1、【
单选题
】
企业组织信息采集的方法不包括（ ）。
[1分]
、
调查研究法
、
档案记录法
、
日记调查法
、
媒体采访法
答案：
2、【
单选题
】
在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（ ）的原则。
[1分]
、
实践一认识一再实践一再实践
、
实践一实践一认识一再认识
、
实践一认识一再实践一再认识
、
实践一认识一再认识一实践
答案：
3、【
单选题
】
人才选拔实际上是一个不断选择和（ ）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。
[1分]
答案：
4、【
单选题
】
内部导向的发展战略是成功企业的（ ）。
[1分]
答案：
5、【
单选题
】
绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。
[1分]
、
生产规模和管理工作水平
、
实际生产状况和计划达到的生产要求
、
生产规模和企业现实生产技术组织形式
、
现实生产技术组织条件和管理工作的水平
答案：
6、【
单选题
】
劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（ ）。
[1分]
、
约定终止条件
、
因故终止条件
、
法定终止条件
、
自然终止条件
答案：
7、【
单选题
】
以一个实力雄厚的企业为核心。用资产和契约纽带把多个企业联合在一起的多层次的企业联合体。称为（ ）。
[1分]
、
集团公司
、
企业集团
、
托拉斯
、
辛迪加
答案：
8、【
单选题
】
将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（ ）的设计原理。
[1分]
、
招聘申请表
、
岗位分析调查问卷
、
加权招聘申请表
、
自传式调查表
答案：
9、【
单选题
】
以下关于雇主的说法中错误的是（ ）。
[1分]
、
与雇员相对的一方
、
企业财产的人格化代表
、
一个孤立的自然人
、
生产经营与管理权的载体
答案：
10、【
单选题
】
让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。
[1分]
、
案例研究法
、
管理竞赛
、
个案比较法
、
行动学习
答案：
11、【
单选题
】
（ ）是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析的写实方法。
[1分]
、
个人岗位写实
、
工组岗位写实
、
自我岗位写实
、
多机台看管写实
答案：
12、【
单选题
】
绩效管理系统的结构方式是横向分工与（ ）。
[1分]
、
整体分工
、
纵向分工
、
纵向分解
、
横向分解
答案：
13、【
单选题
】
（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
[1分]
、
自传式调查表
、
应聘人员履历表
、
应聘者推荐表
、
加权招聘申请表
答案：
14、【
单选题
】
由于产业结构的变化，表现为人力资源在（ ）的流动。
[1分]
、
不同产业之间
、
第一产业和第二产业之间
、
第二产业和第三产业之间
、
劳动力过剩企业和劳动力贫乏企业之间
答案：
15、【
单选题
】
业务协作型企业集团的业务范围不包括（ ）。
[1分]
、
生产的分工与协调
、
生产的分工与协作
、
技术上的联合研究与开发
、
原材料采购或产品销售方面的协作
答案：
16、【
单选题
】
盖斯特教授认为。人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有（ ）不可推卸的责任。
[1分]
、
管理人员
、
董事长
、
监事会
、
直线经理
答案：
17、【
单选题
】
（ ）是工作能力向工作业绩转换的“中介”。
[1分]
、
工作表现
、
工作能力
、
工作业绩
、
工作态度
答案：
18、【
单选题
】
企业开展员工培训的最终目的是（ ）。
[1分]
、
改善自身的竞争优势
、
提高员工素质
、
提高经济效益
、
促进员工和企业共同发展
答案：
19、【
单选题
】
王女士怀孕3个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法（ ）。
[1分]
、
解除劳动合同，但需提前30日书面通知解除劳动合同
、
不得解除劳动合同
、
解除劳动合同，不必提前30日书面通知
、
很难确定
答案：
20、【
单选题
】
企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括（ ）。
[1分]
答案：
21、【
多选题
】
研究型职业人格类型的人格特征包括（ ）。
[1分]
、
探究的、专注的
、
分析的、内省的
、
好奇心强的
、
慎重的、敏感的
、
喜好智力活动和抽象推理等
答案：
22、【
多选题
】
绩效管理的三个子系统是（ ）。
[1分]
、
绩效指标体系
、
考评运作体系
、
结果反馈体系
、
指导意义框架体系
、
岗位职责体系
答案：
23、【
多选题
】
制定绩效管理制度的基本原则包括（ ）。
[1分]
、
公开与开放
、
反馈与修改
、
定期化与制度化
、
可靠性与有效性
、
自主性与协调性
答案：
24、【
多选题
】
股票期权的行权确定的方法有（ ）。
[1分]
、
股东决定
、
低于现值
、
高于现值
、
等于现值
、
市场现值
答案：
25、【
多选题
】
制订招聘规划时外部环境变化主要是（ ）的变化。
[1分]
、
法律法规
、
资本市场
、
劳动力市场
、
技术条件
、
组织战略
答案：
26、【
多选题
】
员工援助计划的操作流程的实施包括（ ）。
[1分]
、
问题诊断阶段
、
方案设计阶段
、
宣传推广阶段
、
教育培训阶段和咨询辅导阶段
、
项目评估和结果反馈阶段
答案：
27、【
多选题
】
期股的特点包括（ ）。
[1分]
、
股票在未来可以兑现
、
可以通过赠与、奖励等方式获得
、
期股既有激励作用，又有约束作用
、
适用范围较大
、
只限于管理人员
答案：
28、【
多选题
】
我国职工参与管理的形式有（ ）。
[1分]
、
合理化建议
、
法律规定
、
职工代表大会
、
平等协商制度
、
小组工作
答案：
29、【
多选题
】
失业保险的特点体现为（ ）。
[1分]
、
普遍性
、
公平性
、
强制性
、
社会性
、
互济性
答案：
30、【
多选题
】
绩效管理系统的定义包含了（ ）的概念。
[1分]
答案：
31、【
多选题
】
巩固培训效果。培训人员可建议管理者采取的方法是（ ）。
[1分]
、
建立学习小组
、
行动计划
、
多阶段培训方案
、
应用表单
、
营造支持性的工作环境
答案：
32、【
多选题
】
心理测试要达到测试的标准化。应做到（ ）。
[1分]
、
题目的标准化
、
施测的标准化
、
评分的标准化
、
解释的标准化
、
信度的标准化
答案：
33、【
多选题
】
产权是（ ）等一系列权利的总称。
[1分]
、
所有权
、
经营权
、
转让权
、
分配权
、
管理权
答案：
34、【
多选题
】
下列各项属于编写公司简介原则的是（ ）。
[1分]
、
感召性
、
真实性
、
详细性
、
全面性
、
可信性
答案：
35、【
多选题
】
关于培训成果的转化机制，说法正确的有（ ）。
[1分]
、
技术支持对培训成果转化有决定性作用
、
应向受训者及时提供应用所学技能的机会
、
在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果转化
、
受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要原因
、
培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关
答案：
36、【
多选题
】
公文筐测试工作必须抓住（ ）环节。
[1分]
、
试题内容设计
、
工作岗位分析
、
文件设计
、
考评方法
、
确定评分标准
答案：
37、【
多选题
】
企业推行竞聘上岗制度的情况包括（ ）。
[1分]
、
统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，在企业内部重新公开竞聘上岗
、
对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗
、
对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验
、
重金从其他大企业礼聘有相关经验的人担任重要岗位
、
采用猎头招聘的方式引进高级人才
答案：
38、【
多选题
】
我国的养老保险由（ ）组成。
[1分]
、
基本养老保险
、
企业补充养老保险
、
个人储蓄性养老保险
、
医疗保险
、
失业保险
答案：
39、【
多选题
】
现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是（ ）。
[1分]
、
培训需求分析
、
培训规划
、
培训组织实施
、
培训成本核算
、
培训效果评估
答案：
40、【
多选题
】
管理型职业人格类型的人格特征包括（ ）。
[1分]
、
自我显示
、
精力旺盛
、
好发表意见和见解
、
喜欢管理和控制别人
、
冲动
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
学校高校大规模在线考试解决方案
制造行业员工培训体系解决方案
零售行业岗位人才培养解决方案
金融行业专业技能培训解决方案
客服热线:400-886-8169 | 周一至周日 8:00-22:00