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高级人力资源管理师练习题:第5章第2节
1、【 单选题
企业经营者年薪收入包括基本收入和( )两部分。 [1分]
基本年薪
效益年薪
年薪工资
效益收入
答案:
2、【 单选题
( )是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。 [1分]
员工购买企业股份
员工持企业股
员工持股制度
员工有效股
答案:
3、【 单选题
( )是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。 [1分]
期股
股份
股值
红股
答案:
4、【 单选题
设计专业技术人员工资收入的出发点不包括( )。 [1分]
收入水平要高
重在激励,鼓励科技创新
重视和尊重他们的工作
激励方式结合本企业实际
答案:
5、【 单选题
国外公司经理人员的薪酬计划,一般不包括( )。 [1分]
基本工资
年度津贴或奖金
股票期权、业绩股
优质奖励金
答案:
6、【 单选题
凯尔索等人设计了“员工持股计划”,其主要内容不包括( )。 [1分]
企业成立一个专门的员工持股信托基金会
基金会由企业全面担保
基金会贷款认购企业股票
员工离职时股票作废
答案:
7、【 单选题
期股适用于所有企业,期权只适用于( )。 [1分]
国有企业
上市公司
外资企业
私营企业
答案:
8、【 单选题
以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法,错误的是( )。 [1分]
单一的高工资模式
较高的工资加奖金
较高的工资加科技成果转化提成制,
科技薪酬
答案:
9、【 单选题
20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中,长期激励机制的收益一直稳定在( ) 。 [1分]
10%-30%
20%-30%
25%-30%
25%-35%
答案:
10、【 单选题
经营者年薪的主要结构模式不包括( )。 [1分]
年薪收入=基薪收入+风险收人+年功收入+特别年薪奖励
年薪收人=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
年薪收入=年薪工资+风险工资士优质项目奖励
答案:
11、【 单选题
德国企业内部员工股的形式不包括( )。 [1分]
员工沉默股份
员工优先股
企业内部利润分配权
分配期限
答案:
12、【 单选题
在wx模式中,经营者每年风险工资收入的( ),应用于增加凤险抵押金。 [1分]
20 %-50 %
25 % -50 %
30 % -50 %
35 %-50 %
答案:
13、【 单选题
企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者,他们分别获得( )工资标记。 [1分]
lOP、50P、70P
20P、55P、75P
25P、50P、70P
25P、50P、75P
答案:
14、【 单选题
( )规定:经营者的期股每年所获得红利,要按协议规定全部用于补入所认购的期股。 [1分]
J模式
B模式
A模式
S模式
答案:
15、【 单选题
ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由( )薪酬委员会决定。 [1分]
董事长
监理会
监事会
董事会
答案:
16、【 单选题
在美国,按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定,ESO分为两种类型,即激励型期权(法定股票期权)和( )。 [1分]
法定型期权
指定型期权
奖励型期权
非法定股票期权
答案:
17、【 单选题
风险交易型员工持股不包括( )。 [1分]
日本模式
美国模式
合作制企业的员工持股
企业资本资源的提供者
答案:
18、【 单选题
B模式规定,经营者持股的出资额一般不得少于( )万。 [1分]
5
7
8
10
答案:
19、【 单选题
企业内部员工股的特点不包括( )。 [1分]
内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
内部员工持股自愿原则
内部员工股同其他股份一样同股固权同利
内部员工股不享有股票权
答案:
20、【 单选题
B模式规定,经营者所持股份一般以出资额的( )倍确定。 [1分]
1- 2
1- 3
1-4
1-5
答案:
21、【 单选题
一般来说,( )的主要对象是公司的经理。 [1分]
SEO
ESO
EOS
OSE
答案:
22、【 单选题
在国外,实施ESOP的资金,其主要来源是金融机构的贷款,而就我国目前的情况来说,则仍然以( )为主,企业只提供部分低息借款。 [1分]
外部集资
员工自有资金
银行贷款
集体融资
答案:
23、【 单选题
股票期权的行权价的确定方式不包括( ) [1分]
人低于现值
高于现值
等于现值
低于股票期权授予日的公平市场价格
答案:
24、【 单选题
我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括( )。 [1分]
员工持股试点企业的条件
持股人员的参与范围
员工持股比例和股份认购
确定员工总股金发行比例
答案:
25、【 单选题
期权的行使期限一般不超过10年,强制持有期为( )年不等。 [1分]
2-3
3-5
2-5
3-4
答案:
26、【 单选题
计算期权份数的正确的计算公式是( )。 [1分]
期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率)
期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率)
期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率)
期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率)
答案:
27、【 单选题
股票期权的执行方法不包括( )。 [1分]
证券行权
现金行权
元现金行权七
元现金行权并出售
答案:
28、【 多选题
关于员工持股计划,以下讲述的基本原则正确的是( )。 [1分]
广泛参与原则
有限原则
认购期原则
元限期原则
按劳分配原则
答案:
29、【 多选题
年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的()。 [1分]
董事长
技术人员
企业厂长
企业经理
销售人员
答案:
30、【 多选题
专业技术人员薪资制度设计的原则包括( )。 [1分]
人力资本投资补偿与回报原则
高产出高报酬的原则
反映科技人才稀缺性的原则
竞争力优先的原则
尊重知识、尊重人才的原则
答案:
31、【 多选题
期股的获取方式有( )。 [1分]
出资购买
赠与
继承期股
奖励飞
转让
答案:
32、【 多选题
股票期权的特点是( )。 [1分]
股票期权是权利而非义务
这种权利是公司无偿“赠送”的
股票不能免费得到,必须支付“行权价”
期权是经营者一种不确定的预期收入
它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个变量
答案:
33、【 多选题
专业技术人员的薪酬模式包括( )。 [1分]
自助餐法
单一的高工资模式
较高的工资加奖金
较高的工资加科技成果转化提成
股权奖励
答案:
34、【 多选题
国外公司经理人员的薪酬计划一般包括( )。 [1分]
业绩股
基本工资
年度津贴
奖金
股票权
答案:
35、【 多选题
经营者年薪制的特点包括( )。 [1分]
其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离,以确保资产所有者的利益
能够从工资制度上突出经营者的重要地位,增强经营者的责任感,强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性
能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期,因此,以年度为单位考核确定经营者的收入水平,能够更好地将收入与业绩联系起来,使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩
使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后,经营者的收入由其年薪主管部门确定,并经过考核、审计等严格的程序后再行支付
经营者按年薪取得收入后,除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外,不得再获取企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入
答案:
36、【 多选题
福利分配型员工持股的主要形式和做法包括( )。 [1分]
年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍
美国的员工持股计划
按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权
向员工提供购买企业股票的权限和优惠
储蓄换取购买股票的权利
答案:
37、【 多选题
股票期权与期股的区别是( )。 [1分]
购买时间不同
获取方式不同
约束机制不同
适用范围不同
购买数量不同
答案:
38、【 多选题
对外派员工的定价方式包括( )。 [1分]
谈判法
当地定价法
平衡定价法
一次性支付法
自助餐法
答案:
39、【 多选题
经营者期股红利的兑现方式有( )。 [1分]
A模式
S模式
J模式
T模式
B模式
答案:
40、【 多选题
我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规,因此在实施中多数属于探索性质,但以下内容具有指导意义( )。 [1分]
员工持股计划可行性研究
对企业进行全面价值评估
聘请专业咨询机构参与计划的制订
明确员工持股的管理机构
确定员工持股的份额和分配比例
答案:
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