高级人力资源管理师练习题：第5章第2节-在线考试系统

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高级人力资源管理师练习题：第5章第2节

1、【多选题】
根据我国的具体国情，可以实行年薪制的企业主要有以下几种( )。 [1分]

、在某地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司

、在某地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业

、由某地区政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司；部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有(集体)控股的股份制企业和国有(集体)企业

、在某地区依法合资的控股企业

、由某地区的有关行政部门指定的跨国集团

答案：

2、【多选题】
股票期权的行权价确定方式包括( )。 [1分]

、低于现值

、高于现值

、等于现值

、股票日现价

、股票实时价值

答案：

3、【多选题】
制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对( )等一系列问题作出明确的规定。 [1分]

、计划的原则

、参加者的资格

、财务政策、分配办法

、股份的回购

、员工责任

答案：

4、【多选题】
经营者年薪的支付形式与结构模式包括( )。 [1分]

、基本年薪加效益年薪

、基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份

、基本年薪加认股权

、年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励

、年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

答案：

5、【多选题】
高层管理者的薪酬管理策略包括( )。 [1分]

、将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起

、确定正确的绩效评价方法

、实现高层管理者和股东之间的平衡

、更好地支持企业文化

、采用当地定价法

答案：

6、【多选题】
股票赠与时机一般是在经理人( )时。 [1分]

、受聘

、辞职

、升职

、业绩评定

、出色

答案：

7、【多选题】
我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的审批程序，经过( )等部门审批。 [1分]

、集团公司

、体改办

、国资管理部门

、工会组织

、经委

答案：

8、【多选题】
授予期权数量的确定方法有( )。 [1分]

、利用经验公式

、根据要达到的目标决定期权的数量

、利用模型

、利用Black-Scholes模型

、期权为获受人私有

答案：

9、【多选题】
销售人员薪酬方案的设计步骤包括( )。 [1分]

、评估现有的薪酬计划

、设计新的薪酬方案

、执行新的薪酬方案

、评价新的薪酬方案

、计划的发布与沟通

答案：

10、【多选题】
在工资管理中，成熟曲线的作用可以归纳为( )。 [1分]

、明确企业工资水平的市场地位

、决定员工的工资等级

、满意度调查

、作为工资调整的依据

、工资调查

答案：

11、【多选题】
股票期权与期股的区别是( ) 。 [1分]

、购买时间不同

、获取方式不同

、约束机制不同

、适用范围不同

、购买数量不同

答案：

12、【多选题】
员工持股的股金来源可考虑以下途径( )。 [1分]

、员工个人出资购买

、历年工资储备金节余或公益金节余

、企业担保员工个人贷款

、用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工

、科技人员科技成果折股

答案：

13、【多选题】
进行企业薪酬系统竞争评价的方法有( )。 [1分]

、诊断法

、满意度调查

、招聘结果调查

、骨干员工流失率调查

、薪酬激励调查

答案：

14、【多选题】
期股的形成主要来源于( )。 [1分]

、在企业改制的基础上，调整原有股本结构，建立新的股本结构，形成经营者的期股

、通过企业股权转让形成经营者的期股

、企业增资扩股中形成经营者期股

、企业减少资本时形成经营者期股

、企业经营者业绩延期兑现转换的期股

答案：

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