1、【
单选题
】
小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（ ）。
[1分]
、
是对的
、
小张必须遵守
、
是不对的
、
不可以协商
答案：
2、【
单选题
】
企业集团职能机构不包括的形式是（ ）。
[1分]
、
依托型职能机构
、
独立型职能机构
、
智囊机构及专业公司和专业中心
、
自主型职能机构
答案：
3、【
单选题
】
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（ ）。
[1分]
、
用人单位承担直接赔偿责任
、
用人单位承担连带赔偿责任
、
用人单位不承担赔偿责任
、
先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿
答案：
4、【
单选题
】
绩效管理活动的核心内容是（ ）。
[1分]
、
绩效计划
、
绩效考评
、
绩效沟通
、
绩效诊断
答案：
5、【
单选题
】
工作能力向工作业绩转换的“中介”是（ ）。
[1分]
、
工作态度
、
专业技术
、
科学管理
、
绩效考核
答案：
6、【
单选题
】
迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（ ）。
[1分]
、
产品质量低下
、
产品、服务市场需求萎缩
、
劳动力市场要求工资过高时
、
高校的大规模扩招
答案：
7、【
单选题
】
（ ）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。
[1分]
、
出勤时间利用率
、
出勤率
、
工作日利用率
、
工作效率
答案：
8、【
单选题
】
晋升策略的选择不包括（ ）。
[1分]
、
以员工实际绩效为依据的晋升策略
、
以员工工作为依据的晋升策略
、
以员工竞争能力为依据的晋升策略
、
以员工综合实力为依据的晋升策略
答案：
9、【
单选题
】
（ ）的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排。
[1分]
答案：
10、【
单选题
】
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
[1分]
答案：
11、【
单选题
】
发散思维类型不包括（ ）。
[1分]
、
逆向思维法
、
横向思维法
、
颠倒思维法
、
扩散思维法
答案：
12、【
单选题
】
企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（ ）。
[1分]
、
现在与将来的矛盾
、
老员工与新员工的矛盾
、
个体与团体的矛盾
、
经营者和员工之间的矛盾
答案：
13、【
单选题
】
个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（ ）。
[1分]
、
基础性胜任特征
、
鉴别性胜任特征
、
潜在胜任特征
、
判别绩效胜任特征
答案：
14、【
单选题
】
（ ）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
[1分]
答案：
15、【
单选题
】
世界各国经济增长的事实说明了，（ ）比物力资本能更有效地推动社会经济发展。
[1分]
、
人力资源
、
人力资本
、
劳动者
、
生产力
答案：
16、【
单选题
】
（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
[1分]
、
能力考评
、
态度考评
、
业绩考评
、
自我考评
答案：
17、【
单选题
】
劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。
[1分]
、
生产过程
、
劳动过程
、
雇佣过程
、
合作过程
答案：
18、【
单选题
】
绩效管理的（ ）是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。
[1分]
答案：
19、【
单选题
】
招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。
[1分]
、
招聘计划
、
招聘策略
、
工作分析
、
招聘需求
答案：
20、【
单选题
】
行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（ ）。
[1分]
、
关键事件法
、
专家评分法
、
调查小组法
、
员工评分法
答案：
21、【
单选题
】
从企业发展的总体战略目标出发，采取一系列有效的政策和措施，使企业在市场竞争中克敌制胜。获得并保持竞争优势的策略，是（ ）。
[1分]
、
投资策略
、
企业竞争策略
、
经营策略
、
吸引策略
答案：
22、【
单选题
】
绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过（ ）。
[1分]
答案：
23、【
单选题
】
某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识，这体现的是（ ）。
[1分]
、
特殊技术胜任特征
、
标准技术胜任特征
、
行业通用胜任特征
、
行业技术胜任特征
答案：
24、【
单选题
】
某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。当一个投资项目的立项申请得到高层同意后，会从以上部门抽调人员组成一个项目小组，负责整个项目的实施。该风险投资公司所采用的组织结构是（ ）。
[1分]
、
事业部制
、
直线制
、
直线职能制
、
矩阵制
答案：
25、【
单选题
】
下面说法中不是企业层次流动的是（ ）。
[1分]
答案：
26、【
单选题
】
企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的（ ）和关系形式。
[1分]
、
目标方式
、
确立联系
、
构成联系
、
联系方式
答案：
27、【
单选题
】
集体谈判的特征不包括（ ）。
[1分]
、
谈判本身的不确定性
、
特殊复杂性
、
艰难性
、
谈判未来的不确定性
答案：
28、【
单选题
】
心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的（ ），以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。
[1分]
答案：
29、【
单选题
】
现行的《劳动争议调解仲裁法》中集体劳动争议的标准由3人改为（ ）人以上。
[1分]
答案：
30、【
单选题
】
（ ）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。
[1分]
、
企业激励大
、
有效的竞争力
、
良好的工作环境
、
决定留在组织中
答案：
31、【
单选题
】
执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（ ）。
[1分]
、
技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
、
职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
、
技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
、
岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：
32、【
单选题
】
（ ）往往导致人们更加关注眼前的短期行为，而忽视了那些为解决企业长期发展问题而纳入规划的必要费用支出。
[1分]
、
资源分配
、
预算
、
资源管理
、
预算管理
答案：
33、【
单选题
】
韦伯提出划分社会层次结构的三重标准不包含（ ）。
[1分]
、
政府一经济标准
、
财富一经济标准
、
威望一社会标准
、
权力一政治标准
答案：
34、【
单选题
】
工资标准不得低于当地和本单位（ ）规定的最低工资标准。
[1分]
、
劳动部门
、
行政部门
、
集体合同
、
岗位工资
答案：
35、【
单选题
】
人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（ ）。
[1分]
、
“反馈”
、
“投入”
、
“转换”
、
“产出”
答案：
36、【
单选题
】
根据每一个员工的具体需要进行培训，是（ ）的基本任务。
[1分]
、
入职培训
、
在岗培训
、
晋升培训
、
轮岗培训
答案：
37、【
单选题
】
职业能力测试可以划分为一般能力测试和（ ）测试。
[1分]
、
基本功
、
特殊能力
、
智慧能力
、
能力水平
答案：
38、【
单选题
】
《劳动法》规定，劳动合同（ ）即具有法律约束力。
[1分]
、
自双方当事人签字之日起
、
从依法订立之日起
、
自签订之日起
、
自公证之日起
答案：
39、【
单选题
】
企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（ ）。
[1分]
、
领导不重视
、
招聘人员的错误观念
、
招聘人员素质不高
、
招聘申请表的发放
答案：
40、【
单选题
】
劳动法律关系的内容是（ ）。
[1分]
、
企业、个体经济组织
、
双务关系
、
国家的强制力
、
权利和义务
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
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