作的

、法定休息日安排劳动者工作的

答案：

29、【单选题】
运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（　　）。 [1分]

、工作研究

、时间研究

、流程再造

、工作再造

答案：

30、【单选题】
员工援助计划的主要内容不包括（　　）。 [1分]

、向生活贫困的职工家庭提供资助

、减少或消除不适当的管理和环境因素

、情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导

、改变不合理的信念、行为模式和生活方式等

答案：

31、【单选题】
劳动力需求是指在一定的（　　）水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。 [1分]

、预期工资率

、实际工资率

、市场工资率

、收益率

答案：

32、【单选题】
团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（　　）。 [1分]

、从众、顺从与服从

、忍耐、顺从与服从

、忍附、从众与服从

、接受、从众与顺从

答案：

33、【单选题】
下列关于招聘的陈述，错误的是（　　）。 [1分]

、招聘工作不需要考虑企业发展战略

、招聘工作的全部费用一般比较高

、对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程

、企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔

答案：

34、【单选题】
企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是（　　）因素对招聘活动的影响。 [1分]

、外部劳动力市场

、企业的政策

、国家法律法规

、企业的自身形象

答案：

35、【单选题】
登记失业人员凭（　　）享受公共就业服务和就业扶持政策。 [1分]

、本人身份征件

、失业登记证

、证明原身份的有关证明

、终止、解除劳动关系或者解聘的证明

答案：

36、【单选题】
下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（　　）。 [1分]

、调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析

、在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善

、工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具

、可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平

答案：

37、【单选题】
下列影响劳动力需求的陈述，正确的是（　　）。 [1分]

、劳动力需求只会受到工资率的影响

、当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求上升

、当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求下降

、当其他条件不变时，产品需求下降会导致劳动力需求下降

答案：

38、【单选题】
在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是（　　）。 [1分]

、该企业的所在地区

、该企业的员工人数

、该企业当地的均衡工资率

、该企业的生产率

答案：

39、【单选题】
外在薪酬不包括（　　）。 [1分]

、社会保险

、培训机会

、个人及家庭服务

、健康以及医疗保健

答案：

40、【单选题】
奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（　　）。 [1分]

、枢纽特质

、核心特质

、次要特质

、表面特质

答案：