2009年人力资源管理师二级考试理论知识预测试题-在线考试系统

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2009年人力资源管理师二级考试理论知识预测试题

1、【多选题】
培训效果评估的内容包括（） [1分]

、培训目标达成情况评估

、培训计划评估

、培训效果效益综合评估

、培训需求整体评估

、培训工作者的绩效评估

答案：

2、【多选题】
结果评估的缺点包括（） [1分]

、需要较长的时间

、相关经验少.评估技术不完善

、多因多果，只能做定性方面的分析

、多因多果.简单的数字对比意义不大

、必须取得管理层的合作。否则无法拿到相关数据

答案：

3、【多选题】
综合型绩效考评方法包括（）。 [1分]

、合成考评法

、直接指标法

、日清日结法

、关键事件法

、图解式评价量表法

答案：

4、【多选题】
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括 [1分]

、优越性效标

、特征性效标

、结果性效标

、行为性效标

、一般性效标

答案：

5、【多选题】
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（） [1分]

、分布误差

、自我中心效应

、个人偏见

、优先和近期效应

、晕轮误差

答案：

6、【多选题】
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。 [1分]

、鼓励别人改进想法

、依靠个人的冷静思考

、思想愈激进愈开放愈好

、强调产生想法的数量

、任何时候都不批评别人的想法

答案：

7、【多选题】
战略导向的KPI体系的意义体现在（）。 [1分]

、具有战略导向的牵引作用

、是企业实施战略规划的重要工具

、能够最大限度地激发员工的斗志

、能够调动全员的积极性、主动性和创造性

、是激励和约柬企业员工行为的一种新型机制

答案：

8、【多选题】
设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（）. [1分]

、简洁性原则

、明确性原则

、针对性原则

、科学性原则

、经济性原则

答案：

9、【多选题】
从调查的组织者来看正式薪酬调查可以分为（）. [1分]

、企业薪酬调壹

、商业性薪酬调查

、行业薪酬调查

、专业性薪酬调查

、政府薪酬调查

答案：

10、【多选题】
薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据. [1分]

、绩效管理制度的调整

、薪酬晋升政策的调整

、整体薪酬水平的调整

、岗位薪酬水平的调整

、薪酬制度结构的调整

答案：

11、【多选题】
对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有 [1分]

、数据排列法

、频率分析法

、回归分析

、离散分析法

、图表分析{去

答案：

12、【多选题】
岗位工资制的特点主耍有（）。 [1分]

、根据业绩支付工资

、客观性较强

、以岗位分析为基础

、对岗不对人

、根据岗位支付工资

答案：

13、【多选题】
关于宽带式工资结构说法正确的是（）。 [1分]

、有利于工作绩效促进

、支持扁平型组织结构

、有利于工作岗位变动

、能引导员工自我提高

、有利于管理人员的角色转变

答案：

14、【多选题】
企业工资制度的类型主要包括（）。 [1分]

、固定工资制

、组合工资制

、绩效工资制

、岗位工资制

、技能工资制

答案：

15、【多选题】
关于劳动者派遣管理表述正确的是（）。 [1分]

、劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一

、劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

、派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

、派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

、派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

答案：

16、【多选题】
劳动者派遣机构（）。 [1分]

、应当在工商行政部门登记注册

、必须具备企业法人设立的条件

、是受派遣劳动者的形式用人单位

、其设立应当得到劳动保障部门的特许

、是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

答案：

17、【多选题】
按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为（） [1分]

、权利争议

、利益争议

、个别争议

、集体争议

、团体争议

答案：

18、【多选题】
关于制定工资指导线说法正确的是（）. [1分]

、应当遵循协商原则

、只需符合企业的需求

、应密切关注实际经济发展状况

、应密切结合所在地的宏观经济状况

、应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

答案：

19、【多选题】
劳动组织优化的主要内容包括（）. [1分]

、以劳务关系取代劳动关系

、工作时间合理组织

、不同工种、工艺阶段合理组织

、工作场地供应服务

、准备性和执行性工作合理组织

答案：

20、【多选题】
劳动争议仲裁的基本原则包括（）。 [1分]

、合议原则

、强制原则

、一次裁决原则

、回避原则

、区分举证责任原则

答案：

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