1、【
单选题
】
在人员录用原则中，（ ）强调用人要出于“公心”，以事业为重。
[1分]
、
因事择人原则
、
用人不疑原则
、
任人唯贤原则
、
严爱相济原则
答案：
2、【
单选题
】
制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（ ）。
[1分]
、
技术条件的变化
、
资本市场的变化
、
劳动力市场的变化
、
法律法规的变化
答案：
3、【
单选题
】
（ ）是最简单的集权式组织结构形式。
[1分]
、
职能制
、
超事业部制
、
直线制
、
直线事业部制
答案：
4、【
单选题
】
（ ）强调市场导向。以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。
[1分]
、
家族式企业文化
、
发展式企业文化
、
市场式企业文化
、
官僚式企业文化
答案：
5、【
单选题
】
（ ）是企业实施战略规划的具体计划。是实现战略规划目标的保障计划。
[1分]
、
战术计划
、
细化计划
、
企业年度计划
、
中短期计划
答案：
6、【
单选题
】
母公司承担的经营责任不包括（ ）。
[1分]
、
对一般控股企业，母公司董事会成员必须遵守谨慎和规范经营原则
、
母公司，违反规定且给子公司造成损失的，应负全责
、
对有控制协议的子公司的盈亏负责
、
对有利润上缴协议的子公司，母公司和子公司可以成为一个纳税单位
答案：
7、【
单选题
】
评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（ ）。检验晋升管理是否存在明显的失误。
[1分]
、
规范、合理
、
公正、公平
、
动议合理
、
政策统一
答案：
8、【
单选题
】
劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务，但在（ ）的特殊情况下，可以向第三人履行。
[1分]
、
对方当事人同意
、
双方当事人同意
、
法律允许
、
用人单位允许
答案：
9、【
单选题
】
（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。[2008年11月四级真题]
[1分]
、
基本养老保险
、
企业补充养老保险
、
企业储蓄型养老保险
、
个人储蓄型养老保险
答案：
10、【
单选题
】
现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（ ）状态。
[1分]
答案：
11、【
单选题
】
员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（ ）。
[1分]
答案：
12、【
单选题
】
SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。
[1分]
、
与业绩相关的
、
具体的
、
有明确导向的
、
高而可攀的
答案：
13、【
单选题
】
（ ）是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。
[1分]
、
突破思维法
、
逆向思维法
、
横向思维法
、
扩展思维法
答案：
14、【
单选题
】
制定绩效管理制度的首要原则是（ ）。
[1分]
、
反馈与修改
、
公开与开放
、
可靠性与正确性
、
定期化与制度化
答案：
15、【
单选题
】
员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。
[1分]
、
按需培训原则
、
长期性原则
、
学以致用原则
、
投资效益原则
答案：
16、【
单选题
】
（ ）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。
[1分]
、
传统职业路径
、
双重职业路径
、
横向职业路径
、
职业路径
答案：
17、【
单选题
】
专家会议法与（ ）的主要区别在于是否匿名评议。
[1分]
、
回归分析法
、
德尔菲法
、
频次选拔法
、
编码字典法
答案：
18、【
单选题
】
降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织（ ）措施。
[1分]
答案：
19、【
多选题
】
技术胜任特征包括（ ）。
[1分]
、
方法
、
程序
、
使用工具的能力
、
操作设备的能力
、
知识
答案：
20、【
多选题
】
有关培训开发的系统思想，正确的说法是（ ）。
[1分]
、
将培训开发作为一种目的
、
将培训开发作为一种动态系统
、
将培训开发作为一种常态系统
、
培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用
、
培训开发是一组孤立的方法、步骤、程序
答案：
21、【
多选题
】
分专业脱产培训的特点包括（ ）。
[1分]
、
具有定期轮训的特性
、
强调标准化规范化培训
、
强调培训的专业性
、
强调培训内容的单一性
、
强调专业知识和技能的层次
答案：
22、【
多选题
】
联想思维的类型包括（ ）。
[1分]
、
接近联想
、
相似联想
、
对比联想
、
因果联想
、
评估联想
答案：
23、【
多选题
】
企业战略培训中集中战略培训的重点包括（ ）。
[1分]
、
在职培训
、
人际交往技能培训
、
交叉培训
、
工作中的技能培训
、
特殊培训项目
答案：
24、【
多选题
】
员工职业生涯规划方案内容包括（ ）等。
[1分]
、
职业生涯方案的题目
、
个人职业方向
、
社会环境分析结果
、
所在单位分析结果
、
相关人物及其建议
答案：
25、【
多选题
】
传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（ ）。
[1分]
、
人事管理的范围继续扩大
、
人事部门不再仅仅是承担着员工的责任
、
企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量
、
企业人事管理对外部社会和政府负责
、
企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念
答案：
26、【
多选题
】
绩效考评步骤包括（ ）。
[1分]
、
改进绩效的指导
、
评价实施
、
制定绩效改进计划
、
绩效面谈
、
科学地确定考评的基础
答案：
27、【
多选题
】
下列劳动合同条款中，属于可补充协商内容的有（ ）。
[1分]
、
工作单位
、
工作内容
、
试用期
、
保守商业秘密
、
工作时间
答案：
28、【
多选题
】
职业心理测试的主要手段有（ ）。
[1分]
、
学业成就测试
、
职业兴趣测试
、
职业能力测试
、
职业人格测试
、
投射测试
答案：
29、【
多选题
】
5W法实施程序是（ ）。
[1分]
、
为什么(Why)，如为什么发光?为什么漆成红色
、
做什么(What)，如条件是什么?目的是什么?重点是什么?功能是什么?规范是什么?要素是什么
、
何人(Who)，如谁来办合适?谁能做?谁不宜加入?谁是服务对象?谁支持?谁来决策?忽略了谁
、
何时(When)，如何时完成?何时安装?何时销售?何时产量最高
、
何地(Where)，如何地最适宜种植?从何处着手才最经济?到何处去买
答案：
30、【
多选题
】
工作绩效的影响因素包括（ ）。
[1分]
、
激励
、
员工工作技巧与能力的水平
、
企业内部的客观条件
、
企业之外的客观环境
、
机会的偶然性因素
答案：
31、【
多选题
】
职业分类的特征包括（ ）。
[1分]
、
目的性
、
社会性
、
稳定性
、
规范性
、
群体性
答案：
32、【
多选题
】
集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）。
[1分]
、
劳动力市场劳动力供求状况
、
宏观经济状况
、
企业货币工资的支付能力
、
其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
、
道德因素与社会舆论倾向等诸多影响
答案：
33、【
多选题
】
招聘广告的内容主要有（ ）。
[1分]
、
单位情况简介
、
岗位情况介绍
、
岗位任职资格要求
、
相应的人力资源政策
、
应聘者的准备工作
答案：
34、【
多选题
】
执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（ ）。
[1分]
、
最低就业年龄规定
、
禁忌劳动范围
、
实行定期健康检查
、
实行登记制度
、
上二岗前进行职业安全卫生教育、培训
答案：
35、【
多选题
】
根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。
[1分]
、
国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息
、
涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况
、
各预算项目之间的内在联系
、
可能发生的劳动争议处理费用
、
本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
答案：
36、【
多选题
】
员工持股计划的基本原则是（ ）。
[1分]
、
广泛参与原则
、
有限原则
、
认购期原则
、
无限期原则
、
按劳分配原则
答案：
37、【
多选题
】
企业目标体系有（ ）。
[1分]
、
长期目标
、
中短期目标
、
总体的全局性战略目标
、
局部的阶段战役、战术目标
、
分散集中战略战术目标
答案：
38、【
多选题
】
关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的有（ ）。
[1分]
、
绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
、
绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
、
绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期
、
绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
、
绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
答案：
39、【
多选题
】
在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利。包括（ ）等。
[1分]
、
申诉的权利
、
委托代理人的权利
、
申请回避的权利
、
提供证据的权利、辩论的权利
、
申请调解或拒绝调解的权利
答案：
40、【
多选题
】
劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（ ）损失。
[1分]
、
招收录用所支付的费用
、
培训费用
、
支付的工资
、
对生产经营和工作造成的直接经济损失
、
支付的津贴
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
学校高校大规模在线考试解决方案
制造行业员工培训体系解决方案
零售行业岗位人才培养解决方案
金融行业专业技能培训解决方案
客服热线:400-886-8169 | 周一至周日 8:00-22:00