2013年初级经济师《人力资源管理专业》深度预测试卷(4)-在线考试系统

1、【单选题】
下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述，错误的是（　　）。 [1分]

、主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展

、主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节

、主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者

、结构化程度高，客观性强

答案：

2、【单选题】
劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为（　　）。 [1分]

、心理阻滞

、生理疲劳

、心理饱和

、精神疲劳

答案：

3、【单选题】
下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（　　）。 [1分]

、管理游戏法的实施费用较低

、管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

、管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征

、管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

答案：

4、【单选题】
采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（　　）来给员工定位。 [1分]

、员工的关键能力开发情况

、员工的新技能的获取情况

、员工的个人绩效

、员工的工作知识和绩效定位

答案：

5、【单选题】
下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是（　　）。、 [1分]

、内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补

、内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果

、内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降

、内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场

答案：

6、【单选题】
下列关于“大七”人格理论的陈述，正确的是（　　）。 [1分]

、 “大七”人格理论认为人格维摩具有跨文化的一致性

、 “大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项日描述的是较低的一极

、 “大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的

、 “大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同

答案：

7、【单选题】
下列属于就业歧视的是（　　）。 [1分]

、在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者

、传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作

、妇女不得从事矿山井下作业

、企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员

答案：

8、【单选题】
下列属于劳动合同终止的情况是（　　）。 [1分]

、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

、劳动者达到法定退休年龄的

、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

、用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同

答案：

9、【多选题】
下列关于工作满意度调查的陈述，正确的是（　　）。 [2,0.5分]

、通过．定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受

、使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时，进行正确的决策

、调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持

、工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层

、工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

答案：

10、【多选题】
可以解释独立的个人为什么会组织在一起，形成团体的原因有（　　）。 [2,0.5分]

、刚体活动和团体目标对于人们具有吸引力

、人们的基本生存需要

、加入团体可以满足人们的人际需要

、人们的文化生活需求

、个人对于自己的归类

答案：

11、【多选题】
下列关于职位评价的说法，正确的是（　　）。 [2,0.5分]

、职位评价是对未来职位状况的预测

、职位评价是建立在工作分析基础之上的

、职位评价的实施过程中应避免员工参与

、职位评价的定性方法包括排序法和分类法等

、职位评价体系一旦确定就不应再改变

答案：

12、【多选题】
下列关于绩效管理的陈述，正确的是（　　）。 [2,0.5分]

、绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系

、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

、绩效管理只是绩效考核中的一个环节

、绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效

、绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核

答案：

13、【多选题】
一般而言，团体的发展经历的阶段有（　　）。 [2,0.5分]

、形成期

、规范期

、恢复期

、产出期

、冲突期

答案：

14、【多选题】
团体决策的常用方法包括（　　）。 [2,0.5分]

、主体分析法

、头脑风暴法

、阶梯技术

、德尔菲技术头脑风暴法

、具名团体技术

答案：

15、【多选题】
相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（　　）。 [2,0.5分]

、可以保存动态的行为记录

、操作简单，节省人力、物力

、具有良好的反馈功能

、评估结果具有较高的信度

、考核标准更加明确

答案：

16、【多选题】
卡特尔用分类学的方法研究人格，分析出了16种根源特质，其中包括（　　）。 [2,0.5分]

、独立性

、悲观性

、紧张性

、乐群性

、支配性

答案：

17、【多选题】
下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述，正确的是()。 [2,0.5分]

、向社会所有层次的人员发布招聘信息

、招聘信息需尽早地向人们发布

、发布招聘信息的面尽量广泛

、向外发布招聘信息时要客观真实

、除了职位本身的信息外，尽可能少地提供其他相关信息

答案：

18、【多选题】
人事管理向人力资源管理转变的具体表现有（　　）。 [2,0.5分]

、出现了以人为本的管理思潮

、组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少

、组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高

、出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索

、人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑

答案：

19、【多选题】
培训与开发需求分析的方法包括（　　）。 [2,0.5分]

、查阅工作说明书

、观察法

、绩效分析法

、面谈法

、申报法

答案：

20、【多选题】
职业病认定的条件包括（　　）。 [2,0.5分]

、所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生

、该疾病不是常见普通疾病

、该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

、工作年限必须达到足以引起职业病的年限

、必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者

答案：

21、【多选题】
克服沟通障碍的途径包括()。 [2,0.5分]

、杜绝小道消息

、利用反馈

、主动倾听

、精简语百

、情绪控制

答案：

22、【多选题】
工作分析的内容包括（　　）。 [2,0.5分]

、工作设立的目的和工作内容

、工作联系

、工作发生时间和工作环境

、工作任职者要求

、工作成本

答案：

23、【多选题】
录用信内容中的关键条款应包括有（　　）。 [2,0.5分]

、体检合格

、薪酬水平

、福利待遇

、岗位安排

、职责权限

答案：

24、【多选题】
下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括（　　） [2,0.5分]

、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动

、用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的

、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动

、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同

、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位

答案：

25、【多选题】
职位说明书中的工作描述应包含的内容有（　　）。 [2,0.5分]

、工作标识

、工作摘要

、工作职责和权限

、工作环境条件

、工作技能要求

答案：

26、【多选题】
在面试过程中，考官应当表现出的行为是（　　）。 [2,0.5分]

、制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力

、获得简历及笔试中未能获取的信息

、夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者

、详细了解求职者的特殊经历和能力

、与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流

答案：

27、【多选题】
该公司对培训与开发效果的评估包括（　　）。 [2,0.5分]

、投资收益评估

、反应评估

、学习评估

、工作行为评估

答案：

28、【多选题】
公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督，正确的做法是（　　）。 [2,0.5分]

、由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督

、采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督

、采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定

、监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结

答案：

29、【多选题】
影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是（　　）。 [2,0.5分]

、员工的人格特质与工作不匹配

、工作环境差

、待遇不公平

、工作挑战性太低

答案：

30、【多选题】
该公司多数老员工表达不满的方式属于（　　）。 [2,0.5分]

、破坏性、消极的

、建设性、消极的

、破坏性、积极的

、建设性、积极的

答案：

31、【多选题】
本案例中反映出的问卷调查法的缺点是（　　）。 [2,0.5分]

、问卷回收率得不到保证

、问卷的编制技术要求较高

、不同员工对问卷内容的理解存在差异

、成本高且费时费力

答案：

32、【多选题】
对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有（　　）。 [2,0.5分]

、访谈法

、观察法

、主题专家会议法

、时间研究法

答案：

33、【多选题】
该公司在编制职位说明书时应注意的事项有（　　）。 [2,0.5分]

、明确具体职责和职权范围

、任职资格应体现履行职责的最高要求

、在编写好职位说明书之后，要与相关人员沟通，核对并修改相关内容

、语言应具体、简明，避免歧义

答案：

34、【多选题】
下列关于阿希研究的说法，正确的是（　　）。 [2,0.5分]

、阿希研究考察了团体规范的形成

、阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大

、命令者的距离不影响个体的从众行为

、其他人的一致性对从众有影响

答案：

35、【多选题】
米尔格拉姆关于服从的研究说明了（　　）。 [2,0.5分]

、人们只有在模糊的情境中才会服从

、多数被试者能够顶住压力而不服从

、人们倾向于服从地位较高的人的命令

、服从是人的基本倾向

答案：

36、【多选题】
下列关于团体规范的说法，正确的是（　　）。 [2,0.5分]

、团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定

、非正式规范的影响范围小于正式规范

、团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚

、 “枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用

答案：

37、【多选题】
小马如向公司提出解除劳动合同，则（　　）。 [2,0.5分]

、劳动合同即行解除

、应提前3日书面通知公司

、应提前30日书面通知公司

、在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同

答案：

38、【多选题】
下列关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（　　）。 [2,0.5分]

、小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金

、小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围

、小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金

、因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金

答案：

39、【多选题】
下列关于劳动合同终止的说法，正确的是（　　）。 [2,0.5分]

、如小马达到法定退休年龄，劳动合同即终止

、如小马同时与其他公司建立劳动关系，劳动合同即终止

、如小马严重违反公司的规章制度，劳动合同即终止

、如小马与公司订立的劳动合同期满，劳动合同即终止

答案：

40、【多选题】
下列关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是（　　）。 [2,0.5分]

、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿

、劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿

、因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿

、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿

答案：