高级人力资源管理师练习题：第1章第1节-在线考试系统

1、【多选题】
战略性职能是从企业的总体出发，（），不断提升人力资源竞争优势。P11 [1分]

、立足全局

、关注长远

、力求管理理念创新

、力求组织制度创新

、力求方法的创新

答案：

2、【多选题】
建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是（）。P12 [1分]

、基础工作的健全程度

、组织系统的完善程度

、领导观念的更新程度

、综合管理的创新程度

、管理活动的精确程度

答案：

3、【多选题】
从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（）等战略构成的。 [1分]

、市场营销

、技术开发

、生产制造

、供应管理

、财务管理

答案：

4、【多选题】
企业战略所具有一般特点是（）。P15 [1分]

、目标性

、全局性

、计划性

、长远性

、纲领性及应变性

答案：

5、【多选题】
企业使命包括（）等具体内容。P14 [1分]

、企业生存发展条件

、企业生存发展的目的

、企业宗旨

、管理哲学

、经营理念

答案：

6、【多选题】
企业目标体系有（）。P14 [1分]

、长期目标

、中短期目标

、总体的全局性战略目标

、局部的阶段性战役、战术目标

、分散集中战略战术目标

答案：

7、【多选题】
企业目标基本要素综合平衡包括（）及社会责任。P14 [1分]

、获利程度

、产出能力

、竞争地位

、技术水平

、员工发展

答案：

8、【多选题】
企业战略计划是由（）及信息反馈等环节构成的。P14 [1分]

、信息采集与分析

、计划实施与检查

、计划目标的定位

、计划决策

、计划资源的供需平衡

答案：

9、【多选题】
人力资源战略规划的定义：（）。P15 [1分]

、它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础

、从企业的全局利益和发展目标出发

、对人力资源的开发利用

、提高和发展所作出的总体预测决策和安排

、对人力资源的开展利用

答案：

10、【多选题】
企业战略两个鲜明的特点是（）。P16 [1分]

、物质性

、精神性

、可调性

、可变性

、开发性

答案：

11、【多选题】
在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（）等。P16 [1分]

、有利于全体员工树立正确的奋斗目标

、有利于增强领导者的战略意识

、有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位

、有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

、有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

答案：

12、【多选题】
企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是（）。P17 [1分]

、核心技术

、优秀人才

、顶尖的专门人才

、先进设备

、关键技术

答案：

13、【多选题】
企业人力资源管理的职能包括（）方面。P17 [1分]

、吸引

、录用

、保持

、发展

、评价和调整

答案：

14、【多选题】
企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为（）。P17 [1分]

、信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触和掌握

、只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系，掌握对手潜在竞争

、唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源

、为了规避风险提高其效度和信度，唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见

、企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据

答案：

15、【多选题】
人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）。P18 [1分]

、人力资源总体发展战略

、组织变革与创新战略

、员工培训开发战略

、绩效管理策略

、劳动关系管理策略

答案：

16、【多选题】
内部导向的发展战略具有（）特点。P19 [1分]

、建立在静态资源基础上

、建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上

、建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素基础上

、建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上

、建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上

答案：

17、【多选题】
企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用（）来替代。 [1分]

、竞争策略

、竞争战术

、经营策略

、经营战术

、竞争和经营策略

答案：

18、【多选题】
迈克尔•波特提出的企业产品或服务的特点是（）。 [1分]

、理论性

、学习性

、指导性

、独立性

、受到消费者的青睐

答案：

19、【多选题】
以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法正确的是（）。P20 [1分]

、独特产品型策略

、廉价型竞争策略

、独特型竞争策略

、低价位型竞争策略

、占领市场型策略

答案：

20、【多选题】
人力资源管理策略包括（）。P21 [1分]

、吸引策略

、投资策略

、参与策略

、创造策略

、创新策略

答案：

21、【多选题】
泰罗制的特点包括（）。 [1分]

、中央集权

、高度分工

、严格控制

、依靠工资维持员工积极性

、依靠奖金维持员工积极性

答案：

22、【多选题】
企业人力资源管理系统通过（）等途径来影响企业精神。P22 [1分]

、员工理念

、物质性的管理活动的作用和影响

、企业各种有益信息的传递和灌输

、员工精神

、员工理想

答案：

23、【多选题】
企业所有的人力资源管理活动包括（）。 [1分]

、人员的甄选

、人员调配

、人员晋升

、员工培训考评

、员工薪酬福利

答案：

24、【多选题】
人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括（）。P23 [1分]

、注重长期目标

、注重中短期目标

、重视行为与成果

、以小组为主

、注重短期目标

答案：

25、【多选题】
人力资源战略规划的企业外部环境包括（）。 [1分]

、本行业发展状况与趋势

、劳动力市场的发展情况

、劳动力的市场平衡情况

、国家劳动人事法律规章

、工会组织健全完善程度

答案：

26、【多选题】
人力资源战略中企业内在条件包括（）。 [1分]

、企业在市场上竞争策略的定位

、企业竞争策略的定位

、企业文化建设的情况

、生产技术条件与装备

、企业资本与财务实力

答案：

27、【多选题】
影响企业外部劳动力市场的劳动供给的原因是（）。 [1分]

、劳动力参与率

、人口平均寿命

、工作时间长度

、国家经济发展水平

、产业结构的调整

答案：

28、【多选题】
企业劳动力的补充来源是（）。 [1分]

、外部劳动力供给量

、外部劳动力市场

、外部劳动力供给水平

、内部劳动力相互调整

、企业内在劳动力市场

答案：

29、【多选题】
工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会为劳动者提供的保护权益包括（）等。 [1分]

、劳动合同的签订

、劳动关系的建立和调整

、工资谈判与集体协商

、劳动争议的处理

、职工工资福利和保险

答案：

30、【多选题】
昆恩划分企业文化的依据是企业的（）。 [1分]

、内向性

、外向性

、灵活性

、稳定性

、无固定型

答案：

31、【多选题】
昆恩将企业文化划分为（）四种类型。 [1分]

、家族式企业文化

、发展式企业文化

、市场式企业文化

、官僚式企业文化

、宽松式企业文化

答案：

32、【多选题】
企业文化的最内层包括（）。 [1分]

、行为规范

、价值观念

、群体意识

、组织意识

、员工素质

答案：

33、【多选题】
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（）。 [1分]

、聘用策略

、吸引策略

、参与策略

、投资策略

、优选策略

答案：

34、【多选题】
下列属于企业内部环境和条件的是（）。 [1分]

、企业文化

、生产技术

、财务实力

、人力资源管理制度

、人力资源战略

答案：

35、【多选题】
企业战略管理的主要内容是（）。 [1分]

、设计企业发展远景

、明确企业的主要任务

、分析企业外部环境和条件

、掌握企业内部资源状况

、保证行动方案的落实

答案：

36、【多选题】
企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（）。 [1分]

、信念是企业文化的内涵，属于精神范畴

、远景是企业发展的宏伟蓝图

、任务是企业所肩负的责任和任务

、目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位

、策略是实现战略的具体措施和办法

答案：

37、【多选题】
企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（）。 [1分]

、全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势

、揭示企业在未来发展中可能遇到的机会．

、社会环境分析

、劳动市场的环境分析

、对劳动力市场功能的分析

答案：

38、【多选题】
企业人力资源内部能力分析是（）。 [1分]

、从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析

、了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势

、为人力资源战略的确定提供依据

、对人力资源内部能力的客观、全面分析

、增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策

答案：

39、【多选题】
企业人力资源内部能力分析的内容包括（）。 [1分]

、企业人力资源现状分析

、人员素质结构的分析

、企业组织结构的分析

、企业文化的分析

、人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

答案：

40、【多选题】
企业人力资源战略决策模型包括（）。 [1分]

、扭转型战略

、机会战略

、进攻型战略

、防御型战略

、多样型战略

答案：