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2011年11月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷
1、【 多选题 】
（　　）的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 [1分]
、 劳动者患病后不能从事原有工作
、 用人单位和劳动者就试用期发生争议
、 用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬
、 用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全
、 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
答案：
2、【 多选题 】
劳动力需求的工资弹性取决于（　　）。 [1分]
、 工会的谈判能力
、 企业总成本的增长率
、 产品需求的价格弹性
、 其他要素投入的供给弹性
、 生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度
答案：
3、【 多选题 】
企业突发事件预警信息包括（　　）。 [1分]
、 财务指标
、 出勤率
、 劳动争议
、 生产率变动趋势
、 人力资源流动率
答案：
4、【 多选题 】
企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的消极影响体现在（　　）。 [1分]
、 加剧劳资双方的冲突
、 降低企业利益相关者的满意度
、 降低我国国际贸易的比较优势
、 可能成为我国出口面临的新的非关税贸易壁垒
、 损害企业品牌价值，降低企业长期的市场竞争力
答案：
5、【 多选题 】
交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（　　）。 [1分]
、 压力源存在
、 工作的时间延长
、 个人面对的决策频率较大
、 个人不能对压力源进行有效应对
、 个人感觉到对自己的需要和动机的威胁
答案：
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