1、【
单选题
】
非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。[2008年11月四级真题]
[1分]
、
实行弹性工作时间
、
缩短工作时间
、
员工参与民主化管理
、
实行轮班制度
答案：
2、【
单选题
】
构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（ ）。
[1分]
、
回归分析法
、
专家评分法
、
编码字典法
、
频次选拔法
答案：
3、【
单选题
】
一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（ ）。
[1分]
、
垂直式领导
、
直接指挥
、
间接指挥
、
监督和指导
答案：
4、【
单选题
】
所谓（ ）。是指那些有着相同或相似的生活方式，并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体。
[1分]
、
社会身份群体
、
社会阶层群体
、
社会等级群体
、
社会划分群体
答案：
5、【
单选题
】
《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立。并经用人单位与（ ）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
[1分]
、
职工代表
、
工会代表
、
雇佣者
、
劳动者
答案：
6、【
单选题
】
如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。
[1分]
、
减分考评法
、
说明法
、
区间赋分法
、
百分率法
答案：
7、【
单选题
】
企业福利的特点不包括（ ）。
[1分]
答案：
8、【
单选题
】
下列各项不属于课堂培训方法的是（ ）。
[1分]
、
讲授法
、
研讨法
、
案例分析法
、
工作指导法
答案：
9、【
单选题
】
绩效考评的（ ）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
[1分]
答案：
10、【
单选题
】
单独制定人力资本战略的优点不包括（ ）。
[1分]
、
不依赖企业集团总体战略
、
可以针对某个具体问题或主题而独立制定
、
可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用
、
影响人力资本战略整体措施
答案：
11、【
单选题
】
（ ）为员工培训提供了依据。
[1分]
、
绩效分析
、
绩效考评
、
绩效管理
、
绩效评估
答案：
12、【
单选题
】
人力资源按照流动范围可分为（ ）和国内流动。
[1分]
、
世界流动
、
地区流动
、
国际流动
、
需求流动
答案：
13、【
单选题
】
（ ）是通过改变某些容易产生压力感的个性因素。从而减缓压力。
[1分]
、
应力源导向
、
压力反应导向
、
个性导向
、
个人导向
答案：
14、【
单选题
】
调节的基本特点不包括（ ）。
[1分]
答案：
15、【
单选题
】
公文筐测试也称为（ ）。
[1分]
、
公文分类
、
公文整理
、
公文处理
、
公文归类
答案：
16、【
单选题
】
某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为（ ）元。
[1分]
答案：
17、【
单选题
】
（ ）想象是在已有记忆表象的基础上展开的。但并不限于已有记忆表象的水平。而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维操作活动，产生出新的形象。
[1分]
答案：
18、【
单选题
】
内部业务流程指标不包括（ ）。
[1分]
、
评价企业创新能力的指标
、
评价企业生产经营绩效的指标
、
评价企业售后服务绩效的指标
、
评价客户服务满意的成本指标
答案：
19、【
单选题
】
（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
[1分]
、
定义绩效
、
岗位分析
、
企业战略
、
企业文化
答案：
20、【
单选题
】
创新是指（ ）为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。
[1分]
、
主体(人)
、
客体(人)
、
集体(人)
、
团队(人)
答案：
21、【
单选题
】
津贴和补贴的主要特点不包括（ ）。
[1分]
、
是一种补偿性的劳动报酬
、
具有单一性
、
具有多样性
、
具有较大的灵活性
答案：
22、【
单选题
】
整个招聘活动的重心是招聘工作的（ ），是关键的一环。
[1分]
、
招募阶段
、
准备阶段
、
实施阶段
、
评估阶段
答案：
23、【
单选题
】
最适用于销售人员的工资制度是（ ）。[2008年11月四级真题]
[1分]
、
计件工资制
、
销售提成制
、
结构工资制
、
薪点工资制
答案：
24、【
单选题
】
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分。即（ ），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
[1分]
、
人力资源管理系统
、
人力资源管理体系
、
人力资源管理系统的子系统
、
人力资源管理绩效
答案：
25、【
单选题
】
企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。
[1分]
、
国家
、
企业主管部门
、
企业
、
企业与工会
答案：
26、【
单选题
】
在企业中造成员工流失超过30％的原因可能是（ ）。
[1分]
、
薪酬水平具有竞争力
、
流动的变量
、
薪酬待遇高
、
缺乏发展机会
答案：
27、【
单选题
】
关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。
[1分]
、
劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
、
劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
、
在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
、
劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
答案：
28、【
单选题
】
将“strategiC”一词译为（ ）更确切。
[1分]
答案：
29、【
单选题
】
（ ）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
[1分]
、
问卷调查法
、
调查研究法
、
直接观察法
、
档案记录法
答案：
30、【
单选题
】
内部员工股同其他股份一样同股同权同利。坚持（ ）的原则。
[1分]
、
“一股一票”
、
“共同承担风险”
、
“赢利共有”
、
“风险共担、利益共享”
答案：
31、【
单选题
】
从规划的期限上看，（ ）年称为中期规划。
[1分]
答案：
32、【
单选题
】
（ ）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
[1分]
、
系统的原则
、
标准化原则
、
能级的原则
、
最优化原则
答案：
33、【
单选题
】
（ ）是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
[1分]
、
自传式调查表
、
应聘者简历
、
加权招聘申请表
、
应聘者推荐表
答案：
34、【
单选题
】
根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
[1分]
、
考评对象
、
考评内容
、
考评时间
、
考评主体
答案：
35、【
单选题
】
用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（ ）的经济补偿金。
[1分]
答案：
36、【
单选题
】
下列不是外部培训资源的是（ ）。
[1分]
、
企业人力资源部门
、
大学教师
、
顾问
、
专业培训机构
答案：
37、【
单选题
】
对员工的特点可采用人员素质测评技术和（ ）技术。
[1分]
、
绩效分析
、
绩效评议
、
绩效评估
、
绩效考评
答案：
38、【
单选题
】
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。
[1分]
、
全面性与完整性
、
相关性与有效性
、
可操作性与精确性
、
公正性与客观性
答案：
39、【
单选题
】
劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（ ）天通知。
[1分]
答案：
40、【
单选题
】
企业薪酬管理的基本目标不包括（ ）。
[1分]
、
减少企业人工成本
、
肯定员工对企业的贡献
、
增强企业产品的竞争力
、
谋求员工与企业共同发展
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
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