2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(10)-在线考试系统

1、【单选题】
非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（　　）。[2008年11月四级真题] [1分]

、实行弹性工作时间

、缩短工作时间

、员工参与民主化管理

、实行轮班制度

答案：

2、【单选题】
构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（　）。 [1分]

、回归分析法

、专家评分法

、编码字典法

、频次选拔法

答案：

3、【单选题】
一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（　　）。 [1分]

、垂直式领导

、直接指挥

、间接指挥

、监督和指导

答案：

4、【单选题】
所谓（　）。是指那些有着相同或相似的生活方式，并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体。 [1分]

、社会身份群体

、社会阶层群体

、社会等级群体

、社会划分群体

答案：

5、【单选题】
《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立。并经用人单位与（　）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 [1分]

、职工代表

、工会代表

、雇佣者

、劳动者

答案：

6、【单选题】
如果没有异常就会得满分的方法是（　）。 [1分]

、减分考评法

、说明法

、区间赋分法

、百分率法

答案：

7、【单选题】
企业福利的特点不包括（　）。 [1分]

、稳定性

、潜在性

、准确性

、延迟性

答案：

8、【单选题】
下列各项不属于课堂培训方法的是（　　）。 [1分]

、讲授法

、研讨法

、案例分析法

、工作指导法

答案：

9、【单选题】
绩效考评的（　　）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。 [1分]

、精确性

、全面性

、可靠性

、具体性

答案：

10、【单选题】
单独制定人力资本战略的优点不包括（　　）。 [1分]

、不依赖企业集团总体战略

、可以针对某个具体问题或主题而独立制定

、可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用

、影响人力资本战略整体措施

答案：

11、【单选题】
（　）为员工培训提供了依据。 [1分]

、绩效分析

、绩效考评

、绩效管理

、绩效评估

答案：

12、【单选题】
人力资源按照流动范围可分为（　）和国内流动。 [1分]

、世界流动

、地区流动

、国际流动

、需求流动

答案：

13、【单选题】
（　）是通过改变某些容易产生压力感的个性因素。从而减缓压力。 [1分]

、应力源导向

、压力反应导向

、个性导向

、个人导向

答案：

14、【单选题】
调节的基本特点不包括（　）。 [1分]

、群众性

、自治性

、非强制性

、强制性

答案：

15、【单选题】
公文筐测试也称为（　）。 [1分]

、公文分类

、公文整理

、公文处理

、公文归类

答案：

16、【单选题】
某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为（　　）元。 [1分]

、 8

、 16

、 24

、 96

答案：

17、【单选题】
（　）想象是在已有记忆表象的基础上展开的。但并不限于已有记忆表象的水平。而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维操作活动，产生出新的形象。 [1分]

、创造性

、创新性

、联想性

、幻想性

答案：

18、【单选题】
内部业务流程指标不包括（　）。 [1分]

、评价企业创新能力的指标

、评价企业生产经营绩效的指标

、评价企业售后服务绩效的指标

、评价客户服务满意的成本指标

答案：

19、【单选题】
（　　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 [1分]

、定义绩效

、岗位分析

、企业战略

、企业文化

答案：

20、【单选题】
创新是指（　）为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。 [1分]

、主体(人)

、客体(人)

、集体(人)

、团队(人)

答案：

21、【单选题】
津贴和补贴的主要特点不包括（　　）。 [1分]

、是一种补偿性的劳动报酬

、具有单一性

、具有多样性

、具有较大的灵活性

答案：

22、【单选题】
整个招聘活动的重心是招聘工作的（　　），是关键的一环。 [1分]

、招募阶段

、准备阶段

、实施阶段

、评估阶段

答案：

23、【单选题】
最适用于销售人员的工资制度是（　　）。[2008年11月四级真题] [1分]

、计件工资制

、销售提成制

、结构工资制

、薪点工资制

答案：

24、【单选题】
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分。即（　），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。 [1分]

、人力资源管理系统

、人力资源管理体系

、人力资源管理系统的子系统

、人力资源管理绩效

答案：

25、【单选题】
企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（　　）。 [1分]

、国家

、企业主管部门

、企业

、企业与工会

答案：

26、【单选题】
在企业中造成员工流失超过30％的原因可能是（　）。 [1分]

、薪酬水平具有竞争力

、流动的变量

、薪酬待遇高

、缺乏发展机会

答案：

27、【单选题】
关于劳动定额，下列说法不正确的是（　　）。 [1分]

、劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

、劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

、在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

、劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

答案：

28、【单选题】
将“strategiC”一词译为（　　）更确切。 [1分]

、战术

、战略

、策略

、对策

答案：

29、【单选题】
（　　）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。 [1分]

、问卷调查法

、调查研究法

、直接观察法

、档案记录法

答案：

30、【单选题】
内部员工股同其他股份一样同股同权同利。坚持（　）的原则。 [1分]

、 “一股一票”

、 “共同承担风险”

、 “赢利共有”

、 “风险共担、利益共享”

答案：

31、【单选题】
从规划的期限上看，（　　）年称为中期规划。 [1分]

、 3～5

、 1～5

、 1～3

、 2～5

答案：

32、【单选题】
（　　）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。 [1分]

、系统的原则

、标准化原则

、能级的原则

、最优化原则

答案：

33、【单选题】
（　　）是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 [1分]

、自传式调查表

、应聘者简历

、加权招聘申请表

、应聘者推荐表

答案：

34、【单选题】
根据（　　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 [1分]

、考评对象

、考评内容

、考评时间

、考评主体

答案：

35、【单选题】
用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（　　）的经济补偿金。 [1分]

、 5%

、 15%

、 25%

、 35%

答案：

36、【单选题】
下列不是外部培训资源的是（　）。 [1分]

、企业人力资源部门

、大学教师

、顾问

、专业培训机构

答案：

37、【单选题】
对员工的特点可采用人员素质测评技术和（　）技术。 [1分]

、绩效分析

、绩效评议

、绩效评估

、绩效考评

答案：

38、【单选题】
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（　　）的要求。 [1分]

、全面性与完整性

、相关性与有效性

、可操作性与精确性

、公正性与客观性

答案：

39、【单选题】
劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（　　）天通知。 [1分]

、 10

、 15

、 30

、 45

答案：

40、【单选题】
企业薪酬管理的基本目标不包括（　　）。 [1分]

、减少企业人工成本

、肯定员工对企业的贡献

、增强企业产品的竞争力

、谋求员工与企业共同发展

答案：