2012年《企业管理知识》模拟试卷二-在线考试系统

1、【多选题】
价格策略的重要性表现在（）等方面。 [2,0.5分]

、决定市场需求

、竞争的重要手段

、影响企业营销目标的实现

、受企业营销环境条件的制约

答案：

2、【多选题】
心理定价策略包括（）策略。 [2,0.5分]

、尾数定价

、整数定价

、满意定价

、声望定价

答案：

3、【多选题】
有下列（）情形的，劳动合同即可终止。 [2,0.5分]

、劳动合同期限届满

、企业宣告破产或依法被撤销

、劳动者达到退休年龄

、劳动者部分丧失劳动能力

答案：

4、【多选题】
由于下列情形而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。 [2,0.5分]

、用人单位被依法宣告破产的

、劳动合同期满的，劳动者以工资待遇太低为由主动要求不再续约

、企业生产经营发生严重困难而裁员的

、劳动者达到退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇的

答案：

5、【多选题】
下列选项中，属于长期资产的有（）。 [2,0.5分]

、固定资产

、应收账款

、长期投资

、存货

答案：

6、【多选题】
风险投资主体中的主导性机构有（）。 [2,0.5分]

、国有企业

、私营企业

、风险投资公司

、风险投资基金

答案：

7、【多选题】
我国宏观调控的主要手段包括（）。 [2,0.5分]

、财政调节

、信贷调节

、价格调节

、审批调节

答案：

8、【多选题】
影响企业股利分配的法律因素有（）。 [2,0.5分]

、资本保全

、企业积累

、资产的流动性

、偿债能力

答案：

9、【多选题】
下列关于国际贸易的支付与结算说法中，正确的是（）。 [2,0.5分]

、目前国际贸易结算中使用最广泛的支付工具是票据

、票据是出票人签名于票据上，无条件约定由自己或另一个人支付一定金额的、不可以流通转让的证券

、汇付、信用证是银行信用，托收是商业信用

、目前最常见的国际贸易结算的方式有三种：汇付、托收、信用证

答案：

10、【多选题】
下列（）属于经营活动所流入的现金。 [2,0.5分]

、收到的租金

、收到的增值税销项税额和退回的增值税款

、销售商品、提供劳务收到的现金

、吸收权益性投资所收到的现金

答案：

11、【多选题】
根据贴现法进行投资项目评价，主要采用的方法有（）。 [2,0.5分]

、净现值法

、现值指数法

、内含报酬率法

、平均报酬率法

答案：

12、【多选题】
套期保值的基本类型有（）套期保值。 [2,0.5分]

、多头

、空头

、单头

、零头

答案：

13、【多选题】
下列风险中属于债券投资的系统性风险的有（）风险。 [2,0.5分]

、利率变动

、再投资收益率

、购买力

、公司债券的违约

答案：

14、【多选题】
按征收对象或商品流向的不同，关税可分为（）。 [2,0.5分]

、进口税

、出口税

、过境税

、转口税

答案：

15、【多选题】
下列属于非关税措施中的直接限制措施的是（）。 [2,0.5分]

、进口配额制

、 “自动”出口配额制

、进口许可证制

、出口押金制

答案：

16、【多选题】
根据造成损失原因的不同，进口索赔的对象主要有（）几个方面。 [2,0.5分]

、向出口方索赔

、向进口方索赔

、向轮船公司索赔

、向保险公司索赔

答案：

17、【多选题】
在工商谈判中，让步的技巧包括（）。 [2,0.5分]

、制定让步的计划

、以对方先让步为前提

、留出让步的谈判空间

、让对方感到让步非常困难

答案：

18、【多选题】
谈判组织人员的优化应当做到（）几个方面。 [2,0.5分]

、知识互补

、职务较高

、性格协调

、信息灵通

答案：

19、【多选题】
造成第二个难题的原因是（）。 [2,0.5分]

、员工对收入不满意

、管理层次多

、企业权力过于集中

、职能部门的权力过大

答案：

20、【多选题】
B公司加强对零售商和经销商的控制属于（）一体化。 [2,0.5分]

、后向

、前向

、横向

、专业

答案：

21、【多选题】
A企业开发产品的独特性，在消费者心目中树立差异化的形象的行为属于（）。 [2,0.5分]

、成本领先战略

、集中化战略

、差异化战略

、密集型成长战略

答案：

22、【多选题】
A企业开发产品的独特性，在消费者心目中树立差异化的形象的行为具有的风险是（）。 [2,0.5分]

、竞争者可能模仿，使得差异消失

、保持产品的差异化往往以高成本为代价

、企业要想取得产品差异，有时要放弃获得较高市场占有率的目标

、目标市场由于技术创新、替代品出现等原因导致需求下降

答案：

23、【多选题】
B公司采取的成本领先战略如果要取得成功必须具备的条件是（）。 [2,0.5分]

、市场需求具有较小的价格弹性

、所处行业的企业大多生产标准化产品，价格因素决定了企业的市场地位

、实现产品差异化的途径很少

、用户购买从一个销售商改变为另外一个销售商时，转换成本很小，因而倾向于购买价格最优惠的产品

答案：

24、【多选题】
双方在劳动合同中，约定不合法的是（）。 [2,0.5分]

、合同期限为两年，试用期为3个月

、试用期工资为转正后工资的80％

、鉴于张某的工作会接触大量公司的商业秘密，合同终止后3年内，张某不得到甲公司的竞争对手工作，此期间甲公司逐月支付张某补偿金

、如果张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲公司有权在额外支付张某1个月工资后解除劳动合同，而不必提前通知张某

答案：

25、【多选题】
张某入职后由于专业技术有限不能胜任其工作，经过公司培训和换岗仍不能胜任工作。甲公司打算解除其与张某的劳动合同。在下列情形中，该公司不能解除劳动合同的是（）。 [2,0.5分]

、张某正处于怀孕期间

、张某非因工负伤，在规定的医疗期内

、张某被选举为该单位的职工代表，尚在任期内

、张某由于与工作无关的犯罪，已经被判处有期徒刑

答案：

26、【多选题】
2009年4月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法中，正确的是（）。 [2,0.5分]

、张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金

、不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金

、张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿

、张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按１个月的工资支付经济补偿

答案：

27、【多选题】
结合本案的情况，下列说法中，正确的是（）。 [2,0.5分]

、由于甲公司没有及时与张某订立劳动合同，因而甲公司应当在订立劳动合同前向张某每月支付2倍的工资

、如果合同约定的试用期超过了法定限制，那么甲公司应当以张某试用期满月工资为标准，对超过的期间向张某支付赔偿金

、甲公司应当退还其收取张某的5000元保证金，并另支付5000元作为赔偿

、甲公司应当向张某支付加班费，并加付两倍的赔偿金

答案：

28、【多选题】
该企业的营业利润率和净资产收益率分别为（）。 [2,0.5分]

、 5．21％和4．61％

、 4．75％和4．61％

、 5．21％和4．86％

、 4．75％和4．．86％

答案：

29、【多选题】
该企业的资本保值增值率为（）。 [2,0.5分]

、 1．25

、 1．18

、 1．14

、 1．12

答案：

30、【多选题】
该企业的资产负债率为（）。 [2,0.5分]

、 35．24％

、 36．75％

、 38．31％

、 40．70％

答案：

31、【多选题】
准确、及时把握和利用市场机会应当具备的条件有（）。 [2,0.5分]

、对自身资源和能力的正确估价

、对市场情报资料的广泛收集

、准确理解相关法律和政策

、具有强烈的进取心和高度的敏感性

答案：

32、【多选题】
根据购买者的投入程度和品牌差别程度来划分，消费者购买行为可以分为（）。 [2,0.5分]

、经济型购买行为

、冲动型购买行为

、减少失调感的购买行为

、习惯性的购买行为

答案：

33、【多选题】
消费品包括（）。 [2,0.5分]

、供应品

、便利品

、选购品

、特殊品

答案：

34、【多选题】
该公司改变销售策略产生的结果是（）。 [2,0.5分]

、营销渠道由间接式变成直销式

、营销渠道变长

、营销渠道变宽

、营销渠道变短

答案：