高级人力资源管理师练习题：第6章第2节-在线考试系统

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高级人力资源管理师练习题：第6章第2节

1、【单选题】
用人单位与本单位职工签订集体合同或( ).以及确定相关事宜.应当采取集体协商的方式. [1分]

、专项面议合同

、专项集体合同

、专项合同

、采用协商合同

答案：

2、【单选题】
劳动力需求曲线的弹性越大.则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就( ). [1分]

、越大

、越强

、越低

、越高

答案：

3、【单选题】
集体谈判的特征.是谈判问题的特殊复杂性和( ). [1分]

、特殊性

、多变性

、艰难性

、不确定性

答案：

4、【单选题】
集体协商的不确定性和特殊复杂性.决定了劳动关系双方在谈判中的基本( ). [1分]

、政策

、战略

、策略

、态度

答案：

5、【单选题】
以下叙述不正确的是( ). [1分]

、工资率的变动与劳动生产率的提高息息相关

、劳动关系双方共同决定劳动条件是经济运行规律得以发挥作用的形式

、劳动立法规定的促进产业民主的规范也不过是对经济运行规律认识的结果

、工资和生产劳动力的过盛造成劳动率或生产力的变化

答案：

6、【多选题】
集体谈判双方坚持点的确定.主要取决于( ). [1分]

、劳动力市场劳动力供求状况

、宏观经济状况

、企业货币工资的支付能力

、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

、道德因素与社会舆论倾向等诸多影响

答案：

7、【多选题】
集体谈判的约束条件.包括( )等事项通常是由政府立法强制规定下来的. [1分]

、最低工资标准

、最长劳动时间标准

、劳动安全卫生标准

、法定社会保险

、休假

答案：

8、【多选题】
劳动力需求的工资弹性主要取决于( ). [1分]

、生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度

、产品需求的价格弹性

、其他要素投入的供给弹性

、劳动力成本占总成本的比重

、劳动力需求的工资弹性

答案：

9、【多选题】
下面说法正确的有( ). [1分]

、如果劳动力成本占总成本的比重很小.劳动力的需求就会缺乏弹性.工资的提高也不会因就业量的减少而受阻

、劳动力需求弹性越大.工会赢得工资增长的可能性越小

、约束条件限制了工会实现目标的能力.工会必然会通过一些方式来弱化这些约束条件

、劳动力需求曲线越富有弹性.与工资增长一定百分比相对应的就业量下降的百分比就越大

、工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性

答案：

10、【多选题】
集体协商的特点中.工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为( ). [1分]

、谈判本身的不确定性

、谈判未来的不确定性

、谈判机能的不确定性

、谈判组织的不确定性

、谈判之中的不确定性

答案：

11、【多选题】
集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于( ). [1分]

、劳动力本身的复杂性

、集体谈判涉及问题的复杂性

、工人与雇主之间关系的长期性

、谈判本身的不确定性

、谈判未来的不确定性

答案：

12、【多选题】
集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题.而且必然涉及劳动条件的其他方面.诸如( )及其他一系列问题. [1分]

、工作规则

、晋升和培训

、劳动安全

、附加福利

、裁员条款

答案：

13、【多选题】
在集体协商中.信息对于协商双方来说具有巨大的价值.协商应掌握( )信息等. [1分]

、地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平

、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

、本地区城镇居民消费价格指数

、企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值

、上年度企业工资总额和平均工资水平

答案：

14、【多选题】
集体谈判中经常运用的技巧是( ). [1分]

、根据企业的生产经营状况确定几套方案

、预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标.确保能实现期望值

、掌握好进退度.有进有退.每次妥协要通过集体讨论.适时让步

、掌握的材料按重要程度确定顺序.依谈判情况确定提交的材料

、当谈判陷入僵局时.可以采取让其他代表发言或休会等方式加以解决

答案：

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