高级人力资源管理师练习题：第1章第1节-在线考试系统

1、【单选题】
有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是（）。 [1分]

、战略人力资源管理

、人力资源战略管理

、战略上的人力资源管理

、人力资源策略管理

答案：

2、【单选题】
港台人力资源管理专家将“strate蛳c”一词译为（）更确切。 [1分]

、战术

、战略

、策略

、对策

答案：

3、【单选题】
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。 [1分]

、一般阶段

、中级阶段

、更高阶段

、新的管理理念

答案：

4、【单选题】
以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是（）。 [1分]

、经验管理时期

、科学管理时期

、现代管理时期

、理想管理时期

答案：

5、【单选题】
（）被称为“科学管理之父”。 [1分]

、泰勒

、谢尔曼

、雷特

、韦奥尔

答案：

6、【单选题】
在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是（）理论。 [1分]

、科学实验方法

、动作与时间研究

、动作与时间探讨

、科学实验研究方式

答案：

7、【单选题】
泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种（）的管理哲学。 [1分]

、工业心理学

、变革性

、劳动心理学

、组织变革

答案：

8、【单选题】
泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。 [1分]

、科学管理原理

、科学管理模式

、科学管理原则

、科学管理方法

答案：

9、【单选题】
梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系，最终创立了（）学说。 [1分]

、社会人

、经纪人

、经济人

、人际关系

答案：

10、【单选题】
梅奥的人际关系学最终被（）替代。 [1分]

、组织科学

、行为科学

、管理科学

、社会科学

答案：

11、【单选题】
以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（）。 [1分]

、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

答案：

12、【单选题】
人力资源管理在现代企业中已经上升到（），它日益受到人们的普遍重视。 [1分]

、主导地位

、替代地位

、变革地位

、指导地位

答案：

13、【单选题】
凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是（）。 [1分]

、一般系统理论

、人力资源管理系统理论

、人力资本理论

、资源基础理论

答案：

14、【单选题】
人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技能是（）。 [1分]

、培训

、投资

、考核

、评价

答案：

15、【单选题】
人力、人的知识和技能是（）的一种形态。 [1分]

、人力资本理论

、资本

、资源理论

、成本理论

答案：

16、【单选题】
以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。 [1分]

、薪酬

、报酬

、岗位

、绩效

答案：

17、【单选题】
战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（）。 [1分]

、员工培训与开发

、员工的领跑者

、了解员工需求

、员工的贡献率

答案：

18、【单选题】
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括（）。 [1分]

、管理的开放性和广泛性

、管理的开放性和适应性

、管理的系统性和动态性

、管理的针对性和灵活性

答案：

19、【单选题】
为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到（）。 [1分]

、针对性

、灵活性

、理想的境界

、开放性

答案：

20、【单选题】
以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为（）角色。 [1分]

、一重

、二重

、三重

、四重

答案：

21、【单选题】
（）是企业使命和宗旨的具体化。 [1分]

、企业发展目标

、企业发展条件

、企业发展要求

、企业发展方向

答案：

22、【单选题】
企业战略的形成过程也就是一项（）计划形成的过程。 [1分]

、战略

、战术

、战略管理

、战术管理

答案：

23、【单选题】
企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及（）等内容。 [1分]

、战术制定

、战术选择

、战术方案

、战略方案的实施

答案：

24、【单选题】
（）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能现的。 [1分]

、企业战略准备

、企业发展战略

、企业发展目标

、企业发展条件

答案：

25、【单选题】
企业战略具有双重属性，它的第二个属性不包括（）。P15 [1分]

、纲领性

、应变性

、竞争性

、风险性

答案：

26、【单选题】
提高企业战略管理的应变性、竞争性以及抵御风险的能力是（）的管理。 [1分]

、挑战性

、动态性

、例外的特殊问题

、多变性

答案：

27、【单选题】
（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。 [1分]

、人力资源

、人力资源管理

、人事管理

、人力资源战略

答案：

28、【单选题】
企业战略的管理范畴不包括（）。P18 [1分]

、总体战略

、职能战略

、业务战略

、对策战略

答案：

29、【单选题】
企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为（）战略。 [1分]

、总体

、业务

、职能

、人事

答案：

30、【单选题】
从时限上区分，长期战略规划应在（）年以上。 [1分]

、 2

、 3

、 4

、 5

答案：

31、【单选题】
中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。 [1分]

、 1～2

、 1—3

、 3～5

、 4～5

答案：

32、【单选题】
企业战略中，内部导向的发展战略是成功企业的（）。 [1分]

、法宝

、手段

、核心

、核心战略

答案：

33、【单选题】
泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是（）。 [1分]

、人力资源战术

、人力资源战略

、人力资源信息

、人力资源策略

答案：

34、【单选题】
独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“（）”取胜。 [1分]

、物美

、独特

、好用

、青睐

答案：

35、【单选题】
采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“（）”取胜。 [1分]

、物美

、廉价

、好用

、青睐

答案：

36、【单选题】
企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感；注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是（）。 [1分]

、发扬民主

、群策管理

、参与策略

、互动策略

答案：

37、【单选题】
员工绩效评估不具有的特点是（）。 [1分]

、注重短线目标

、以最终成果为评估标准

、注重长线目标

、以个人考核为主体

答案：

38、【单选题】
人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（）。P23 [1分]

、应用范围有限的知识和技能

、应用范围广泛的知识和技能

、应用范围适中的知识和技能

、应用范围很窄的知识和技能

答案：

39、【单选题】
人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（） [1分]

、非常狭窄，不易转换

、广泛，灵活多样

、范围较大，确定较难

、较为狭窄，不易转换

答案：

40、【单选题】
薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是（）。P23 [1分]

、对外公平，水平较高

、对外公平，水平较低

、对内公平，水平很高

、对内公平，水平适中

答案：